Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":441,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":445,"faq_answer":446,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":448,"faq_answer":449,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":451,"faq_answer":452,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":469},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":93},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":67},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[482,483],{"faq_group_id":55,"id":84,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":484,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":486,"faq_group_description":487,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":488},"Loondienst","In loondienst",[489,493,497,498,502,506],{"faq_group_id":58,"id":490,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":61},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":64},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":511,"faq_group_description":511,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[513,516,517,520,524],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":67,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":78,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":528,"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"groups":529,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[530,531,532,533,534],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":536,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":537,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[538,539,540,541,542],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":544,"id":82,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":545,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[546,547,548,549,550],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":552,"id":84,"firstName":253,"lastName":254,"jobTitle":255,"email":256,"telephoneNumber":257,"linkedInUrl":258,"photo":259,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":260,"team_member_unavailability":276},{"groups":553,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},"31643363442",[561,565,569,574,578,582,586,590],{"vacancy_category":562,"team_members":563},"24",[564],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":566,"team_members":567},"18",[568],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":570,"team_members":571},"19",[572,573],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":575,"team_members":576},"25",[577],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":579,"team_members":580},"16",[581],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"20",[585],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":587,"team_members":588},"11",[589],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"14",[593],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":597,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":598,"enrolments":599},[],[],[],{"loading":7,"favourites":601},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":603,"relatedVacancies":637,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":756,"defaultSearchFilters":776,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":795,"vacancyCategories":799,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[604],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":605,"organization_location":617,"tender_categories":618,"opdracht_overheid_url":619,"tender_documents":620,"tender_category_obj":521,"tender_id":621,"tender_name":622,"tender_buying_organization":608,"tender_phase":623,"tender_date":624,"tender_source":625,"tender_url":626,"tender_perceel":8,"tender_description":627,"tender_active":7,"tender_document":628,"tender_last_seen":629,"tender_first_seen":630,"tender_start_date":631,"tender_end_date":632,"tender_tariff":633,"tender_hours_week":634,"tender_description_html":635,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":636,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":521},{"latitude":606,"longitude":607,"tender_buying_organization":608,"company_address":609,"company_name_google":608,"postcode":610,"province":611,"place_id_google":608,"avatar":612,"exclusive":7,"summary":613,"description":614,"meta_description":615,"publish":7,"company_display_name":616},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[638,682,714],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":657,"tender_documents":658,"tender_category_obj":521,"tender_id":659,"tender_name":660,"tender_buying_organization":650,"tender_phase":75,"tender_date":661,"tender_source":662,"tender_url":663,"tender_perceel":8,"tender_description":664,"tender_active":6,"tender_document":665,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":634,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":670,"web_key":671,"Dynamics_id":672,"tender_overview":673,"tender_requirements":674,"tender_competences":675,"tender_team":676,"tender_interview":677,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":678,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":679,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":681,"org_location_id":8,"tender_category":521},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"51.931089","6.133985","gemeente