Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
18 jun 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":634,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":771,"defaultSearchFilters":791,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":810,"vacancyCategories":814,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":79,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Functioneel-migratie-specialist/640BE7F1-3A99-443E-B8AE-7233A9AE310B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgMEAS","Functioneel migratie specialist","Distributieproces gestart","2022-07-04 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgMEAS","Ben jij de Functioneel Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de rode draad in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. Het programma Samenwerken en Dossiers beinvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geimplementeerd.Wat ga je doen? Als Functioneel Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Technisch Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Afstemming met de gebruikers en business owners voor wat betreft eisen en wensen aan de migratie;Het uitvoeren van een data-analyse;Het uitvoeren van een functionele analyse;Het begeleiden van het testen van de migratie voor eindgebruikers;Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het begeleiden van het migratieproces en toelichten van de rapportages en resultaten van de migratie. Wat verwachten wij? Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Technisch Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;Je bent een Funtioneel Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160798.pdf","2022-07-04","2022-06-18","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de Functioneel Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Functioneel Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Technisch Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Afstemming met de gebruikers en business owners voor wat betreft eisen en wensen aan de migratie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het uitvoeren van een data-analyse;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het uitvoeren van een functionele analyse;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het begeleiden van het testen van de migratie voor eindgebruikers;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het begeleiden van het migratieproces en toelichten van de rapportages en resultaten van de migratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Technisch Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een Funtioneel Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","640BE7F1-3A99-443E-B8AE-7233A9AE310B",[635,682,720],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":519,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":76,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":6,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":668,"web_key":669,"Dynamics_id":670,"tender_overview":671,"tender_requirements":672,"tender_competences":673,"tender_team":674,"tender_interview":675,"tender_number_of_professionals":676,"tender_other_information":677,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":678,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":679,"tender_max_hours":679,"tender_description_tk":680,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":681,"org_location_id":8,"tender_category":519},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":609,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.247131","5.252011","BEL Combinatie","Zuidersingel 5, 3755 AZ Eemnes, Nederland","3755 AZ","blob_KO2MU075QOFYWE1D1FAT1JJZRJB3OIK5.",{},[645,649],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":519,"type":647},"Financieel",36959,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":79,"type":651},"ICT",37026,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BEL-Combinatie/Functioneel-Beheerder/7AC87D6D-3176-49D3-B269-AA1DA59150CB",[],"flextender_24902","Functioneel Beheerder","2025-11-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3FC6AC258874D832142334CF48F2E0E2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de BEL Combinatie mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de BEL Combinatie. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). BEL Combinatie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. OpdrachtAls Functioneel Beheerder Finance werk je in het team van Control & Financien waardoor je dicht bij je interne klanten zit. Je verzorgt het functioneel beheer van o.a. Key2Finance (K2F) en LIAS. Je ondersteunt daarin de medewerkers bij het gebruik van de systemen en fungeert als vraagbaak. We gaan per 1 januari 2026 over van SAP naar K2F en zoeken iemand die er voor zorg draagt dat dit goed begeleid word. Verder: Vertaal je gebruikerswensen naar functionele eisen; Signaleer en analyseer je knelpunten in het gebruik van systemen en draag je oplossingen aan; Stel je instructies, handleidingen en procedures op en houd je deze bij; Beheer je autorisaties en borg je gegevensbeveiliging; Adviseren over en beheren van wijzigingsverzoeken en nieuwe ontwikkelingen. Begeleiden van implementaties en toezien op het beheer door derden. Onderhouden van contacten met leveranciers, specialisten en eindgebruikers. Vereisten / Knock