projectleider en coordinator voor het Team Toezicht Milieu

Opdracht
Voor Omgevingsdienst Veluwe zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider en coordinator voor het Team Toezicht Milieu. Dit team bestaat uit toezichthouders voor Milieu en Energie. In deze functie ben je projectleider van project EML (Energiebesparende Maatregelen). Daarnaast adviseer je de afdelingsmanager op het gebied van productiviteit en planning in Open Waven aanzien van de inzet van interne en externe medewerkers.

Werkzaamheden
Binnen jouw takenpakket valt het projectleiderschap EML (Energiebesparende Maatregelen). Hierbij ben je verantwoordelijk voor een goede en tijdige uitvoering van het project. Denk aan: planning en bewaking van de voortgang, rapportage, terugkoppeling aan gemeenten en overleg met de andere Gelderse Omgevingsdiensten.

Verantwoordelijkheden
In deze functie ben je verantwoordelijk voor:
- coordinatie van de projecten EML en SPUK;
- controle p productiviteit door de toezichthouders;
- het adviseren over een duidelijke coordinatie- en overlegstructuur;
- zorgen voor verbinding tussen de uitvoering en het MT;
- het schrijven van (inhoudelijke) rapportages, notities en beleidsstukken;
- bewaking van de voortgang van de projecten waar je verantwoordelijk voor bent. En hierover afstemmen met de opdrachtgever.

• Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een omgevingsdienst;
• Aantoonbare werkervaring met Energiebesparende maatregelen bij een omgevingsdienst (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (benoem duidelijk in cv);
• Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2026 voor de duur van de opdracht (benoem duidelijk in cv).
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Selectiecriteria te beoordelen door externe administratieve broker (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als projectleider op het gebied van energie (45 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coordinerende werkzaamheden bij een Omgevingsdienst (45 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).

Omgevingsdienst Veluwe
Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen.
Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe.
ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een dinsdag in december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk de dag ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.