Montferland","Bergvredestraat 10, 6942 GK Didam, Nederland","6942 GK","Gelderland","blob_C8I2YWT135QWIA8K7ZFZ8ORXPD4JNDWS.","Bij Gemeente Montferland, gelegen in Gelderland, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Met een gemeente van gemiddelde omvang, bieden we een unieke werkomgeving met aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Montferland zoekt mensen met karakter. Ben jij enthousiast, ondernemend en vind je het leveren van een hoog niveau van dienstverlening aan de burgers een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Achterhoekse gemeente Montferland, met haar 36.000 inwoners, is een landelijke, groene gemeente die de vitaliteit en eigenheid van haar kernen hoog in het vaandel heeft staan. Toerisme en recreatie vormen samen met de landbouw de economische basis. De ligging tussen het Knooppunt Arnhem-Nijmegen, Doetinchem en de Duitse grens maakt Montferland bovendien een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven. Mede hierdoor kent de gemeente Montferland een aantal industriegebieden. De gemeente denkt en werkt kerngericht en streeft voor haar burgers een hoog niveau van dienstverlening na.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van freelance werken bij de Gemeente Montferland, een duurzame organisatie in Gelderland. ","Gemeente Montferland",{},[653],{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":521,"type":655},"Financieel",36751,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Financieel-Adviseur-Coordinator-Jaarrekening/22902C2E-2149-4D8A-8386-2DF7E2E72472",[],"flextender_24824","Financieel Adviseur / Coordinator Jaarrekening","2025-11-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0E9A561880C0ACAA98BEDD6EFC7E9C38","OrganisatieMontferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. Team Bedrijfsvoering / Cluster financien Opdracht Het betreft de rol van de coordinator Jaarrekening 2025. Cluster financien heeft afgelopen periode een transformatie ondergaan. Een aantal medewerkers zijn met pensioen gegaan en vers bloed is binnengekomen. Fijne collegas maar met nog beperkte inhoudelijke kennis. De coordinator Jaarrekening die dit de afgelopen 15 jaren gedaan heeft is nog steeds werkzaam maar door generatiepact minder gaan werken. Hierdoor hebben we nu behoefte aan een coordinator die zowel de jaarrekening als programmaonderdelen af kan ronden. Naast bovenstaande uitdaging speelt de overgang van het financieel pakket UBW (Unit4) naar iFinancien (PinkRoccade). Deze implementatie vergt, naast de reguliere werkzaamheden, tijd en energie van het cluster. Het is essentieel dat de kandidaat diepe langjarige kennis heeft van UBW (Unit4) en de vertaalslag kan maken naar iFinancien (PinkRoccade). Wat is concreet de opdracht: Zorgdragen voor een juiste en tijdige afronding van de jaarrekening 2025, volgens de geldende wet- en regelgeving, BBV en gemeentelijke afspraken. Coachen, aansturen en ondersteunen van medewerkers in het jaarrekeningproces, zodat zij hun rol effectief kunnen uitvoeren. Het coordineren en opstellen van de jaarrekening inclusief toelichting, balans, programmaverantwoording en alle verplichte paragrafen. Het organiseren van heldere afstemming en communicatie met het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad over de voortgang, inhoud en aandachtspunten uit de jaarrekening bredere financiele sturing. Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UBW;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinancien;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coordineren van jaarrekeningen bij een gemeente;5. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor directie, bestuur en/of management (50 punten);7. Aantoonbare werkervaring met BBV (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van nieuwe financieel adviseurs (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen: in staat zijn complexe (financiele) vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen. Organisatorisch sterk: goed kunnen plannen, coordineren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken in het jaarrekeningproces. Communicatief vaardig: helder, overtuigend en verbindend communiceren met team, directie, college, raad en externe accountant. Proactief en verandergericht: knelpunten signaleren en met verbetervoorstellen komen voor proces en teamontwikkeling waar teamplayer en verbinder echte voorkeur heeft. Accuraat en kwaliteitsgericht: oog voor detail, zorgvuldig werken en controleren van stukken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, DoIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kun jeinzien door in te loggen bij Flextender via jouw Flextender account. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_24824.pdf","2025-11-03","2026-01-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/p>\n\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Team \u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cu>Bedrijfsvoering / Cluster financien\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het betreft de rol van de coördinator Jaarrekening 2025. Cluster financiën heeft afgelopen periode een transformatie ondergaan. Een aantal medewerkers zijn met pensioen gegaan en vers bloed is binnengekomen. Fijne collega’s maar met nog beperkte inhoudelijke kennis. De coördinator Jaarrekening die dit de afgelopen 15 jaren gedaan heeft is nog steeds werkzaam maar door generatiepact minder gaan werken. Hierdoor hebben we nu behoefte aan een coördinator die zowel de jaarrekening als programmaonderdelen af kan ronden. \u003Cbr/>Naast bovenstaande uitdaging speelt de overgang van het financieel pakket UBW (Unit4) naar iFinancien (PinkRoccade). Deze implementatie vergt, naast de reguliere werkzaamheden, tijd en energie van het cluster. Het is essentieel dat de kandidaat diepe langjarige kennis heeft van UBW (Unit4) en de vertaalslag kan maken naar iFinancien (PinkRoccade).\u003C/p>\n\u003Cp>Wat is concreet de opdracht:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor een juiste en tijdige afronding van de jaarrekening 2025, volgens de geldende wet- en regelgeving, BBV en gemeentelijke afspraken.\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen, aansturen en ondersteunen van medewerkers in het jaarrekeningproces, zodat zij hun rol effectief kunnen uitvoeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Het coördineren en opstellen van de jaarrekening inclusief toelichting, balans, programmaverantwoording en alle verplichte paragrafen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren van heldere afstemming en communicatie met het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad over de voortgang, inhoud en aandachtspunten uit de jaarrekening bredere financiële sturing.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UBW;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinanciën;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van jaarrekeningen bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor directie, bestuur en/of management (50 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met BBV (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van nieuwe financieel adviseurs (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen: in staat zijn complexe (financiële) vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatorisch sterk: goed kunnen plannen, coördineren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken in het jaarrekeningproces.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig: helder, overtuigend en verbindend communiceren met team, directie, college, raad en externe accountant.\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en verandergericht: knelpunten signaleren en met verbetervoorstellen komen voor proces en teamontwikkeling waar teamplayer en verbinder echte voorkeur heeft.\u003C/li>\n\u003Cli>Accuraat en kwaliteitsgericht: oog voor detail, zorgvuldig werken en controleren van stukken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie \u003C/em>\u003Cem>3\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kun jeinzien door in te loggen bij Flextender via jouw Flextender account. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 \u003C/strong>\u003Cstrong>uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","22902C2E-2149-4D8A-8386-2DF7E2E72472","acc156e6-b6b8-f011-bbd2-000d3abcd191","\u003Chtml>Opdracht\u003Cbr>Het betreft de rol van de coordinator Jaarrekening 2025. Cluster financien heeft afgelopen periode een transformatie ondergaan. Een aantal medewerkers zijn met pensioen gegaan en vers bloed is binnengekomen. Fijne collegas maar met nog beperkte inhoudelijke kennis. De coordinator Jaarrekening die dit de afgelopen 15 jaren gedaan heeft is nog steeds werkzaam maar door generatiepact minder gaan werken. Hierdoor hebben we nu behoefte aan een coordinator die zowel de jaarrekening als programmaonderdelen af kan ronden. Naast bovenstaande uitdaging speelt de overgang van het financieel pakket UBW (Unit4) naar iFinancien (PinkRoccade). Deze implementatie vergt, naast de reguliere werkzaamheden, tijd en energie van het cluster. Het is essentieel dat de kandidaat diepe langjarige kennis heeft van UBW (Unit4) en de vertaalslag kan maken naar iFinancien (PinkRoccade).\u003Cbr>\u003Cbr>Wat is concreet de opdracht:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor een juiste en tijdige afronding van de jaarrekening 2025, volgens de geldende wet- en regelgeving, BBV en gemeentelijke afspraken.\u003C/li>\u003Cli>Coachen, aansturen en ondersteunen van medewerkers in het jaarrekeningproces, zodat zij hun rol effectief kunnen uitvoeren.\u003C/li>\u003Cli>Het coordineren en opstellen van de jaarrekening inclusief toelichting, balans, programmaverantwoording en alle verplichte paragrafen.