out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding IT en/of ICT;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien en LIAS in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente;5. Een maximum uurtarief van 100 exlusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (40 punten); a. tot 2 jaar (0 punten); b. 2 tot 4 jaar (20 punten); c. 4 jaar of meer (40 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien binnen een gemeente (25 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met LIAS (15 punten);9. Een maximum uurtarief exlusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (20 punten). a. 100 of meer (0 punten); b. 90 tot 100 (10 punten); c. 80 tot 90 (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch Proactief Flexibel Klantgericht Zelfstandig Communicatief Stressbestendig Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 november 2025, tussen 11:00 en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht en elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: Flextender faciliteert hierin). De NAW-gegevens en integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24902.pdf","2025-11-06","1900-01-01","2026-03-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de BEL Combinatie mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de BEL Combinatie. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). BEL Combinatie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\" xml=\"lang\">De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Functioneel Beheerder Finance werk je in het team van Control & Financiën waardoor je dicht bij je interne klanten zit. Je verzorgt het functioneel beheer van o.a. Key2Finance (K2F) en LIAS. Je ondersteunt daarin de medewerkers bij het gebruik van de systemen en fungeert als vraagbaak. We gaan per 1 januari 2026 over van SAP naar K2F en zoeken iemand die er voor zorg draagt dat dit goed begeleid word.\u003C/p>\n\u003Cp>Verder:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vertaal je gebruikerswensen naar functionele eisen;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleer en analyseer je knelpunten in het gebruik van systemen en draag je oplossingen aan;\u003C/li>\n\u003Cli>Stel je instructies, handleidingen en procedures op en houd je deze bij;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer je autorisaties en borg je gegevensbeveiliging;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over en beheren van wijzigingsverzoeken en nieuwe ontwikkelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van implementaties en toezien op het beheer door derden.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met leveranciers, specialisten en eindgebruikers.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / Knock out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding IT en/of ICT;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien en LIAS in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €100 exlusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/> a. tot 2 jaar (0 punten);\u003Cbr/> b. 2 tot 4 jaar (20 punten);\u003Cbr/> c. 4 jaar of meer (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met LIAS (15 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief exlusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (20 punten).\u003Cbr/> a. €100 of meer (0 punten);\u003Cbr/> b. €90 tot €100 (10 punten);\u003Cbr/> c. €80 tot €90 (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 november 2025, tussen 11:00 en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd \u003Cem>(LET OP: Flextender faciliteert hierin).\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","7AC87D6D-3176-49D3-B269-AA1DA59150CB","b51d921b-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Als Functioneel Beheerder Finance werk je in het team van Control & Financien waardoor je dicht bij je interne klanten zit. Je verzorgt het functioneel beheer van o.a. Key2Finance (K2F) en LIAS. Je ondersteunt daarin de medewerkers bij het gebruik van de systemen en fungeert als vraagbaak. We gaan per 1 januari 2026 over van SAP naar K2F en zoeken iemand die er voor zorg draagt dat dit goed begeleid word.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Vertaal je gebruikerswensen naar functionele eisen;\u003C/li>\u003Cli>Signaleer en analyseer je knelpunten in het gebruik van systemen en draag je oplossingen aan;\u003C/li>\u003Cli>Stel je instructies, handleidingen en procedures op en houd je deze bij;\u003C/li>\u003Cli>Beheer je autorisaties en borg je gegevensbeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over en beheren van wijzigingsverzoeken en nieuwe ontwikkelingen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van implementaties en toezien op het beheer door derden.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met leveranciers, specialisten en eindgebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding IT en/of ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien en LIAS in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 100 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr> a. tot 2 jaar (0 punten);\u003Cbr> b. 2 tot 4 jaar (20 punten);\u003Cbr> c. 4 jaar of meer (40 punten);\u003Cbr>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met LIAS (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (20 punten).