Consulent Inkomen
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022
Geen maximum 
36Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
Gunningcriteria
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
- Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)
Gunningcriteria
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":635,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":778,"defaultSearchFilters":798,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":817,"vacancyCategories":821,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":91,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":7,"company_display_name":614},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Consulent-Inkomen/4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdIxEAK","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdIxEAK","Tijdelijke VACATURE MarktplaatsprocedureWij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:Consulent Inkomen Sociaal Domein(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)De functie De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collegas werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen en Vitaliteit.Takenpakket Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af. Je werkt intensief samen met andere collegas van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel. Harde eis: Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJDMinimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst) Gunningcriteria Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeenteActuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pre. Competenties (worden getoetst in het gesprek): Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie: Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen. Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157122.pdf","2022-01-24","2022-01-12","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Tijdelijke VACATURE Marktplaatsprocedure\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #f79646;'>Consulent Inkomen Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Takenpakket\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Harde eis: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding\u003C/span> \u003Cspan style='>zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJD\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gunningcriteria\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Actuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties (worden getoetst in het gesprek): \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[636,687,730],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":658,"tender_documents":659,"tender_category_obj":87,"tender_id":660,"tender_name":661,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":76,"tender_date":662,"tender_source":663,"tender_url":664,"tender_perceel":8,"tender_description":665,"tender_active":6,"tender_document":666,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":670,"tender_tariff":671,"tender_hours_week":672,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":675,"Dynamics_id":676,"tender_overview":677,"tender_requirements":678,"tender_competences":679,"tender_team":680,"tender_interview":681,"tender_number_of_professionals":682,"tender_other_information":683,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":684,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":685,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":686,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":640},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","Zuid-Holland","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[650,654],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":91,"type":652},"Overig",28376,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":87,"type":656},"Organisatie en Personeel",33201,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Talentencoach/9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9",[],"flextender_24884","Talentencoach","2025-11-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O09BCD774C4E88F62C266EA7E4CF57DE7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De opdrachtgeverGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control. Team HRMTeam HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. OpdrachtomschrijvingDe ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;3. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandige en doortastende verbinder; Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24884.pdf","2025-11-06","2025-11-05","2025-11-15","2026-05-15"," ","0 tot 20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003Cbr/>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leren & Ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/p>\n\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Uurtarief maximaal € 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>3\u003Cstrong>.