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van heldere afstemming en communicatie met het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad over de voortgang, inhoud en aandachtspunten uit de jaarrekening bredere financiele sturing.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UBW;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinancien;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coordineren van jaarrekeningen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor directie, bestuur en/of management (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met BBV (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van nieuwe financieel adviseurs (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen: in staat zijn complexe (financiele) vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk: goed kunnen plannen, coordineren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken in het jaarrekeningproces.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig: helder, overtuigend en verbindend communiceren met team, directie, college, raad en externe accountant.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en verandergericht: knelpunten signaleren en met verbetervoorstellen komen voor proces en teamontwikkeling waar teamplayer en verbinder echte voorkeur heeft.\u003C/li>\u003Cli>Accuraat en kwaliteitsgericht: oog voor detail, zorgvuldig werken en controleren van stukken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Organisatie\u003C/b>\u003Cbr>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003Cbr>\u003Cb>Team Bedrijfsvoering / Cluster financien\u003C/b>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Beoordeling\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cb>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>CV-eisen\u003C/b>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003Cbr>\u003Cb>Werkdagen\u003C/b>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do\u003Cbr>\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de Gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr>\u003Cb>Meer informatie\u003C/b>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kun je inzien door in te loggen bij de externe administratieve broker via jouw account. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/html>",115,32,"Voor Gemeente Montferland zoeken wij een ervaren Financieel Adviseur / Coördinator Jaarrekening. Coördineer de jaarrekening 2025 en de transitie naar iFinancien. Reageer direct op deze inhuuropdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":521,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":650,"tender_phase":75,"tender_date":697,"tender_source":662,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":138,"tender_end_date":701,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":702,"tender_description_html":703,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":705,"Dynamics_id":706,"tender_overview":707,"tender_requirements":708,"tender_competences":709,"tender_team":710,"tender_interview":711,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":712,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":713,"org_location_id":8,"tender_category":521},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},{},[686,690],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":86,"type":688},"Organisatie en Personeel",36758,{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":521,"type":655},36759,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Salarisadministrateur/1F85502F-05A9-4978-8402-CD603B71333E",[],"flextender_24829","Salarisadministrateur","2025-11-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O742A049B08E516B411D629335F31CE98","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieMontferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. Team Contact & HR Opdracht Muteren en verwerken van een salarisrun. Van nieuwe medewerkers tot afdrachten aan het ABP, PWRI en belastingdienst Maken van aansluitingen t.b.v. de financiele administratie Wet- en regelgeving bij houden en de consequenties voor de gemeente bekijken Maken van werkgeversverklaringen en pro forma berekeningen Controle WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen Losse mutaties ( waaronder ORT nabetalingen van de BOAs (bij verlof en ziekte), ziektewetpercentage bepalen, consignatie/piket betalen, babsen handmatig verlonen) Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente (40 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het controleren van WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesCommunicatief vaardig;Punctueel;Analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, VrijIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025 van 09:00 tot 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_24829.pdf","1900-01-01","24-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Team \u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cu>Contact & HR\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Muteren en verwerken van een