Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied Programmamanager

Als programmamanager Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied ben je:

• verantwoordelijk voor de aansturing van het programmateam (>10 fte);

• verzorg je de coördinatie van de integrale gebiedsgerichte aanpak;

• draag je zorg voor de uitvoering van de projectenvallende onder ZH-PLG en stem je af met aanpalende opgaven;

• ben jij het aanspreekpunt voor externe partners, en de regieorganisatie Realisatie Transitie Landelijk Gebied van LVVN (r-RTLG). Je vervult een verbindende rol tussen de organisatieonderdelen van het programma, te weten het Programma kernteam, de drie Gebiedsteams en het Team Uitvoeringsorganisatie/ bedrijfsvoering;

• Je legt verantwoording af over de voortgang van het programma aan de coördinerend ambtelijk opdrachtgever, die je tevens informeert en werk je samen met de coördinerend bestuurlijk opdrachtgever en de andere bestuurders wiens portefeuille inhoudelijk raakt aan het ZH-PLG;

• je geeft leiding aan het Programma kernteam en werkt nauw samen met onder andere de drie gebiedsmanagers van de kerngebieden en de manager van de uitvoeringsorganisatie van het ZH-PLG.

Er is sprake van een functie waarin de functiehouder verantwoordelijk is voor het verder concretiseren van de koers voor het ruimtelijk beleid van de provincie en het leggen van verbinding tussen de organisatieonderdelen van het programma. Daarmee is de indeling in de functiefamilie Proces & Realisatie aan de orde. De functiefamilie Proces & Realisatie ontwikkelt, geeft vorm aan en realiseert een maatschappelijke opgave en/of organisatiedoelstellingen en/of ondersteunt hier (direct) bij.

Als programmamanager ZH-PLG voer je de regie op strategisch complexe en omvangrijke organisatorische, sectorale, bestuurlijke en/of maatschappelijke aandachtsgebieden, stuurt en verbindt politiek-bestuurlijke maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelingen en verbindt en beïnvloedt richtinggevend in- en externe politiek-bestuurlijke- en maatschappelijke stakeholders.

Je beschikt over diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden (WO werk- en denkniveau). Als programmamanager ZH-PLG heb je grote invloed en sturing op de doeltreffendheid van de strategie en daarbij invloed op de brede positionering van de provinciale organisatie in de externe omgeving. Je voert de regie op het proces en de realisatie voor strategisch complexe én omvangrijke organisatorische, sectorale, bestuurlijke of maatschappelijke aandachtsgebieden en speelt in op (inter)nationale maatschappelijke en/ of politiekbestuurlijke ontwikkelingen. Je beïnvloedt in-/ extern richtinggevend standpunten op de eigen aandachtsgebieden op sectoraal, politiek-bestuurlijk en/ of maatschappelijk niveau.

Concrete werkzaamheden:

• Coördineren van de uitvoering van het programma ZH-PLG en de deelgebiedsprogramma’s door het aansturen van het programma kernteam en de kerngebiedsmanagers;

• Opstellen van een integraal afwegingskader en uitvoeringsorganisatie met daarin onder andere de programmadoelen en gewenste wettelijke doelen en resultaten, inclusief een (meerjarige-) begroting;

• Voorbereiden van besluitvorming in het ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers overleggen van het ZH-PLG;

• Adviseren van en afstemmen met het en r-RTLG van het Rijk en IPO;

• Monitoren en verantwoording afleggen over tijdige uitvoering van het programma landelijk gebied;

• Anticiperen op landelijke en regionale (bestuurlijke) dynamiek om binnen veranderende kaders strategisch koersvast te blijven;

• Stimuleren van een lerende aanpak over alle onderdelen van de programmaorganisatie heen.

Informatie over de programma omgeving:

• Je werkt aan een programma met veel bestuurlijke dynamiek en politieke gevoeligheden waarbij resultaten moeten worden geboekt.

• Je beheert een programmabudget van € 180 mln.

• Je verbindt actief beleidsontwikkeling met waar de realisatie in gebieden tegen aan loopt en draagt hiermee bij aan realisatiekracht van de provincie.

• De impact van dit programma op het Zuid-Hollandse landelijk gebied en haar inwoners is groot. Je maakt een impact voor ruim 3,6 miljoen inwoners van Zuid-Holland.

• Je hebt een autonome rol. Zowel richting bestuur, richting de ambtelijke organisatie en richting de betrokken externe partners. Hierdoor heb je veel vrijheid in je werk.

• Je werkt dicht op het hart van het openbaar bestuur.

Kandidaat omschrijving

• Je bent een verbindende manager met een visie op wat nodig is om de doelen in het landelijk gebied te realiseren en ziet in welke veranderingen dat vraagt in de organisatie.

