SAP PI ABAP ontwikkelaar Overeenkomsten
Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland
€105
36
UtrechtBegindatum:
1 jun 2022Einddatum:
31 mei 2023
Publicatiedatum:
13 mei 2022Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: SAP PI ABAP ontwikkelaar
Locatie: Thuiswerkplek/Utrecht
Startdatum: In overleg
Einddatum: 2 jaar
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 36 uur
Uiterlijk aanbieden voor: 17 mei 15.00
Selectiegesprekken zijn op: worden zsm na sluitingsdatum gepland
Maximum tarief: 105,00
Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.
___________________________________________________________________________________________________
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":387,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":527,"defaultSearchFilters":547,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":566,"vacancyCategories":570,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":279,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":6,"company_display_name":366},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/SAP-PI-ABAP-ontwikkelaar-Overeenkomsten/DBA84878-90EA-470D-B203-4F14865217B0",[],"inhuurns_a1J6N0000012t9jUAA","SAP PI ABAP ontwikkelaar Overeenkomsten","Distributieproces gestart","2022-05-17 15:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N0000012t9jUAA","InhuuropdrachtFunctie/Opdracht: SAP PI ABAP ontwikkelaarLocatie: Thuiswerkplek/UtrechtStartdatum: In overlegEinddatum: 2 jaarOptie op verlenging: JaUren per week: 36 uurUiterlijk aanbieden voor: 17 mei 15.00Selectiegesprekken zijn op: worden zsm na sluitingsdatum geplandMaximum tarief: 105,00Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.___________________________________________________________________________________________________Zo werkt het:De reis van onze zakelijke klanten zo aangenaam mogelijk maken. Nu en in de toekomst. Als SAP-developer bij NS in Utrecht onderhoud en ontwikkel je duurzame software, in een gemotiveerd en hecht team. Daarom wil je als bij NS werken: Je bent van begin tot eind betrokken bij SAP PI-uitdagingen. Van design tot ontwikkeling en beheer. Je draagt bij aan de implementatie van S/4 Hana die nu van start gaat. Je werkt in een uitdagende IT-omgeving waar je bestaande software migreert en aan de slag gaat met de nieuwste technieken, dus: eindeloze mogelijkheden en volop persoonlijke ontwikkeling. Je draagt met de producten die je ontwikkelt bij aan een mobiele, bereikbare en duurzame samenleving. Aart: Wat jij vandaag maakt kunnen we morgen aanbieden aan onze zakelijke klanten, daarmee maak je direct impact op het resultaat van NS. We build it, you love it, you run it Dit ga je doen als SAP PI ABAP-developer NS Zakelijk levert mobiliteitsdiensten aan ondernemend Nederland. Van honderdduizenden OV-jaarkaarten voor DUO tot een Business Card voor een zzper, en alles daartussenin. Achter de schermen zorg jij ervoor dat IT-systemen met onze zakelijke producten op orde zijn. Zodat abonnementen werken, reisgegevens op de juiste plek staan en facturen bij de juiste persoon terechtkomen. Kortom, IT met impact! IT-ontwikkelingen gaan snel, dus jij denkt volop mee over mogelijkheden voor de toekomst. Daarbij gaan we uit van mobility as a service. Hoe kunnen we als NS complete mobiliteitsoplossingen bieden? Zorgen voor een nog scherper digitaal beeld van de verschillende reismogelijkheden voor de klant, waarbij je individuele en collectieve vormen van vervoer aan elkaar knoopt. Of NS koppelen aan een platform waar verschillende partijen hun mobiliteitsdiensten aanbieden. Welk IT-landschap past daarbij? Jij denkt in een zelfsturend ontwikkelteam mee over dit soort vragen, en krijgt daarbij input van collegas van marketing en sales over de wensen vanuit de markt. Zo werken wij het liefst: agile, met korte lijnen en rechtstreeks in contact met elkaar. Elke twee weken lever je met je team een product aan de business en maak je de diensten van NS beter. Dankzij jouw uitgebreide kennis van SAP PI en ABAP en je reflecterende houding ben jij van onschatbare waarde bij het: Onderhouden en verbeteren van de huidige IT-architectuur. Meedenken over de IT-architectuur van de toekomst. Ontwerpen en bouwen van nieuwe toepassingen, waarbij je in tweewekelijkse sprints toe werkt naar een werkend product. Delen van de opbrengst van jouw werkzaamheden met je team en met de business. Verbeteren van je eigen werkwijze, en die van je team. Hier ga jij werken Je gaat aan de slag bij het organisatieonderdeel ComIT, waar collegas van Commercie en IT samenwerken volgens de agile-methodiek. Dat betekent dat we leren van elkaar, en onszelf continu ontwikkelen en verbeteren. Dat doe je in een multidisciplinair scrumteam met IT en business collegas, een scrummaster en een product owner. We ontmoeten we elkaar op het NS-hoofdkantoor in Utrecht en er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. De lijnen zijn kort en we hebben we veel contact. Tijdens dagelijkse en wekelijkse online meetings, maar ook daarbuiten. Elkaar even in beeld hebben en kletsen over andere dingen dan werk. Het contact is open en eerlijk, en we hebben oog voor elkaar. We lachen samen, maar delen het ook als het even niet zo lekker gaat. En misschien nog wel het belangrijkste: we respecteren elkaar. Dit neem je mee: Je hebt aantoonbare ervaring met de repository, directory en SLD van SAP PI en SAP PO. Je hebt aantoonbare ervaring met ABAP, SOAP/XML, REST, Java en NetWeaver. Je hebt aantoonbare ervaring met SAP CRM IS-U. Ervaring met SAP IS-T, MS Azure en het maken van OData services is een preJe kunt duidelijk verwoorden wat het resultaat is van jouw werkzaamheden en geeft proactief je mening over mogelijke verbeteringen van systemen en processen. Je kijkt met een kritische, beschouwende blik naar jezelf en het team. Je reflecteert en weegt kansen en mogelijkheden zorgvuldig af voordat je een uitspraak doet. Je werkt resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en staat klaar voor je teamgenoten. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw visie op uitbreiding en verbetering van het IT-landschap voor de zakelijke reiziger. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ137561.pdf","2022-07-04","2022-05-13","2022-06-01","2023-05-31","€105","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Cdiv style='text-align: right;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N0000012t9j&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000002BV2k' style='width: 48px; height: 19px;'/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Inhuuropdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Functie/Opdracht: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>SAP PI ABAP ontwikkelaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Locatie: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Thuiswerkplek/Utrecht\u003Cbr/>\u003Cb>Startdatum: \u003C/b>In overleg\u003Cbr/>\u003Cb>Einddatum: \u003C/b>2 jaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Optie op verlenging: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ja\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Uren per week: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>36 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Uiterlijk aanbieden voor: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>17 mei 15.00\u003Cbr/>\u003Cb>Selectiegesprekken zijn op: \u003C/b>worden zsm na sluitingsdatum gepland\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Maximum tarief: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>105,00\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.\u003Cbr/>\u003Cb>___________________________________________________________________________________________________\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Zo werkt het:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De reis van onze zakelijke klanten zo aangenaam mogelijk maken. Nu én in de toekomst. Als SAP-developer bij NS in Utrecht onderhoud en ontwikkel je duurzame software, in een gemotiveerd en hecht team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarom wil je als bij NS werken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent van begin tot eind betrokken bij SAP PI-uitdagingen. Van design tot ontwikkeling en beheer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je draagt bij aan de implementatie van S/4 Hana die nu van start gaat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt in een uitdagende IT-omgeving waar je bestaande software migreert en aan de slag gaat met de nieuwste technieken, dus: eindeloze mogelijkheden én volop persoonlijke ontwikkeling. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je draagt met de producten die je ontwikkelt bij aan een mobiele, bereikbare en duurzame samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aart: “Wat jij vandaag maakt kunnen we morgen aanbieden aan onze zakelijke klanten, daarmee maak je direct impact op het resultaat van NS. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We build it, you love it, you run it” \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit ga je doen als SAP PI ABAP-developer \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>NS Zakelijk levert mobiliteitsdiensten aan ondernemend Nederland. Van honderdduizenden OV-jaarkaarten voor DUO tot een Business Card voor een zzp’er, en alles daartussenin. Achter de schermen zorg jij ervoor dat IT-systemen met onze zakelijke producten op orde zijn. Zodat abonnementen werken, reisgegevens op de juiste plek staan en facturen bij de juiste persoon terechtkomen. Kortom, IT met impact! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>IT-ontwikkelingen gaan snel, dus jij denkt volop mee over mogelijkheden voor de toekomst. Daarbij gaan we uit van ‘mobility as a service’. Hoe kunnen we als NS complete mobiliteitsoplossingen bieden? Zorgen voor een nóg scherper digitaal beeld van de verschillende reismogelijkheden voor de klant, waarbij je individuele en collectieve vormen van vervoer aan elkaar knoopt. Of NS koppelen aan een platform waar verschillende partijen hun mobiliteitsdiensten aanbieden. Welk IT-landschap past daarbij? Jij denkt in een zelfsturend ontwikkelteam mee over dit soort vragen, en krijgt daarbij input van collega’s van marketing en sales over de wensen vanuit de markt. Zo werken wij het liefst: agile, met korte lijnen en rechtstreeks in contact met elkaar. Elke twee weken lever je met je team een product aan de business en maak je de diensten van NS beter. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Dankzij jouw uitgebreide kennis van SAP PI en ABAP en je reflecterende houding ben jij van onschatbare waarde bij het: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Onderhouden en verbeteren van de huidige IT-architectuur. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de IT-architectuur van de toekomst. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ontwerpen en bouwen van nieuwe toepassingen, waarbij je in tweewekelijkse sprints toe werkt naar een werkend product. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Delen van de opbrengst van jouw werkzaamheden met je team en met de business. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbeteren van je eigen werkwijze, en die van je team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier ga jij werken \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je gaat aan de slag bij het organisatieonderdeel ComIT, waar collega’s van Commercie en IT samenwerken volgens de agile-methodiek. Dat betekent dat we leren van elkaar, en onszelf continu ontwikkelen en verbeteren. Dat doe je in een multidisciplinair scrumteam met IT en business collega’s, een scrummaster en een product owner. We ontmoeten we elkaar op het NS-hoofdkantoor in Utrecht en er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. De lijnen zijn kort en we hebben we veel contact. Tijdens dagelijkse en wekelijkse online meetings, maar ook daarbuiten. Elkaar even in beeld hebben en kletsen over andere dingen dan werk. Het contact is open en eerlijk, en we hebben oog voor elkaar. We lachen samen, maar delen het ook als het even niet zo lekker gaat. En misschien nog wel het belangrijkste: we respecteren elkaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit neem je mee:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring met de repository, directory en SLD van SAP PI en SAP PO. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring met ABAP, SOAP/XML, REST, Java en NetWeaver. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring met SAP CRM IS-U. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met SAP IS-T, MS Azure en het maken van OData services is een pre\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt duidelijk verwoorden wat het resultaat is van jouw werkzaamheden en geeft proactief je mening over mogelijke verbeteringen van systemen en processen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kijkt met een kritische, beschouwende blik naar jezelf en het team. Je reflecteert en weegt kansen en mogelijkheden zorgvuldig af voordat je een uitspraak doet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en staat klaar voor je teamgenoten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw visie op uitbreiding en verbetering van het IT-landschap voor de zakelijke reiziger. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","DBA84878-90EA-470D-B203-4F14865217B0",[388,432,483],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":400,"tender_categories":401,"opdracht_overheid_url":410,"tender_documents":411,"tender_category_obj":279,"tender_id":412,"tender_name":413,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":373,"tender_date":414,"tender_source":415,"tender_url":416,"tender_perceel":8,"tender_description":417,"tender_active":6,"tender_document":418,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":420,"tender_end_date":421,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":333,"tender_description_html":422,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":423,"web_key":424,"Dynamics_id":425,"tender_overview":426,"tender_requirements":427,"tender_competences":428,"tender_team":429,"tender_interview":430,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":430,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":431,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":361,"place_id_google":392,"avatar":395,"exclusive":7,"summary":396,"description":397,"meta_description":398,"publish":6,"company_display_name":399},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[402,406],{"tender_category_obj":403,"id":405},{"id":279,"type":404},"ICT",33257,{"tender_category_obj":407,"id":409},{"id":136,"type":408},"Organisatie en Personeel",33258,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Adviseur-Technische-ICT/85FAADE4-BCCE-445C-97FD-F110C5D6D42F",[],"circle8_a1JP400000EHc41MAD","Adviseur Technische ICT","2025-09-25 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EHc41MAD","Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.De rolIn deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning. Je werkt hierbij nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.Taken en verantwoordelijkheden Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals (2de fase)Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie in samenwerking met het testteam.Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders. Jouw profiel Minimaal werk en denkniveau HBOSuccessFactors certificering(en) is een randvooraardeAantoonbare ervaring met implementaties van meerdere SuccessFactors Performance & Goals implementatie bij (middel)grote organisaties met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pre. Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.","Circle8_Aanvraag_SRQ119197.pdf","2025-09-18","2025-10-01","2025-12-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek \u003C/span>naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">De \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning.\u003C/span> Je werkt \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">hierbij \u003C/span>nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Taken en verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> (2\u003Csup>de\u003C/sup> fase)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> in samenwerking met het testteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Jouw profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal werk en denkniveau HBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">SuccessFactors certificering(en) \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">is een randvooraarde\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring met implementaties van \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">meerdere \u003C/span>SuccessFactors Performance & Goals \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">implementatie \u003C/span>bij \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">(middel)\u003C/span>grote organisaties\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","85FAADE4-BCCE-445C-97FD-F110C5D6D42F","c008bf51-9194-f011-b4cb-002248885efb","\u003Cp>Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De rol\u003C/strong>\u003Cbr>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning. Je werkt hierbij nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>- Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).\u003Cbr>- Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals (2de fase)\u003Cbr>- Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).\u003Cbr>- Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.\u003Cbr>- Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie in samenwerking met het testteam.