salarisrun. Van nieuwe medewerkers tot afdrachten aan het ABP, PWRI en belastingdienst\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van aansluitingen t.b.v. de financiële administratie\u003C/li>\n\u003Cli>Wet- en regelgeving bij houden en de consequenties voor de gemeente bekijken\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van werkgeversverklaringen en pro forma berekeningen\u003C/li>\n\u003Cli>Controle WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen\u003C/li>\n\u003Cli>Losse mutaties ( waaronder ORT nabetalingen van de BOA’s (bij verlof en ziekte), ziektewetpercentage bepalen, consignatie/piket betalen, babsen handmatig verlonen) \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het controleren van WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Communicatief vaardig;\u003Cbr/>Punctueel;\u003Cbr/>Analytisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie \u003C/em>\u003Cem>10\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025 van 09:00 tot 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/strong>\u003Cstrong>maandag 10 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","1F85502F-05A9-4978-8402-CD603B71333E","8d11dfe7-b6b8-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Muteren en verwerken van een salarisrun. Van nieuwe medewerkers tot afdrachten aan het ABP, PWRI en belastingdienst\u003C/li>\u003Cli>Maken van aansluitingen t.b.v. de financiele administratie\u003C/li>\u003Cli>Wet- en regelgeving bij houden en de consequenties voor de gemeente bekijken\u003C/li>\u003Cli>Maken van werkgeversverklaringen en pro forma berekeningen\u003C/li>\u003Cli>Controle WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen\u003C/li>\u003Cli>Losse mutaties ( waaronder ORT nabetalingen van de BOAs (bij verlof en ziekte), ziektewetpercentage bepalen, consignatie/piket betalen, babsen handmatig verlonen)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten (knock-out criteria):\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het controleren van WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>","\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Punctueel\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie:\u003C/h3>\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\u003Ch3>Team:\u003C/h3>\u003Cp>Contact & HR\u003C/p>","\u003Ch3>Planning:\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025 van 09:00 tot 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal:\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie:\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/p>","Inhuuropdracht voor een ervaren Salarisadministrateur bij Gemeente Montferland. Verwerk salarisruns, beheer afdrachten en adviseer over wetgeving. Reageer direct!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":715,"organization_location":726,"tender_categories":727,"opdracht_overheid_url":735,"tender_documents":736,"tender_category_obj":521,"tender_id":737,"tender_name":738,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":75,"tender_date":739,"tender_source":740,"tender_url":741,"tender_perceel":8,"tender_description":742,"tender_active":6,"tender_document":743,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":744,"tender_tariff":745,"tender_hours_week":562,"tender_description_html":746,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":670,"web_key":747,"Dynamics_id":748,"tender_overview":749,"tender_requirements":750,"tender_competences":751,"tender_team":752,"tender_interview":753,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":754,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":755,"org_location_id":8,"tender_category":521},{"latitude":716,"longitude":717,"tender_buying_organization":718,"company_address":719,"company_name_google":718,"postcode":720,"province":721,"place_id_google":718,"avatar":722,"exclusive":7,"summary":723,"description":724,"meta_description":725,"publish":6,"company_display_name":718},"51.614181","5.546054","Gemeente Meierijstad","Stadhuisplein 1, 5461 KN Veghel, Nederland","5461 KN","Noord-Brabant","blob_W9LG95KNQROR3IRO097SPP24RS5RHGGH.","Ontdek deze uitdagende inhuuropdracht in het hart van Noord-Brabant. Gelegen in de dynamische regio van Veghel, Schijndel en Sint-Oedenrode biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor zzp'ers. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieus bestuur, is Gemeente Meierijstad een vooruitstrevende gemeente!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons krijgt jouw talent de ruimte\u003C/strong>\u003Cbr>Doen waar je goed in bent en in een open sfeer samenwerken om ambities waar te maken. Dat is in het kort wat werken bij gemeente Meierijstad betekent. In onze organisatie werk je vanuit een zelforganiserend team. Je krijgt daarbij alle vrijheid en verantwoordelijkheid die je nodig hebt om je doelen te bereiken. Met jouw inzet en talenten maak jij echt het verschil. Het resultaat daarvan zie je direct terug in de samenleving. Ontdek nu jouw mogelijkheden!