• Je beschikt over het vermogen om de strategische doelstellingen van het ZH-PLG te begrijpen en regie te voeren op de realisatie daarvan. Je stuurt zowel op het bereiken van doelen als op draagvlak.

• Je stimuleert een cultuur waarin samenwerken en leren van elkaar centraal staan. Daarnaast kan je je goed manoeuvreren in een politiek-bestuurlijke omgeving en behoud je een helikopterview in een complexe omgeving.

Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle hieronder genoemde eisen:

• Beschikbaarheid:
  De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 november 2025 tot 30 juni 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 1 november 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;

• Vormvereiste CV:
  De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003712’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld.
  NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling.

• Vormvereiste invulformulier Kwaliteit:
  Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025- 0003712 Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;

• Vormvereiste Tarief:
  Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003712’ wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het aanbestedingsplatform;
  BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003712 zodat de kwaliteit beoordeeld kan worden zonder kennis van het Uurtarief.

• Bandbreedte uurtarief:
  Het aangeboden uurtarief bedraagt in het ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0003712 minimaal €160,00 en maximaal €180,00 exclusief BTW, inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-, telefoon- en parkeerkosten;

• Kennis en expertise:
  Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-003712’ blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar beschikt over de navolgende kennis en expertise (middels opleidingen, cursussen, werkervaring):

  • De kandidaat beschikt over WO-diploma in de richting van management met één of meerdere aanvullende opleidingen of cursussen op het gebied van programmamanagement;

  • Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als manager op WO-niveau waarvan minimaal 3 jaar als programmamanager (geef een toelichting van de inhoud van de opgedane werkervaring);

  • Minimaal 8 aantal jaren aantoonbare werkervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen op het gebied van water, klimaat en natuur;

  • Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een team van minimaal 8 FTE in een politiek-bestuurlijke omgeving;

  • Aantoonbare werkervaring met opstarten en het monitoren van nieuwe beleidsprogramma’s;

  • Kennis van en aantoonbare werkervaring met opgaven in het landelijk gebied.

EMVI: Prijs-Kwaliteitverhouding
PZH hanteert het gunningcriterium ‘Economisch Meest Voordelige Inschrijving (EMVI) - variant de Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (PKV)’. De verhouding voor deze uitvraag is conform onderstaande:

• Kwaliteit 90 punten

• Uurtarief 10 punten

Wensen

• Mate van aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Programmamanager in een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief regelmatig overleg met betrokken bestuurder(s);

  • Minimaal 3 jaar tot en met 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Programmamanager in een politiek-bestuurlijke omgeving.
    10p

  • Meer dan 5 en tot en met 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Programmamanager in een politiek-bestuurlijke omgeving.
    20p

  • Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Programmamanager in een politiekbestuurlijke omgeving.
    25p

• Mate van aantoonbare inhoudelijke relevante werkervaring met strategische opgaven van het Landelijk Gebied (water, klimaat en natuur).

  De inschrijver dient minimaal één en bij voorkeur meerdere relevante opdrachten te beschrijven waarin de kandidaat een relevante rol heeft vervuld, gericht op opgaven in het landelijk gebied (zoals water, klimaat, natuur en landbouw). Per opdracht dient ten minste de looptijd, opdrachtgever, inhoud van de werkzaamheden en de rol van de kandidaat te worden toegelicht.

  Bij de beoordeling wordt gelet op:
  – het aantal relevante opdrachten;
  – de duur;
  – de zwaarte van de rol (tactisch/strategisch niveau);
  – de complexiteit van de opgave;

  • Er is geen relevante ervaring of kennis aangetoond. De toelichting ontbreekt in belangrijke mate.
    Knock out

  • De kandidaat toont enige ervaring of kennis van het thema, maar de toelichting is beperkt of minder overtuigend.
    10p

  • De kandidaat toont duidelijke ervaring en kennis van het thema. De toelichting is overtuigend en geeft een goed beeld van de rol die de kandidaat heeft vervuld.
    20p

  • De kandidaat toont uitgebreide ervaring en deskundigheid binnen het thema landelijk gebied. De toelichting geeft een overtuigend beeld van de toegevoegde waarde die de kandidaat in vergelijkbare opgaven heeft geleverd.
    25p

• Visie op de opdracht en aanpak
  Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 2 A4 uw Visie en de aanpak op het programma te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht waarbij actuele kennis van de opgaven terugkomen. Dit met oog voor het effectief en efficiënt functioneren van het programmateam in de uitvoering van activiteiten;

  • Sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie.
    Knock out

  • Sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie.
    15p

  • Sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt meerwaarde in de uitvoering van de functie.
    25p

  • Sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie.
    40p

• Uurtarief
  10p

  Het aangeboden uurtarief bedraagt minimaal €160,00 en maximaal €180,00 exclusief BTW (inclusief alle overige kosten).

  maximale punten uurtarief – ((aangeboden uurtarief – minimale toegestane uurtarief) x (maximale punten uurtarief / (maximale toegestane uurtarief - minimale toegestane uurtarief)) = score prijs.