\u003C/strong> Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p week 47\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9","56623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>",93,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>","Talentencoach gezocht voor een inhuuropdracht bij Gemeente Westland. Stimuleer loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei binnen onze organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":688,"organization_location":698,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":497,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":691,"tender_phase":76,"tender_date":711,"tender_source":663,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":715,"tender_end_date":715,"tender_tariff":671,"tender_hours_week":716,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":682,"tender_other_information":726,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":727,"tender_max_hours":727,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":689,"longitude":690,"tender_buying_organization":691,"company_address":692,"company_name_google":691,"postcode":693,"province":643,"place_id_google":691,"avatar":694,"exclusive":7,"summary":695,"description":696,"meta_description":697,"publish":6,"company_display_name":691},"51.924951","4.390861","Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam","Hugo de Grootstraat 4, 3119 HA Schiedam, Nederland","3119 HA","blob_ZY7P6DVBDB9D9R4O5H59JSP054Z7D3IO.","Ontdek alle inhuuropdrachten en vacatures voor freelancers en zzp'ers bij OSVS - de Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Onze scholen, waaronder Het Lyceum Vos en ProNovaCollege, bieden een diverse en ontwikkelingsgerichte leeromgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek alle leraar vacatures en carrièremogelijkheden bij OSVS: Het Lyceum Vos, ProNovaCollege en meer. Werken in een diverse leeromgeving.",{},[700,703],{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":91,"type":652},28378,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":497,"type":705},"Sociaal Domein",37028,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Openbare-Scholengroep-Vlaardingen-Schiedam/2e-graads-bevoegd-docent-wiskunde/2B4E5B4C-B24E-4F93-9381-DADF6C6E769D",[],"flextender_24878","2e graads bevoegd docent wiskunde","2025-11-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9D0F38D55F21A224E8945CDC3D88317E","Organisatie onderdeelDe Mavo VosDe Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collegas van Het Lyceum Vos.Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl Loopbaan orientatieDe Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanorientatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo. De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht. OpdrachtVoor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;2. Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;3. Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. 2e graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);6. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025 (20 punten); Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. BeoordelingStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Competenties- Communicatief vaardig- Flexibel- Geduldig- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.Een. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di do vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 en maandag 17 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 november een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure en vindt waar mogelijk op dezelfde dag als het gesprek plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025, 5 januari 2026 en 3 april 2026. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 10.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met dinsdag 11 november 17.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24878.pdf","1900-01-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1762335349783\" data-session-id=\"YwNCzNzU\" data-time=\"1762335349780\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie onderdeel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Mavo Vos\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de Sportklas\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de Kunstklas\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> of \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de Scienceklas\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/ctl/Edit/mid/www.betachallenge.nl\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.betachallenge.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Loopbaan oriëntatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor onze school zijn we op zoek naar een 2\u003C/span>\u003Csup>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003C/sup>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. 2\u003C/span>\u003Csup>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003C/sup>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025 (20 punten);\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Communicatief vaardig\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Flexibel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Geduldig\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">LB\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">€ 2,50\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.Eén.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – do – vr\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1762335367990\" data-session-id=\"YwNCzNzU\" data-time=\"1762335367988\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 en maandag 17 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 november een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure en vindt waar mogelijk op dezelfde dag als het gesprek plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025, 5 januari 2026 en 3 april 2026.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 10.