\u003Cbr> a. €100 of meer (0 punten);\u003Cbr> b. €90 tot €100 (10 punten);\u003Cbr> c. €80 tot €90 (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 november 2025, tussen 11:00 en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de BEL Combinatie mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de BEL Combinatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>3 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd \u003Cem>(LET OP: Flextender faciliteert hierin).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>\u003Cp>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als Functioneel Beheerder Finance werk je in het team van Control & Financien waardoor je dicht bij je interne klanten zit. Je verzorgt het functioneel beheer van o.a. Key2Finance (K2F) en LIAS. Je ondersteunt daarin de medewerkers bij het gebruik van de systemen en fungeert als vraagbaak. We gaan per 1 januari 2026 over van SAP naar K2F en zoeken iemand die er voor zorg draagt dat dit goed begeleid word.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Vertaal je gebruikerswensen naar functionele eisen;\u003C/li>\u003Cli>Signaleer en analyseer je knelpunten in het gebruik van systemen en draag je oplossingen aan;\u003C/li>\u003Cli>Stel je instructies, handleidingen en procedures op en houd je deze bij;\u003C/li>\u003Cli>Beheer je autorisaties en borg je gegevensbeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over en beheren van wijzigingsverzoeken en nieuwe ontwikkelingen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van implementaties en toezien op het beheer door derden.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met leveranciers, specialisten en eindgebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding IT en/of ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien en LIAS in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 100 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr> a. tot 2 jaar (0 punten);\u003Cbr> b. 2 tot 4 jaar (20 punten);\u003Cbr> c. 4 jaar of meer (40 punten);\u003Cbr>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met LIAS (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (20 punten).\u003Cbr> a. €100 of meer (0 punten);\u003Cbr> b. €90 tot €100 (10 punten);\u003Cbr> c. €80 tot €90 (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 november 2025, tussen 11:00 en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de BEL Combinatie mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de BEL Combinatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>3 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd \u003Cem>(LET OP: Flextender faciliteert hierin).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>\u003Cp>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Als Functioneel Beheerder Finance beheer je Key2Finance en LIAS en begeleid je de SAP-naar-K2F migratie bij BEL Combinatie. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":79,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":620,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":138,"tender_end_date":708,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":668,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":679,"tender_max_hours":679,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":719,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":609,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":693},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[696],{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":79,"type":651},37121,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Senior-Full-stack-Developer/698148B3-D017-4786-B442-89EC68122B49",[],"inhuurns_a1JSh000004tbz7MAA","Senior Full-stack Developer","2025-11-11 15:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004tbz7MAA","Startdatum: zo snel mogelijkEinddatum: 30-11-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: dinsdag 11 november 15:00 uurSelectiegesprekken: 17 en 18 novemberMaximum tarief*: 95,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Daarom kies je voor Senior Full-stack Developer bij de DSO De DSO is een inspirerende werk- en leeromgevingDonna is een bedrijfkritische en complexe applicatie waarmee de dienstregeling voor alle treinen van alle vervoerders gemaakt wordt, en van essentieel belang voor de wereld van het spoor. Daar draag jij graag aan bij.Bij de DSO ga je werken met de technologieen aan het plansysteem van het spoor in Nederland. In een DevOps team werk je aan zowel microservices als de monoliet die het mede mogelijk moeten maken om het spoornet nog efficienter te benutten. Je bent van alle markten thuis. Als Senior full-stack developer speel je een belangrijke rol bij het realiseren van user storys van idee en ontwerp tot het in productie nemen van deze nieuwe features, en het beheren van meerdere applicatie in zowel moderne als monolithische landschappen (ook op OPS-vlak). Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je team- en afdelingsgenoten en helpt het hun verder te groeien in hun volwassenheid. Verder streef je naar het borgen van de kwaliteit en robuustheid van deze essentiele applicatie voor de wereld van het spoor.We gebruiken onder andere de volgende technieken in onze stack: Angular, Java, Springboot, Git/BitBucket, TypeScript/javascript, ActiveMQ, Npm/Node.js, HTML/CSS, ESlint, SQL, Jenkins, JUnit 5, AssertJ, Mockito, Jasmine, OpenShift en Playwright.De vaardigheden die belangrijk zijn als senior full-stack developer: Omdat Donna een complex systeem is, verdeeld over meerdere ontwikkelteams, is het belangrijk dat je op architectureel niveau kan denken en uitleggen;Je hebt de drive en vaardigheden om de concepten- en werking van het spoorse domein te leren en begrijpen, aangezien deze direct verworven is met de software, en denkt graag mee hoe het planproces voor de gebruikers verbeterd kan wordenJe bent een teamplayer die positief bijdraagt aan de teamdynamiek en de Scrum werkwijze, maar kan ook taken zelfstandig uitvoeren. Je bent vaardig in, en hebt aandacht voor de OPS kant van software ontwikkeling. Onder jouw toezicht wordt de toestand van de applicatie goed gemonitord, en lopen deployments efficient. Je bent iemand die staat voor zijn/haar code en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan; Je hebt de nodige backend kennis in je bezit en staat open voor front-end werkzaamheden; Je bent in staat, en haalt plezier uit het uitzoeken wat er allemaal nodig is om iets aan te sluiten in een complex systeem en spart / werkt graag samen met andere teams.Je bent analytisch sterk, hebt een goed abstractievermogen en kunt complexe dingen helder uitleggen;Samen met (senior) developers uit andere teams lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een Tech culture binnen de DSO;Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Hier ga je werken Vanuit Utrecht werkt de afdeling DSO (Donna Service Organisatie) aan de ontwikkeling en het beheer van de applicatie Donna. Donna is een grote complexe applicatie, van zowel NS als ProRail, waarmee de planning en organisatie op het spoor geregeld wordt voor ongeveer 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Donna is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. De vervoerders gebruiken Donna om alle bewegingen over het spoor te plannen. ProRail gebruikt het systeem om te bepalen wie er waar en wanneer van het spoor gebruik mag maken, en NS gebruikt het tevens om materieel en personeel in te plannen. Het platform, de ontwikkeling en de operatie bevinden zich allen onder 1 dak. De teams dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren van Donna. Door jouw werkzaamheden kunnen we beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken.De DSO (Donna Service Organisatie) is een middelgrote organisatie (ong. 150 medewerkers - klein genoeg om nog net iedereen te kunnen kennen en om impact te kunnen maken), die zich onderscheidt door een open en warme sfeer, waar we met zijn allen ons best doen om het beste uit elkaar naar boven te halen en ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO werken we met hart en ziel. We dagen elkaar uit, leren, staan voor elkaar klaar en hebben een geweldige tijd samen. Bij de DSO krijg je de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.Team SeleneJe komt te werken in team Selene, een expert team van 5 developers binnen de DSO. Het team is verantwoordelijk voor statische planelement, dit zijn niet-bewegende planbare zaken zoals brugopeningen en buitendienststellingen (in tegenstelling tot rijdende treinen). Het team ontwikkelt zowel aan de moderniserende microservices als de monolithische applicatie. Tevens onderhoudt het team de bouwstraat, monitoring en andere Ops-zaken van haar eigen microservices. Ook houdt het team direct contact met de gebruikers van hun applicaties, en denkt graag mee met hun problemen.Daarnaast dragen we, samen met alle andere ontwikkelteams, bij aan de fundamentele verbetering van de bestaande (monolitische) applicatie. Door verbeteringen door te voeren op het gebied van observability, maintainability, en reliability en het verbeteren van de dev experience zorgen we ervoor dat de cruciale taak van het uitleveren van een kwalitatief hoogstaande dienstregeling uitgevoerd kan worden, nu en in de toekomst.Het T-shaped profiel van de teamleden maakt het mogelijk werk breed op te pakken en biedt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het team houdt zich met de gehele stack bezig waarbij er ook tijd is voor innovatie en kennisdeling. We hechten veel waarde aan elkaar verder helpen en van elkaar leren, we doen het samen! Daarnaast hecht het team ook veel waarde aan de gezellige sfeer die heerst. Dit zijn de eisen Je hebt een HBO of WO werk/denkniveau, bij voorkeur een technische opleiding;Je bent zeer bedreven met Java en Springboot (minimaal 5 jaar ervaring);Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en bouwen van complexe systemen;Je bent een bedreven DevOpser, met ervaring met Jenkins / OpenShift / GrafanaJe hebt kennis van Databases en Messaging (ActiveMQ, Oracle DB, PostgreSQL)Kennis en ervaring met Scrum. Pre: Je heb ervaring met API development (OpenApi/Swagger)Je hebt ervaring met front-end ontwikkeling; Angular, TypeScript, RxJs / Ngxs;Je hebt ervaring met test frameworks zoals Playwright en Wiremock. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ156354.pdf","2026-11-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-11-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> dinsdag 11 november 15:00 uur\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: 17 en 18 november\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €95,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Daarom kies je voor Senior Full-stack Developer bij de DSO\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>De DSO is een inspirerende werk- en leeromgeving\u003C/li>\u003Cli>Donna is een bedrijfkritische en complexe applicatie waarmee de dienstregeling voor alle treinen van alle vervoerders gemaakt wordt, en van essentieel belang voor de wereld van het spoor. Daar draag jij graag aan bij.