Competenties

• Leiderschap;

• Communicatievaardigheden;

• Goede verbinder;

• Organisatorisch sterk;

• Relatiesterk.

Uit de door de inschrijver ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt de aanpak van de voorliggende opdracht op de volgende deelgebieden:

• Bestuurlijke-politieke sensitiviteit;

• de proceskennis en kunde;

• de inhoudelijke kennis en kunde.

Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied
De provincie is gestart met het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied (ZH-PLG) om de opgaven in het landelijk gebied integraal en gebiedsgericht aan te pakken. Met dit programma wil de provincie de wettelijke doelen in het landelijk gebied bereiken voor natuur (VHR en stikstof), water (KRW, Nitraat- en Grondwaterrichtlijn), klimaat, landbouw en landgebruik (volgend uit het Klimaat- en Coalitieakkoord).
https://www.zuid-holland.nl/onderwerpen/natuur-landschap/zuid-hollands-programma-landelijk-gebied/#:~:text=In%20het%20ZH%2DPLG%20brengen,te%20bedrijven%20en%20te%20recre%C3%ABren.

De provincie werkt aan een Gebiedsprogramma Zuid-Holland Programma Landelijk Gebied inclusief een ambitieus projectportfolio. Daarnaast heeft het Rijk een budget van ca. € 180 mln. beschikbaar gesteld voor de uitvoering. Aan de provincies is gevraagd om via een gebiedsgerichte aanpak de naar de provincie vertaalde (wettelijke) doelstellingen te gaan realiseren.

We onderscheiden drie kerngebieden: Veenweiden, Zuid-Hollandse Delta en Kust & Duinen. Binnen die kerngebieden liggen in het totaal 16 deelgebieden. Voor elk van die deelgebieden dient de komende jaren een breed gedragen en integraal uitvoeringsprogramma met concrete projecten te worden ontwikkeld, bestuurlijk geaccordeerd en uitgevoerd.

Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt
Bij voorkeur op het Provinciehuis. Indien niet mogelijk via Microsoft Teams.

Geplande datum verificatiegesprek Maandag 29 september 2025 15:30 – 16:30 uur, Woensdag 1 oktober 2025 15:00 – 16:00 uur, Donderdag 2 oktober 2025 16:00 – 17:00 uur

Verificatiegesprek kandidaten
Na de beoordeling van de Kwaliteit en het Uurtarief komt een ranking tot stand. De inschrijver met het hoogste totaal aantal punten komt op plaats 1 in de ranking, enzovoorts.

Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Indien meerdere kandidaten een gelijke score hebben, zal de puntentoekenning voor het Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003712’ doorslaggevend zijn. Indien dit nog niet tot onderscheid leidt, zal loting plaatsvinden. De kandidaten die worden uitgenodigd voor de verificatiegesprekken hebben weer gelijke kansen.

Het gesprek wordt gevoerd door de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: Ambtelijk opdrachtgever, Gebiedsmanager en Programmasecretaris.

VOG
De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.

Uitgangspunten hierbij zijn:

• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):

  • Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.

• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.

Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Aanvullende informatie

• Verlenging:
  Het contract kan telkens met 6 maanden worden verlengd. Bij de laatste verlenging loopt het contract door tot het einde van het project, dat naar verwachting eindigt in het tweede kwartaal (Q2) van 2028.

• Beschikbaarheid:
  

• Vormvereiste CV:
  

• Tarief:
  

Let op!: Met de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en het vervallen van de VAR-verklaring is er risico ontstaan bij de aanbestedende diensten met betrekking tot schijnzelfstandigheid en de afdracht van belastingen. Om dit risico te beperken vragen wij bij inzet van ZZP’ers de modelovereenkomst te ondertekenen door de in te zetten ZZP’er. In dit kader stelt de aanbestedende dienst nadrukkelijk dat:

• Opdrachtnemer als zelfstandige werkzaamheden verricht en expertise heeft op het gebied van de voorliggende verder omschreven werkzaamheden en bereid is deze buiten dienstbetrekking ten behoeve van de Opdrachtgever te verrichten;

• Als gevolg van het voornoemde geen hiërarchische aansturing zal plaatsvinden;

• Opdrachtnemer over eigen apparatuur beschikt voor de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een aanstelling in dienst van Opdrachtgever in de zin van artikel 1 Ambtenarenwet jo. B.1 CAP tot stand te laten komen.