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is werken bij Meierijstad\u003C/strong>\u003Cbr>Bij gemeente Meierijstad zijn we betrokken en versterken we elkaar. Deze ‘kracht van samen’ zie je terug in alle facetten van onze organisatie. In zelforganiserende teams werken we samen en halen we het beste in elkaar naar boven. Je talent zet je naast je functie ook breder in voor de organisatie. Leren doe je ‘on the job’, bij interessante projecten, of door een training of cursus te volgen in onze interne academie. Zo sta jij aan het roer van je eigen ontwikkeling en haal je het beste uit jezelf. Ontdek verder wat Meierijstad bijzonder maakt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samen de opgaves en ambities van Meierijstad realiseren\u003C/strong>\u003Cbr>Resultaatgericht werken, zelforganisatie en samenwerken gaan bij ons hand in hand. Je werkatelier is je thuishaven, van waaruit je vertrekt. Binnen het netwerk van onze organisatie vind je je weg om samen met andere collega’s de doelen en ambities van Meierijstad te realiseren. Dat doen we op een open en transparante manier. We delen waar we goed in zijn en stellen vragen waar we hulp nodig hebben. Vernieuwen, experimenteren en lef hebben vinden wij belangrijk. En daarbij gaat er ook wel eens wat fout. Wij vinden dat dat erbij hoort. Zolang je maar blijft leren en we oog blijven houden voor onze inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je doet, doet er echt toe\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Meierijstad behoort tot de middelgrote gemeenten in ons land. Daardoor hebben we regionale slagkracht. We werken ook aan onderwerpen die van nationaal belang zijn. En daar draag jij aan bij. Met wat jij doet, maak je echt het verschil in de samenleving. En die successen zie je direct terug in de omgeving.\u003C/p>","Op zoek naar freelance opdrachten? Ontdek werken bij Gemeente Meierijstad in Noord-Brabant. Ruimte voor groei en een ambitieuze werkomgeving wachten op jou.",{},[728,732],{"tender_category_obj":729,"id":731},{"id":78,"type":730},"ICT",36780,{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":521,"type":655},36781,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Meierijstad/W2025-30-Applicatiebeheerder-Lias-Medewerker-PC/7BBF1A2B-DF28-4A0B-A0E8-BD894CB3AB0A",[],"werkeninnoordbrabant_7109","W2025-30 Applicatiebeheerder Lias/ Medewerker P&C","2025-11-17 07:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Meierijstad/W2025-30-Applicatiebeheerder-Lias--Medewerker-P-C/7109","Opdrachtomschrijving Applicatiebeheer Lias: Als Key-user van LIAS Enterprise help jij anderen in het gebruik van deze applicatie en geef je advies. Financiele overzichten maken die nodig zijn voor planning-en-controlproducten en ook voor het verbeteren van de dienstverlening aan onze interne klanten. Ondersteuning bieden aan het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces. Kandidaatomschrijving Wat verwachten wij van jou:Actuele kennis op het gebied van trends en ontwikkelingen van de financiele branche, specifiek bij lokale overheden. Kennis van de planning-en-controlcyclus bij een lokale overheid; Kennis van het Besluit begroting en verantwoording (BBV) provincies en gemeenten; Kennis en ervaring met de applicatie LIAS Interviewplanning Gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 25 november. Toelichting op rooster Opdracht is voor 24 uur per week. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering Eisen 3 tot 5 jaar gerichte werkervaring Dit moet blijken uit het cv HBO werk- en denkniveau Dit moet blijken uit het cv Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Kennis van applicatiebeheer Lias: Als Key-user van LIAS Enterprise help jij anderen in het gebruik van deze applicatie en geef je advies. Dit moet blijken uit het cv. Weging: 20 % Ondersteuning bieden aan het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces en financiele overzichten creeren die nodig zijn voor planning-en-control producten. Dit moet blijken uit het cv. Weging: 10 % Je hebt kennis van Lias, BBV en de P&C cyclus binnen een gemeente. Dit moet blijke uit het cv. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het gesprek wordt verder ingegaan op de functie-eisen en gunningscriteria. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7109.pdf","2026-12-31","85","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>Applicatiebeheer Lias: Als Key-user van LIAS Enterprise help jij anderen in het gebruik van deze applicatie en geef je advies. \u003C/li>\u003Cli>Financiële overzichten maken die nodig zijn voor planning-en-controlproducten en ook voor het verbeteren van de dienstverlening aan onze interne klanten. \u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bieden aan het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Wat verwachten wij van jou:\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis op het gebied van trends en ontwikkelingen van de financiële branche, specifiek bij lokale overheden. \u003C/li>\u003Cli>Kennis van de planning-en-controlcyclus bij een lokale overheid; \u003C/li>\u003Cli>Kennis van het Besluit begroting en verantwoording (BBV) provincies en gemeenten; \u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met de applicatie LIAS\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 25 november.