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O20DAD70072DEDE41A69313F6D81E935D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met dinsdag 11 november 17.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","2B4E5B4C-B24E-4F93-9381-DADF6C6E769D","8ddb354a-49ba-f011-bbd2-000d3a2a1cb0","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>2e graads bevoegd voor het vak wiskunde\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Geduldig\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel De Mavo Vos\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collegas van Het Lyceum Vos.\u003Cbr>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan orientatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanorientatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaren, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo. De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 en maandag 17 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 november een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure en vindt waar mogelijk op dezelfde dag als het gesprek plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di do vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025, 5 januari 2026 en 3 april 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 10.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen bij de externe administratieve broker. De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met dinsdag 11 november 17.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>2e graads bevoegd voor het vak wiskunde\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Geduldig\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie onderdeel De Mavo Vos\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collegas van Het Lyceum Vos.\u003Cbr>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan orientatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanorientatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaren, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo. De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 en maandag 17 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 november een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure en vindt waar mogelijk op dezelfde dag als het gesprek plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di do vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025, 5 januari 2026 en 3 april 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 10.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen bij de externe administratieve broker. De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met dinsdag 11 november 17.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Docent Wiskunde voor Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Gezocht wordt een 2e graads bevoegde professional voor 32 uur per week in VO.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":91,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":621,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":761,"tender_start_date":762,"tender_end_date":763,"tender_tariff":671,"tender_hours_week":764,"tender_description_html":765,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":766,"Dynamics_id":767,"tender_overview":768,"tender_requirements":769,"tender_competences":770,"tender_team":771,"tender_interview":772,"tender_number_of_professionals":682,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":774,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":727,"tender_max_hours":775,"tender_description_tk":776,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":737,"place_id_google":734,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":742},"51.965081","5.987501","Kenter B.V.","Dijkgraaf 4, 6921 RL Duiven, Nederland","6921 RL","Gelderland","blob_NCHGO38BXRBYU37L6X40J8N1ZSP2KRPF.","Kenter biedt producten, services en oplossingen die zorgen voor de energiezekerheid en duurzame vooruitgang van zakelijk Nederland.","\u003Cp>Bedrijven die geen minuut zonder energie kunnen, vertrouwen op Kenter. Want als het spannend wordt, klaren wij de klus. Kenter heeft alles in huis voor een stevige carrière in de energiesector. Over de volle breedte bieden we bedrijven inzicht, advies, realisatie en beheer van hun energievoorziening. Denken én doen, daar houden wij van. Samen zorgen we voor slimme, duurzame netwerken. Dus als je met energie wil werken, móet je bij Kenter zijn.\u003C/p>","Kenter biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Financiën, IT.","Kenter",{},[745,748],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":91,"type":652},28375,{"tender_category_obj":749,"id":751},{"id":94,"type":750},"Civiele Techniek",36779,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kenter-BV/Engineer-C/94079482-F98D-4A52-ACBF-257AB0B859F2",[],"circle8_a1JP400000FDoJJMA1","Engineer C","2025-11-17 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FDoJJMA1","Aanvraag: Electrical Engineer / Product Engineer (Helmond)Standplaats: Helmond, Noord-BrabantStartdatum: ZSM in overlegInhuurperiode: Minimaal 1 jaar (in overleg eventueel op basis van deta-vast)Dienstverband: Fulltime (32 40 uur)Niveau: MBO4 / HBOVakgebied: Techniek / ElektrotechniekTariefs-range: 85-110 per uurBen jij de Electrical Engineer die onze elektrotechnische innovaties naar een hoger niveau tilt?Bij Kenter werk je als Elektrical Engineer aan de ontwikkeling, verbetering en standaardisatie van onze elektrotechnische producten en installaties. Jij zorgt ervoor dat alles van ontwerp tot assemblage technisch klopt, efficient verloopt en voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen. Of het nu gaat om onze solo-compactstations (transformatorhuisjes) of nieuwe innovatieve energieoplossingen: met jouw technische inzicht en oog voor detail maak jij het verschil in de energietransitie.Wat ga je doen?In deze rol ben je de verbindende schakel tussen engineering, productie en assemblage. Je werkt samen met collegas, leveranciers en partners om elektrotechnische producten te ontwerpen, verbeteren en standaardiseren.Jouw taken omvatten onder andere: Elektrotechnische product tekeningen en -specificaties opstellen en controleren (AutoCAD / AutoCAD Electrical)Ontwerpen toetsen aan normen en kwaliteitsrisicos signalerenProductiedocumentatie en technische werkvoorbereiding verzorgenAssemblageteams ondersteunen met technische input en kwaliteitscontrolesTesten van installaties en instellingen van beveiligingenGegevens beheren en verwerken in Profit Je bent bovendien nauw betrokken bij de (door)ontwikkeling van onze producten en draagt actief bij aan continue verbetering binnen het productieteam.Wie ben jij?Je bent een proactieve, gestructureerde en nauwkeurige techneut met passie voor elektrotechniek. Je schakelt moeiteloos tussen ontwerp en uitvoering, en weet jouw kennis in te zetten om kwaliteit en veiligheid te borgen in elk stadium van het proces.Profiel-eisen (must-haves) Afgeronde MBO4- of HBO-opleiding Elektrotechniek (richting Energietechniek of Mechatronica)Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Electrical Engineer, Product Engineer of vergelijkbare technische rolErvaring met AutoCAD; kennis van AutoCAD Electrical is een preKennis van elektrotechnische normen: NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840, NEN-EN-IEC 61439Nauwkeurige en gestructureerde werkhoudingGoede beheersing van de Nederlandse taal Over KenterKenter is een toonaangevende speler op het gebied van elektrotechnische installaties en energieoplossingen. Wij ontwerpen, bouwen en onderhouden systemen die essentieel zijn voor een betrouwbare energievoorziening in Nederland, Belgie en Duitsland. Samen werken wij aan de energietransitie met techniek als drijvende kracht.Overige informatieDe inzet is bedoeld voor versterking van het bestaande engineering team in Helmond. Er wordt hybride gewerkt, waarbij aanwezigheid op locatie essentieel is voor afstemming met assemblage en kwaliteitscontrole. Waarbij de mogelijkheid is om de opdracht op deta-vast basis af te spreken. Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er.","Circle8_Aanvraag_SRQ120634.pdf","2025-11-04","2025-11-03","2026-11-02","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aanvraag: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Electrical Engineer / Product Engineer \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">(Helmond)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Standplaats:\u003C/b> Helmond, Noord-Brabant\u003Cbr/>\u003Cstrong>Startdatum\u003C/strong>: ZSM in overleg\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inhuurperiode\u003C/strong>: Minimaal 1 jaar (in overleg eventueel op basis van deta-vast)\u003Cbr/>\u003Cb>Dienstverband:\u003C/b> Fulltime (32 – 40 uur)\u003Cbr/>\u003Cb>Niveau:\u003C/b> MBO4 / HBO\u003Cbr/>\u003Cb>Vakgebied:\u003C/b> Techniek / Elektrotechniek\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tariefs-range:\u003C/strong> € 85-110 per uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Ben jij de Electrical Engineer die onze elektrotechnische innovaties naar een hoger niveau tilt?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij Kenter werk je als Elektrical Engineer aan de ontwikkeling, verbetering en standaardisatie van onze elektrotechnische producten en installaties. Jij zorgt ervoor dat alles – van ontwerp tot assemblage – technisch klopt, efficiënt verloopt en voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Of het nu gaat om onze solo-compactstations (transformatorhuisjes) of nieuwe innovatieve energieoplossingen: met jouw technische inzicht en oog voor detail maak jij het verschil in de energietransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003Cbr/>In deze rol ben je de verbindende schakel tussen engineering, productie en assemblage. Je werkt samen met collega’s, leveranciers en partners om elektrotechnische producten te ontwerpen, verbeteren en standaardiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Jouw taken omvatten onder andere:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Elektrotechnische product tekeningen en -specificaties opstellen en controleren (AutoCAD / AutoCAD Electrical)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwerpen toetsen aan normen en kwaliteitsrisico’s signaleren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Productiedocumentatie en technische werkvoorbereiding verzorgen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Assemblageteams ondersteunen met technische input en kwaliteitscontroles\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Testen van installaties en instellingen van beveiligingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gegevens beheren en verwerken in Profit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent bovendien nauw betrokken bij de (door)ontwikkeling van onze producten en draagt actief bij aan continue verbetering binnen het productieteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wie ben jij?