\u003C/li>\u003Cli>Bij de DSO ga je werken met de technologieën aan het plansysteem van het spoor in Nederland. In een DevOps team werk je aan zowel microservices als de monoliet die het mede mogelijk moeten maken om het spoornet nog efficiënter te benutten. Je bent van alle markten thuis.\u003C/li>\u003C/ul>\nAls Senior full-stack developer speel je een belangrijke rol bij het realiseren van user story’s van idee en ontwerp tot het in productie nemen van deze nieuwe features, en het beheren van meerdere applicatie in zowel moderne als monolithische landschappen (ook op OPS-vlak). Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je team- en afdelingsgenoten en helpt het hun verder te groeien in hun volwassenheid. Verder streef je naar het borgen van de kwaliteit en robuustheid van deze essentiële applicatie voor de wereld van het spoor.\u003Cbr/>We gebruiken onder andere de volgende technieken in onze stack: Angular, Java, Springboot, Git/BitBucket, TypeScript/javascript, ActiveMQ, Npm/Node.js, HTML/CSS, ESlint, SQL, Jenkins, JUnit 5, AssertJ, Mockito, Jasmine, OpenShift en Playwright.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De vaardigheden die belangrijk zijn als senior full-stack developer:\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Omdat Donna een complex systeem is, verdeeld over meerdere ontwikkelteams, is het belangrijk dat je op architectureel niveau kan denken en uitleggen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt de drive en vaardigheden om de concepten- en werking van het spoorse domein te leren en begrijpen, aangezien deze direct verworven is met de software, en denkt graag mee hoe het planproces voor de gebruikers verbeterd kan worden\u003C/li>\u003Cli>Je bent een teamplayer die positief bijdraagt aan de teamdynamiek en de Scrum werkwijze, maar kan ook taken zelfstandig uitvoeren.\u003C/li>\u003Cli> Je bent vaardig in, en hebt aandacht voor de OPS kant van software ontwikkeling. Onder jouw toezicht wordt de toestand van de applicatie goed gemonitord, en lopen deployments efficiënt.\u003C/li>\u003Cli> Je bent iemand die staat voor zijn/haar code en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\u003Cli> Je hebt de nodige backend kennis in je bezit en staat open voor front-end werkzaamheden;\u003C/li>\u003Cli> Je bent in staat, en haalt plezier uit het uitzoeken wat er allemaal nodig is om iets aan te sluiten in een complex systeem en spart / werkt graag samen met andere teams.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk, hebt een goed abstractievermogen en kunt complexe dingen helder uitleggen;\u003C/li>\u003Cli>Samen met (senior) developers uit andere teams lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een Tech culture binnen de DSO;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Vanuit Utrecht werkt de afdeling DSO (Donna Service Organisatie) aan de ontwikkeling en het beheer van de applicatie Donna. Donna is een grote complexe applicatie, van zowel NS als ProRail, waarmee de planning en organisatie op het spoor geregeld wordt voor ongeveer 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Donna is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. De vervoerders gebruiken Donna om alle bewegingen over het spoor te plannen. ProRail gebruikt het systeem om te bepalen wie er waar en wanneer van het spoor gebruik mag maken, en NS gebruikt het tevens om materieel en personeel in te plannen. Het platform, de ontwikkeling en de operatie bevinden zich allen onder 1 dak. De teams dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren van Donna. Door jouw werkzaamheden kunnen we beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De DSO (Donna Service Organisatie) is een middelgrote organisatie (ong. 150 medewerkers - klein genoeg om nog net iedereen te kunnen kennen en om impact te kunnen maken), die zich onderscheidt door een open en warme sfeer, waar we met zijn allen ons best doen om het beste uit elkaar naar boven te halen en ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO werken we met hart en ziel. We dagen elkaar uit, leren, staan voor elkaar klaar en hebben een geweldige tijd samen. Bij de DSO krijg je de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Team Selene\u003C/strong>\u003Cbr/>Je komt te werken in team Selene, een expert team van 5 developers binnen de DSO. Het team is verantwoordelijk voor ‘statische planelement’, dit zijn niet-bewegende planbare zaken zoals brugopeningen en buitendienststellingen (in tegenstelling tot rijdende treinen). Het team ontwikkelt zowel aan de moderniserende microservices als de monolithische applicatie. Tevens onderhoudt het team de bouwstraat, monitoring en andere Ops-zaken van haar eigen microservices. Ook houdt het team direct contact met de gebruikers van hun applicaties, en denkt graag mee met hun problemen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast dragen we, samen met alle andere ontwikkelteams, bij aan de fundamentele verbetering van de bestaande (monolitische) applicatie. Door verbeteringen door te voeren op het gebied van observability, maintainability, en reliability en het verbeteren van de dev experience zorgen we ervoor dat de cruciale taak van het uitleveren van een kwalitatief hoogstaande dienstregeling uitgevoerd kan worden, nu en in de toekomst.