SPOED Senior adviseur SANE

Omdat Zuid-Holland van het stikstofslot af moet is er door de provincie in samenwerking met partners een Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie (SANE) opgesteld. Binnen deze aanpak is een pakket van maatregelen opgesteld die verder moet worden gebracht. Voor de coördinatie van deze maatregelen mede in relatie tot aan SANE gerelateerde opgaven waar binnen de provincie aan gewerkt wordt zoeken we een coördinator.

Deze coördinator heeft op hoofdlijnen de volgende werkzaamheden:

• Coördinatie van de planning SANE op hoofdlijnen;

• Voorbereiding van de overleggen van het kernteam SANE;

• Afstemming met andere aan SANE gerelateerde opgaven binnen de provincie;

• Coördinatie van de documentenstroom gerelateerd aan de uitwerking van de maatregelen SANE richting GS en PS;

• Het leveren van een specifieke inhoudelijke bijdrage aan de maatregelen op het gebied van overgangszones en strategisch grondbeleid (natuurlijke stoppers);

• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het vormgeven van het stakeholdermanagement.

De coördinator legt verantwoordelijkheid af aan de Programmamanager SANE.

Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle hieronder genoemde eisen:

1. Uurtarief: minimaal € 145,00 en maximaal € 175,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-, telefoon- en parkeerkosten;

2. WO werk/denkniveau;

3. Kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur (bij voorkeur provincies en rijk) en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen;

4. Ervaring met stakeholdermanagement;

5. Kennis van het stikstofdossier en de agrarische sector;

6. Minimaal twee (2) jaar relevante werkervaring met betrekking tot de opdracht;

EMVI: Prijs-Kwaliteitverhouding
PZH hanteert het gunningcriterium ‘Economisch Meest Voordelige Inschrijving (EMVI) - variant de Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (PKV)’. De verhouding voor deze uitvraag is conform onderstaande:

• Kwaliteit 75 punten

• Uurtarief 25 punten

Wensen

7. CV: Mate van aantoonbare kennis en ervaring met: (Max. te behalen punten: 50 punten)

   • Coördineren van processen in een politiek bestuurlijke omgeving (bij voorkeur provincie en/of rijk) (Max. te behalen punten: 20 punten)
     De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.

     Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op:
     - Omvang
     - Complexiteit
     - Rol

     • Er wordt onvoldoende ingegaan op de omvang, complexiteit en rol. De beantwoording sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie. (knock-out)

     • Er wordt beperkt ingegaan op de omvang, complexiteit en/of rol. De beantwoording sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie. (5 punten)

     • Er wordt grotendeels ingegaan op de omvang, complexiteit en rol. De beantwoording sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt duidelijke meerwaarde in de uitvoering van de functie. (8 punten)

     • Er wordt volledig en overtuigend ingegaan op de omvang, complexiteit en rol. De beantwoording sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie. (10 punten)

   • Het ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming (GS/PS of vergelijkbaar). (Max. te behalen punten: 10 punten)
     De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.

     Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op:
     - Diepgang
     - Relevantie
     - Aantoonbare resultaten.

     • Geeft onvoldoende invulling aan de beantwoording: er wordt nauwelijks of niet ingegaan op de diepgang, relevantie en aantoonbare resultaten. De tekst sluit niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out).

     • Geeft beperkte invulling aan de beantwoording: er wordt slechts summier ingegaan op de diepgang, de relevantie en/of aantoonbare resultaten. De aansluiting op de voorliggende opdracht is beperkt en levert slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (5 punten).

     • Geeft grotendeels invulling aan de beantwoording: er wordt in voldoende mate ingegaan op de diepgang, relevantie en aantoonbare resultaten. De aansluiting op de voorliggende opdracht is duidelijk aanwezig en levert aantoonbare meerwaarde in de uitvoering van de functie (8 punten).

     • Geeft volledige en overtuigende invulling aan de beantwoording: er wordt uitgebreid en concreet ingegaan op de diepgang, relevantie en aantoonbare resultaten. De aansluiting op de voorliggende opdracht is volledig en levert grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (10 punten).

   • Het stikstofdossier en de agrarische sector (Max. te behalen punten: 20 punten)
     De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.

     Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op: - Diepgang - Toepasbaarheid voor SANE.

     • Geeft onvoldoende invulling aan de beantwoording: er wordt nauwelijks of niet ingegaan op de diepgang en toepasbaarheid voor SANE. De tekst sluit niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out).

     • Geeft beperkte invulling aan de beantwoording: er wordt slechts summier ingegaan op de diepgang of toepasbaarheid voor SANE. De aansluiting op de voorliggende opdracht is beperkt en levert slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (5 punten).

     • Geeft grotendeels invulling aan de beantwoording: er wordt in voldoende mate ingegaan op de diepgang en toepasbaarheid voor SANE. De aansluiting op de voorliggende opdracht is duidelijk aanwezig en levert aantoonbare meerwaarde in de uitvoering van de functie (8 punten).