\u003C/b>\u003Cbr/>Je bent een \u003Cb>proactieve, gestructureerde en nauwkeurige techneut\u003C/b> met passie voor elektrotechniek. Je schakelt moeiteloos tussen ontwerp en uitvoering, en weet jouw kennis in te zetten om kwaliteit en veiligheid te borgen in elk stadium van het proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Profiel-eisen (must-haves)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Afgeronde MBO4- of HBO-opleiding Elektrotechniek (richting Energietechniek of Mechatronica)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Electrical Engineer, Product Engineer of vergelijkbare technische rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met AutoCAD; kennis van AutoCAD Electrical is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van elektrotechnische normen: NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840, NEN-EN-IEC 61439\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Nauwkeurige en gestructureerde werkhouding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Goede beheersing van de Nederlandse taal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Over Kenter\u003C/b>\u003Cbr/>Kenter is een toonaangevende speler op het gebied van elektrotechnische installaties en energieoplossingen. Wij ontwerpen, bouwen en onderhouden systemen die essentieel zijn voor een betrouwbare energievoorziening in Nederland, België en Duitsland. Samen werken wij aan de energietransitie – met techniek als drijvende kracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003Cbr/>De inzet is bedoeld voor versterking van het bestaande engineering team in Helmond. Er wordt hybride gewerkt, waarbij aanwezigheid op locatie essentieel is voor afstemming met assemblage en kwaliteitscontrole. Waarbij de mogelijkheid is om de opdracht op deta-vast basis af te spreken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style=\"border-bottom: solid windowtext 1.5pt; border-top: solid windowtext 1.5pt; border-left: none; border-right: none; padding: 1.0pt 0cm 1.0pt 0cm;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>","94079482-F98D-4A52-ACBF-257AB0B859F2","39e95eae-85b9-f011-bbd2-7c1e5261bf2f","\u003Cp>Ben jij de Electrical Engineer die onze elektrotechnische innovaties naar een hoger niveau tilt?\u003Cbr>\u003Cbr>Bij Kenter werk je als Elektrical Engineer aan de ontwikkeling, verbetering en standaardisatie van onze elektrotechnische producten en installaties. Jij zorgt ervoor dat alles van ontwerp tot assemblage technisch klopt, efficient verloopt en voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen. Of het nu gaat om onze solo-compactstations (transformatorhuisjes) of nieuwe innovatieve energieoplossingen: met jouw technische inzicht en oog voor detail maak jij het verschil in de energietransitie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ben je de verbindende schakel tussen engineering, productie en assemblage. Je werkt samen met collegas, leveranciers en partners om elektrotechnische producten te ontwerpen, verbeteren en standaardiseren. Jouw taken omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Elektrotechnische product tekeningen en -specificaties opstellen en controleren (AutoCAD / AutoCAD Electrical)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpen toetsen aan normen en kwaliteitsrisicos signaleren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productiedocumentatie en technische werkvoorbereiding verzorgen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assemblageteams ondersteunen met technische input en kwaliteitscontroles\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Testen van installaties en instellingen van beveiligingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevens beheren en verwerken in Profit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je bent bovendien nauw betrokken bij de (door)ontwikkeling van onze producten en draagt actief bij aan continue verbetering binnen het productieteam.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde MBO4- of HBO-opleiding Elektrotechniek (richting Energietechniek of Mechatronica)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Electrical Engineer, Product Engineer of vergelijkbare technische rol\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met AutoCAD; kennis van AutoCAD Electrical is een pre\u003C/li>\u003Cli>Kennis van elektrotechnische normen: NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840, NEN-EN-IEC 61439\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurige en gestructureerde werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurig\u003C/li>\u003Cli>Passie voor elektrotechniek\u003C/li>\u003Cli>Schakelt moeiteloos tussen ontwerp en uitvoering\u003C/li>\u003Cli>Weet kennis in te zetten om kwaliteit en veiligheid te borgen in elk stadium van het proces\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over Kenter\u003C/h3>\u003Cp>Kenter is een toonaangevende speler op het gebied van elektrotechnische installaties en energieoplossingen. Wij ontwerpen, bouwen en onderhouden systemen die essentieel zijn voor een betrouwbare energievoorziening in Nederland, Belgie en Duitsland. Samen werken wij aan de energietransitie met techniek als drijvende kracht.\u003C/p>\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>De inzet is bedoeld voor versterking van het bestaande engineering team in Helmond. Er wordt hybride gewerkt, waarbij aanwezigheid op locatie essentieel is voor afstemming met assemblage en kwaliteitscontrole.\u003C/p>","\u003Cp>Na sluitingsdatum zo snel mogelijk.