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het T-shaped profiel van de teamleden maakt het mogelijk werk breed op te pakken en biedt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het team houdt zich met de gehele stack bezig waarbij er ook tijd is voor innovatie en kennisdeling. We hechten veel waarde aan elkaar verder helpen en van elkaar leren, we doen het samen! Daarnaast hecht het team ook veel waarde aan de gezellige sfeer die heerst.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een HBO of WO werk/denkniveau, bij voorkeur een technische opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zeer bedreven met Java en Springboot (minimaal 5 jaar ervaring);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en bouwen van complexe systemen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een bedreven DevOpser, met ervaring met Jenkins / OpenShift / Grafana\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van Databases en Messaging (ActiveMQ, Oracle DB, PostgreSQL)\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Scrum.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pré:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je heb ervaring met API development (OpenApi/Swagger)\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met front-end ontwikkeling; Angular, TypeScript, RxJs / Ngxs;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met test frameworks zoals Playwright en Wiremock.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cem>\u003Cstrong>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cbr/> \n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","698148B3-D017-4786-B442-89EC68122B49","d43bb5d5-dcba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>Daarom kies je voor Senior Full-stack Developer bij de DSO De DSO is een inspirerende werk- en leeromgeving.\u003Cbr>\u003Cbr>Donna is een bedrijfkritische en complexe applicatie waarmee de dienstregeling voor alle treinen van alle vervoerders gemaakt wordt, en van essentieel belang voor de wereld van het spoor. Daar draag jij graag aan bij.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de DSO ga je werken met de technologieen aan het plansysteem van het spoor in Nederland. In een DevOps team werk je aan zowel microservices als de monoliet die het mede mogelijk moeten maken om het spoornet nog efficienter te benutten. Je bent van alle markten thuis. Als Senior full-stack developer speel je een belangrijke rol bij het realiseren van user storys van idee en ontwerp tot het in productie nemen van deze nieuwe features, en het beheren van meerdere applicatie in zowel moderne als monolithische landschappen (ook op OPS-vlak). Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je team- en afdelingsgenoten en helpt het hun verder te groeien in hun volwassenheid. Verder streef je naar het borgen van de kwaliteit en robuustheid van deze essentiele applicatie voor de wereld van het spoor.\u003Cbr>\u003Cbr>We gebruiken onder andere de volgende technieken in onze stack: Angular, Java, Springboot, Git/BitBucket, TypeScript/javascript, ActiveMQ, Npm/Node.js, HTML/CSS, ESlint, SQL, Jenkins, JUnit 5, AssertJ, Mockito, Jasmine, OpenShift en Playwright.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaten:\u003C/b>\u003Cbr>Door jouw werkzaamheden kunnen we beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een HBO of WO werk/denkniveau, bij voorkeur een technische opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zeer bedreven met Java en Springboot (minimaal 5 jaar ervaring);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en bouwen van complexe systemen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een bedreven DevOpser, met ervaring met Jenkins / OpenShift / Grafana\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van Databases en Messaging (ActiveMQ, Oracle DB, PostgreSQL)\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Scrum.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Je heb ervaring met API development (OpenApi/Swagger)\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met front-end ontwikkeling; Angular, TypeScript, RxJs / Ngxs;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met test frameworks zoals Playwright en Wiremock.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Omdat Donna een complex systeem is, verdeeld over meerdere ontwikkelteams, is het belangrijk dat je op architectureel niveau kan denken en uitleggen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt de drive en vaardigheden om de concepten- en werking van het spoorse domein te leren en begrijpen, aangezien deze direct verworven is met de software, en denkt graag mee hoe het planproces voor de gebruikers verbeterd kan worden\u003C/li>\u003Cli>Je bent een teamplayer die positief bijdraagt aan de teamdynamiek en de Scrum werkwijze, maar kan ook taken zelfstandig uitvoeren.\u003C/li>\u003Cli>Je bent vaardig in, en hebt aandacht voor de OPS kant van software ontwikkeling. Onder jouw toezicht wordt de toestand van de applicatie goed gemonitord, en lopen deployments efficient.