Senior Applicatieadviseur (Managementinformatie)

Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
• Een aantoonbare afgeronde Bedrijfskundige informatica, Business IT & Management opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met Suite, Key2Financien, Cognos, PowerBI en SQL (benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);
• Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en externe administratieve broker fee;
• Aantoonbaar beschikbaar en bereid om op woensdag en vrijdag op locatie te werken (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar op het gebied van verbetering managementinformatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Suite, Key2Financien, Cognos, PowerBI en SQL (benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met uitvoering van Jaarwerk binnen het sociaal domein;
• CV: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands;
• CV: Minimaal 2 referenties.

Competenties

• Analyseren
• Adviseren
• Samenwerken

Beoordeling en Selectieproces

1. Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
   Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
   De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).