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Opdracht is voor 24 uur per week. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">3 tot 5 jaar gerichte werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDit moet blijken uit het cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO werk- en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDit moet blijken uit het cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis van applicatiebeheer Lias: Als Key-user van LIAS Enterprise help jij anderen in het gebruik van deze applicatie en geef je advies.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Dit moet blijken uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ondersteuning bieden aan het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces en financiële overzichten creëren die nodig zijn voor planning-en-control producten.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Dit moet blijken uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Je hebt kennis van Lias, BBV en de P&C cyclus binnen een gemeente.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Dit moet blijke uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">In het gesprek wordt verder ingegaan op de functie-eisen en gunningscriteria.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","7BBF1A2B-DF28-4A0B-A0E8-BD894CB3AB0A","b66b212b-bab8-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Chtml>Opdrachtomschrijving Applicatiebeheer Lias:\u003Cbr>Als Key-user van LIAS Enterprise help jij anderen in het gebruik van deze applicatie en geef je advies. Financiele overzichten maken die nodig zijn voor planning-en-controlproducten en ook voor het verbeteren van de dienstverlening aan onze interne klanten. Ondersteuning bieden aan het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>3 tot 5 jaar gerichte werkervaring\u003C/li>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis op het gebied van trends en ontwikkelingen van de financiële branche, specifiek bij lokale overheden.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de planning-en-controlcyclus bij een lokale overheid.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van het Besluit begroting en verantwoording (BBV) provincies en gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met de applicatie LIAS, inclusief de rol van Key-user voor LIAS Enterprise, waarbij anderen worden geholpen en advies wordt gegeven.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ondersteunen van het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van het P&C proces en het creëren van financiële overzichten voor planning-en-control producten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","Niet bekend","\u003Chtml>Gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 25 november.\u003C/html>","\u003Chtml>Toelichting op rooster Opdracht is voor 24 uur per week. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering\u003C/html>","Inhuuropdracht: Applicatiebeheerder Lias/ Medewerker P&C gezocht voor Gemeente Meierijstad. Help als Key-user met LIAS Enterprise en ondersteun het P&C proces. ",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":757,"filters":758,"order_by":772},{},{"and_filters":759,"or_filters":771,"or_disjunction":12},[760],{"filters":761},[762,767],{"field_name":763,"value":764,"operator":766},"publish",[765],"0","neq",{"field_name":768,"value":769,"operator":770},"web_key",[636],"==",[],[773],{"field":774,"direction":775},"tender_first_seen","desc",[777,781,784,789,791],{"field_name":778,"value":779,"operator":766},"tender_source",[780],"negometrix",{"field_name":778,"value":782,"operator":766},[783],"negometrix_login",{"field_name":785,"value":786,"operator":788},"tender_date",[787],"2025-11-04 10:00:00",">=",{"field_name":763,"value":790,"operator":766},[765],{"field_name":792,"value":793,"operator":766},"oim_vacancy",[794],"true",{"active_vacancies":796,"vacancies_by_province":797,"vacancies_by_category":798},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[800,802,804,806,807,808,810,812,814,816,817,819,821,823,825,827],{"name":801,"code":469},"Beleid",{"name":803,"code":93},"Civiele Techniek",{"name":805,"code":67},"Communicatie",{"name":655,"code":521},{"name":730,"code":78},{"name":809,"code":80},"Informatiemanagement",{"name":811,"code":82},"Inkoop",{"name":813,"code":84},"Juridisch",{"name":815,"code":507},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":688,"code":86},{"name":818,"code":88},"Project- en Programmamanagement",{"name":820,"code":503},"Ruimtelijke Ordening",{"name":822,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":824,"code":441},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":826,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":828,"code":90},"Overig"]