Business Controller

Je werkt zelfstandig aan het opstellen van de diverse producten van de P&C cyclus. De komende maanden ligt de nadruk op het opstellen van de jaarrekening 2025, inclusief de jaarrapportage over het uitvoeringsprogramma VTH en de begroting 2027. De jaarrekening en de begroting moeten begin april 2026 klaar en opgeleverd zijn.

Verder werk je uit zelfstandige expertise met ongevraagd en gevraagd advies binnen het team Financien aan het continu verbeteren van onze P&C-cyclus en producten. Samen met de andere business controller analyseer je van uit jouw expertise over financiele en andere business gegevens om inzicht te krijgen in de financiele gezondheid van onze organisatie, efficientie van projecten en eventuele financiele risicos. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het management en andere afdelingen over financiele kwesties, kostenbesparingen en andere financiele zaken. Het team Financien zorgt voor een goede financiele controle en naleving van relevante wet- en regelgeving. Tot slot werk je aan de reguliere P&C producten zoals de bestuursrapportage, ambtelijke tertaalrapportages en de kadernota. Hierbij werk je nauw samen met de andere business controller, de concerncontroller, de lijnmanagers en de accounthouders.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in financiele, bestuurskundige of bedrijfskundige opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Business Controller bij een gemeente of een gemeenschappelijke regeling. (Benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met financien van gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen.
• Aantoonbaar minimaal 50% van werkweek beschikbaar en inzetbaar op kantoor in Hoorn.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als busines controller bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling (bij voorkeur 4 tot 7 jaar);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met P&C cyclus en de P&C producten (benoem ze duidelijk in het cv).

Competenties

• Sterk ontwikkeld analytisch vermogen;
• Weet financiën te koppelen aan andere data;
• Communicatief vaardig, zelfstandig en verbindend, sterk in woord en geschrift;
• Bestuurlijk sensitief.

Organisatie

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collegas aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.

En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en prive goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 10 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.