Kwartiermakers VTH

Opdracht

Voor drie nieuwe teams (Vergunningen, Industrie, handhaving en interventies) binnen de unit uitvoeringVTH is er nog geen teamleider. Het is de opdracht van de kwartiermaker om voor een of twee van deze teams samen met de teamleden een nieuwe structuur van samenwerken binnen het team op te zetten. Met als eerste aandachtspunten teamvorming, communicatie en kwaliteitsbewaking. Daarbij werkt de kwartiermaker samen met de teamleiders van andere teams aan het opbouwen en versterken van de nieuwe organsatie en eindigt de opdracht met een warme overdracht aan nog te werven teamleiders.

De resterende periode wordt besteed aan het coachen en begeleiden van het team/de teamleden op de uitvoering van dit plan.

Onze taken
In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.

Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.

Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie.

Resultaten

Het concrete resultaat is een overzicht/plan (maart 2026) met daarin de te bereiken resultaten van het team, een goede taakverdeling en een nieuwe overlegstructuur.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar manager/teamleider bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring;
• Beschikbaar per "7 januari 2026" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 32 uur per week beschikbaar).

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde wo master opleiding (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager/teamleider bij een overheidsorganisatie (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring (40 punten).

Competenties

• Luisteren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

De organisatie

Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.

In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat uit de afdelingen Staf, Vergunningverlening en Toezicht/Handhaving.
Ons kantoor is vanaf 1 januari 2026 gevestigd aan de Buitenruststraat in Middelburg.

Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website www.rud-zeeland.nl.

Team 

Vanaf 1 januari 2026 werkt de RUD Zeeland in een nieuwe organisatiestructuur. Naast een directeur en concerncontrol, bestaat de organisatie uit twee units: 'Uitvoering VTH' en 'Regie, ontwikkeling & support'. De unit uitvoering VTH bestaat uit diverse brancheteams waarin voornamelijk onze taken vergunningverlening en toezicht en handhaving worden uitgevoerd. Het werken in brancheteams is nieuw voor de organisatie en moet verder worden opgezet en uitgevoerd.  

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 14:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 2
 
Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee administratieve partner  
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.   

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.