\u003C/li>\u003Cli>Je bent iemand die staat voor zijn/haar code en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt de nodige backend kennis in je bezit en staat open voor front-end werkzaamheden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat, en haalt plezier uit het uitzoeken wat er allemaal nodig is om iets aan te sluiten in een complex systeem en spart / werkt graag samen met andere teams.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk, hebt een goed abstractievermogen en kunt complexe dingen helder uitleggen;\u003C/li>\u003Cli>Samen met (senior) developers uit andere teams lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een Tech culture binnen de DSO;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Vanuit Utrecht werkt de afdeling DSO (Donna Service Organisatie) aan de ontwikkeling en het beheer van de applicatie Donna. Donna is een grote complexe applicatie, van zowel NS als ProRail, waarmee de planning en organisatie op het spoor geregeld wordt voor ongeveer 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Donna is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. De vervoerders gebruiken Donna om alle bewegingen over het spoor te plannen. ProRail gebruikt het systeem om te bepalen wie er waar en wanneer van het spoor gebruik mag maken, en NS gebruikt het tevens om materieel en personeel in te plannen. Het platform, de ontwikkeling en de operatie bevinden zich allen onder 1 dak. De teams dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren van Donna. \u003Cbr>\u003Cbr>De DSO (Donna Service Organisatie) is een middelgrote organisatie (ong. 150 medewerkers - klein genoeg om nog net iedereen te kunnen kennen en om impact te kunnen maken), die zich onderscheidt door een open en warme sfeer, waar we met zijn allen ons best doen om het beste uit elkaar naar boven te halen en ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO werken we met hart en ziel. We dagen elkaar uit, leren, staan voor elkaar klaar en hebben een geweldige tijd samen. Bij de DSO krijg je de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Team Selene\u003C/b>\u003Cbr>Je komt te werken in team Selene, een expert team van 5 developers binnen de DSO. Het team is verantwoordelijk voor statische planelement, dit zijn niet-bewegende planbare zaken zoals brugopeningen en buitendienststellingen (in tegenstelling tot rijdende treinen). Het team ontwikkelt zowel aan de moderniserende microservices als de monolithische applicatie. Tevens onderhoudt het team de bouwstraat, monitoring en andere Ops-zaken van haar eigen microservices. Ook houdt het team direct contact met de gebruikers van hun applicaties, en denkt graag mee met hun problemen.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast dragen we, samen met alle andere ontwikkelteams, bij aan de fundamentele verbetering van de bestaande (monolitische) applicatie. Door verbeteringen door te voeren op het gebied van observability, maintainability, en reliability en het verbeteren van de dev experience zorgen we ervoor dat de cruciale taak van het uitleveren van een kwalitatief hoogstaande dienstregeling uitgevoerd kan worden, nu en in de toekomst.\u003Cbr>Het T-shaped profiel van de teamleden maakt het mogelijk werk breed op te pakken en biedt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het team houdt zich met de gehele stack bezig waarbij er ook tijd is voor innovatie en kennisdeling. We hechten veel waarde aan elkaar verder helpen en van elkaar leren, we doen het samen! Daarnaast hecht het team ook veel waarde aan de gezellige sfeer die heerst.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Startdatum:\u003C/b> zo snel mogelijk\u003Cbr>\u003Cb>Einddatum:\u003C/b> 30-11-2026\u003Cbr>\u003Cb>Locatie:\u003C/b> Utrecht\u003Cbr>\u003Cb>Uiterlijk aanbieden:\u003C/b> dinsdag 11 november 15:00 uur\u003Cbr>\u003Cb>Selectiegesprekken:\u003C/b> 17 en 18 november\u003C/html>","Niet bekend",95,"Word Senior Full-stack Developer bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht. Werk aan Donna, een cruciaal plansysteem voor het Nederlandse spoor. Inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":721,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":81,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":724,"tender_phase":76,"tender_date":752,"tender_source":658,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":756,"tender_start_date":138,"tender_end_date":757,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":668,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":676,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":768,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":722,"longitude":723,"tender_buying_organization":724,"company_address":725,"company_name_google":724,"postcode":726,"province":609,"place_id_google":724,"avatar":727,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[730,734,738,742,745],{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":87,"type":732},"Organisatie en Personeel",33166,{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":89,"type":736},"Project- en Programmamanagement",36957,{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":81,"type":740},"Informatiemanagement",37047,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":89,"type":736},37048,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":79,"type":651},37049,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Business-Analist/B4792FBF-E8F7-4ED5-B402-B2A0CD765DD7",[],"flextender_24494","Business Analist","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE9C670327439FBC6565C284B60E44FE0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collegas bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collegas binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig. OpdrachtMBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;3. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;4. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Procesmatig denken en werken; Ondernemend; Communicatief vaardig; Adviesvaardigheden; Klantgericht communiceren; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24494.pdf","2025-11-05","2026-04-01","16 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collega’s bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collega’s binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003Cbr/>5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesmatig denken en werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht communiceren;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","B4792FBF-E8F7-4ED5-B402-B2A0CD765DD7","3511ddb0-4bba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>\u003Cp>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren.\u003C/li>\u003Cli>Requirements uit te werken met experts uit het werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het onderwijs\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig denken en werken\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht communiceren\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collegas bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collegas binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>Externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>Externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>CV-eisen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie:\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/html>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk\u003Cbr>project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan\u003Cbr>het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal\u003Cbr>(gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en\u003Cbr>volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt\u003Cbr>gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee\u003Cbr>Flextender;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de\u003Cbr>uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig denken en werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht communiceren;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14\u003Cbr>scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen\u003Cbr>met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen.\u003Cbr>Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met\u003Cbr>gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003Cbr>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collega’s bestaat. In groter verband werk je\u003Cbr>samen met 35 andere collega’s binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en\u003Cbr>behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur\u003Cbr>en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24\u003Cbr>november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de\u003Cbr>voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Fee broker\u003C/h3>\u003Cp>De broker brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>","Word Business Analist voor een inhuuropdracht bij MBO Amersfoort. Analyseer processen en optimaliseer het applicatielandschap. Een dynamische opdracht!",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":772,"filters":773,"order_by":787},{},{"and_filters":774,"or_filters":786,"or_disjunction":12},[775],{"filters":776},[777,782],{"field_name":778,"value":779,"operator":781},"publish",[780],"0","neq",{"field_name":783,"value":784,"operator":785},"web_key",[633],"==",[],[788],{"field":789,"direction":790},"tender_first_seen","desc",[792,796,799,804,806],{"field_name":793,"value":794,"operator":781},"tender_source",[795],"negometrix",{"field_name":793,"value":797,"operator":781},[798],"negometrix_login",{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"tender_date",[802],"2025-11-06 13:11:54",">=",{"field_name":778,"value":805,"operator":781},[780],{"field_name":807,"value":808,"operator":781},"oim_vacancy",[809],"true",{"active_vacancies":811,"vacancies_by_province":812,"vacancies_by_category":813},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[815,817,819,821,822,823,824,826,828,830,831,832,834,836,838,840],{"name":816,"code":467},"Beleid",{"name":818,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":820,"code":68},"Communicatie",{"name":647,"code":519},{"name":651,"code":79},{"name":740,"code":81},{"name":825,"code":83},"Inkoop",{"name":827,"code":85},"Juridisch",{"name":829,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":732,"code":87},{"name":736,"code":89},{"name":833,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":835,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":837,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":839,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":841,"code":91},"Overig"]