     • Geeft volledige en overtuigende invulling aan de beantwoording: er wordt uitgebreid en concreet ingegaan op de diepgang en toepasbaarheid voor SANE. De aansluiting op de voorliggende opdracht is volledig en levert grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (10 punten).

8. CV: Visie op de opdracht en aanpak (Max. te behalen punten: 25 punten)
   Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht.

   • Sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out);

   • Sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (5 punten);

   • Sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt meerwaarde in de uitvoering van de functie (15 punten);

   • Sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (25 punten).

9. Uurtarief
   Totaal aantal te behalen punten voor het subgunningscriterium Uurtarief: 25 punten.

   Voor het bepalen van de score voor het uurtarief wordt de volgende formule gehanteerd:

   maximale punten uurtarief – ((aangeboden uurtarief – minimale toegestane uurtarief) x (maximale punten uurtarief / (maximale toegestane uurtarief - minimale toegestane uurtarief)) = score prijs.

   Het aangeboden uurtarief bedraagt minimaal € 145,-- en maximaal € 175,-- exclusief BTW (inclusief alle overige kosten) en bij elke Euro hoger dan € 145,- geldt een mindering van 0,83 punt.

Competenties

Deze competenties staan in relatie met de wijze waarop de opdracht moet worden uitgevoerd.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: het vermogen om de politieke en bestuurlijke context waarin je opereert, te begrijpen en daarop adequaat te reageren;

• Communicatie: duidelijk en effectief kunnen communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met diverse doelgroepen;

• Samenwerking: goed kunnen functioneren in teamverband, bijdragen aan een gemeenschappelijk doel en respectvol omgaan met collega's

• Stakeholder management: positieve relaties opbouwen en onderhouden met betrokkenen, door hun verwachtingen te managen en hun belangen te behartigen

• Plannen & Organiseren: effectief taken en activiteiten plannen, organiseren en prioriteren

• Resultaatgerichtheid: gericht zijn op het behalen van gestelde doelen en resultaten

• Zelfstandigheid: zelfstandig taken kunnen uitvoeren en problemen kunnen oplossen.

Geplande datum verificatiegesprek
Woensdag 24 of donderdag 25 september 2025

Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt
Zuid-Hollandplein 1, Den Haag

Verificatiegesprek
Maximaal twee scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek.

Het gesprek wordt gevoerd door de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: Jan-Pieter van Schaik (programmadirecteur), Lisa Louwerse (programmamanager) en Tom Scheeringa (Programma secretaris).

Aan de hand van het gesprek kent het beoordelingsteam gezamenlijk een score toe. Als een fysiek Verificatiegesprek door omstandigheden niet mogelijk is dan wel absoluut niet wenselijk is, dan kan de Aanbestedende dienst besluiten om de het Verificatiegesprek uit te stellen tot een nader te bepalen datum dan wel via “Microsoft Teams” of vergelijkbaar te laten verlopen. De Aanbestedende dienst zal daarbij ook aangeven of en (voor zover mogelijk) welke gevolgen dit voor het verdere verloop van de procedure (zoals de planning) heeft.

Verklaring omtrent gedrag (VOG)
De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.

Uitgangspunten hierbij zijn:

• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk twee (2) van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):

  • Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.

• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.

Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Aanvullende informatie

• Verlenging:
  Het contract kan telkens met 3 tot 6 maanden worden verlengd. Bij de laatste verlenging loopt het contract door tot het einde van het (project) aanpak SANE. Dit is naar verwachting in het 4e kwartaal van jaar 2027.

• Beschikbaarheid:
  De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 13 oktober 2025 tot 31 januari 2026 beschikbaar voor 24 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.

• Vormvereiste CV:
  De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004140.’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld.
  NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling.

• Vormvereiste invulformulier Kwaliteit:
  Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025- 0004140’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld.

Let op!: 
Met de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en het vervallen van de VAR-verklaring is er risico ontstaan bij de aanbestedende diensten met betrekking tot schijnzelfstandigheid en de afdracht van belastingen. Om dit risico te beperken vragen wij bij inzet van ZZP’ers de modelovereenkomst te ondertekenen door de in te zetten ZZP’er. In dit kader stelt de aanbestedende dienst nadrukkelijk dat:

• Opdrachtnemer als zelfstandige werkzaamheden verricht en expertise heeft op het gebied van de voorliggende verder omschreven werkzaamheden en bereid is deze buiten dienstbetrekking ten behoeve van de Opdrachtgever te verrichten;

• Als gevolg van het voornoemde geen hiërarchische aansturing zal plaatsvinden;

• Opdrachtnemer over eigen apparatuur beschikt voor de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW;

• Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een aanstelling in dienst van Opdrachtgever in de zin van artikel 1 Ambtenarenwet jo. B.1 CAP tot stand te laten komen.