\u003C/p>","\u003Cp>Aanvraagreden: Behoefte aan zeer specifieke kennis & ervaring\u003C/p>\u003Cp>In overleg deta-vast constructie\u003C/p>",110,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Ben jij de Electrical Engineer die onze elektrotechnische innovaties naar een hoger niveau tilt?\u003Cbr>\u003Cbr>Bij Kenter werk je als Elektrical Engineer aan de ontwikkeling, verbetering en standaardisatie van onze elektrotechnische producten en installaties. Jij zorgt ervoor dat alles van ontwerp tot assemblage technisch klopt, efficient verloopt en voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen. Of het nu gaat om onze solo-compactstations (transformatorhuisjes) of nieuwe innovatieve energieoplossingen: met jouw technische inzicht en oog voor detail maak jij het verschil in de energietransitie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ben je de verbindende schakel tussen engineering, productie en assemblage. Je werkt samen met collegas, leveranciers en partners om elektrotechnische producten te ontwerpen, verbeteren en standaardiseren. Jouw taken omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Elektrotechnische product tekeningen en -specificaties opstellen en controleren (AutoCAD / AutoCAD Electrical)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpen toetsen aan normen en kwaliteitsrisicos signaleren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productiedocumentatie en technische werkvoorbereiding verzorgen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assemblageteams ondersteunen met technische input en kwaliteitscontroles\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Testen van installaties en instellingen van beveiligingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevens beheren en verwerken in Profit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je bent bovendien nauw betrokken bij de (door)ontwikkeling van onze producten en draagt actief bij aan continue verbetering binnen het productieteam.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde MBO4- of HBO-opleiding Elektrotechniek (richting Energietechniek of Mechatronica)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Electrical Engineer, Product Engineer of vergelijkbare technische rol\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met AutoCAD; kennis van AutoCAD Electrical is een pre\u003C/li>\u003Cli>Kennis van elektrotechnische normen: NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840, NEN-EN-IEC 61439\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurige en gestructureerde werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurig\u003C/li>\u003Cli>Passie voor elektrotechniek\u003C/li>\u003Cli>Schakelt moeiteloos tussen ontwerp en uitvoering\u003C/li>\u003Cli>Weet kennis in te zetten om kwaliteit en veiligheid te borgen in elk stadium van het proces\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over Kenter\u003C/h3>\u003Cp>Kenter is een toonaangevende speler op het gebied van elektrotechnische installaties en energieoplossingen. Wij ontwerpen, bouwen en onderhouden systemen die essentieel zijn voor een betrouwbare energievoorziening in Nederland, Belgie en Duitsland. Samen werken wij aan de energietransitie met techniek als drijvende kracht.\u003C/p>\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>De inzet is bedoeld voor versterking van het bestaande engineering team in Helmond. Er wordt hybride gewerkt, waarbij aanwezigheid op locatie essentieel is voor afstemming met assemblage en kwaliteitscontrole.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Na sluitingsdatum zo snel mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Aanvraagreden: Behoefte aan zeer specifieke kennis & ervaring\u003C/p>\u003Cp>In overleg deta-vast constructie\u003C/p>","Kenter B.V. zoekt een Engineer C voor de ontwikkeling en standaardisatie van elektrotechnische producten. Versterk het team in Helmond met jouw expertise!",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":779,"filters":780,"order_by":794},{},{"and_filters":781,"or_filters":793,"or_disjunction":12},[782],{"filters":783},[784,789],{"field_name":785,"value":786,"operator":788},"publish",[787],"0","neq",{"field_name":790,"value":791,"operator":792},"web_key",[634],"==",[],[795],{"field":796,"direction":797},"tender_first_seen","desc",[799,803,806,811,813],{"field_name":800,"value":801,"operator":788},"tender_source",[802],"negometrix",{"field_name":800,"value":804,"operator":788},[805],"negometrix_login",{"field_name":807,"value":808,"operator":810},"tender_date",[809],"2025-11-06 13:13:07",">=",{"field_name":785,"value":812,"operator":788},[787],{"field_name":814,"value":815,"operator":788},"oim_vacancy",[816],"true",{"active_vacancies":818,"vacancies_by_province":819,"vacancies_by_category":820},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[822,824,825,827,829,831,833,835,837,839,840,842,844,845,847,849],{"name":823,"code":467},"Beleid",{"name":750,"code":94},{"name":826,"code":68},"Communicatie",{"name":828,"code":519},"Financieel",{"name":830,"code":79},"ICT",{"name":832,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":834,"code":83},"Inkoop",{"name":836,"code":85},"Juridisch",{"name":838,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":656,"code":87},{"name":841,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":843,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":705,"code":497},{"name":846,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":848,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":652,"code":91}]