\u003Cbr>- Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal werk en denkniveau HBO\u003C/li>\u003Cli>SuccessFactors certificering(en) is een randvooraarde\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met implementaties van meerdere SuccessFactors Performance & Goals implementatie bij (middel)grote organisaties met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.\u003C/li>\u003Cli>Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/p>","Niet bekend","Ervaren SuccessFactors Consultant gezocht voor Vitens N.V.! Inhuuropdracht voor implementatie Performance & Goals module. Direct beschikbaar? Neem contact op!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":433,"organization_location":444,"tender_categories":445,"opdracht_overheid_url":456,"tender_documents":457,"tender_category_obj":144,"tender_id":458,"tender_name":459,"tender_buying_organization":436,"tender_phase":40,"tender_date":460,"tender_source":461,"tender_url":462,"tender_perceel":8,"tender_description":463,"tender_active":6,"tender_document":464,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":465,"tender_start_date":466,"tender_end_date":467,"tender_tariff":468,"tender_hours_week":469,"tender_description_html":470,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":423,"web_key":471,"Dynamics_id":472,"tender_overview":473,"tender_requirements":474,"tender_competences":475,"tender_team":476,"tender_interview":477,"tender_number_of_professionals":478,"tender_other_information":479,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":480,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":144,"tender_description_tk":481,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":482,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":434,"longitude":435,"tender_buying_organization":436,"company_address":437,"company_name_google":436,"postcode":438,"province":361,"place_id_google":436,"avatar":439,"exclusive":7,"summary":440,"description":441,"meta_description":442,"publish":6,"company_display_name":443},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[446,449,452],{"tender_category_obj":447,"id":448},{"id":136,"type":408},31172,{"tender_category_obj":450,"id":451},{"id":279,"type":404},33068,{"tender_category_obj":453,"id":455},{"id":144,"type":454},"Project- en Programmamanagement",33069,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Teamleider-ICT-Beheer/09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3",[],"flextender_23876","Teamleider ICT Beheer","2025-09-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O40FCD2ABED509B03BD72E343679C21F2","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Doel van de opdracht VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen. Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling. Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team. Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten. Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen. In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer. 2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid. Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie. Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes. 2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit. Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid. Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen. 2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365 Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie. Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie. Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer. 2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling. Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen. Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen. 2.6 Advies en rapportage aan de directie en management Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten. Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer. Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;5. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht; Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag. PlanningDe fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23876.pdf","2025-09-17","1900-01-01","2025-12-31"," ","16-20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ict (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>OPTIONEEL: \u003C/strong>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal \u003Cstrong>xx\u003C/strong> uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3","c9d90e6f-8893-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Processen in kaart brengen en optimaliseren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Advies en rapportage aan de directie en management:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ICT (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagement (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>\u003C/em>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",130,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Processen in kaart brengen en optimaliseren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Advies en rapportage aan de directie en management:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ICT (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagement (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>\u003C/em>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Teamleider ICT gezocht voor Veiligheidsregio Utrecht. Inhuuropdracht voor professionalisering ICT-beheer. Reageer voor 22 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":484,"organization_location":491,"tender_categories":492,"opdracht_overheid_url":503,"tender_documents":504,"tender_category_obj":279,"tender_id":505,"tender_name":506,"tender_buying_organization":487,"tender_phase":40,"tender_date":507,"tender_source":461,"tender_url":508,"tender_perceel":8,"tender_description":509,"tender_active":6,"tender_document":510,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":465,"tender_start_date":466,"tender_end_date":511,"tender_tariff":468,"tender_hours_week":512,"tender_description_html":513,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":514,"web_key":515,"Dynamics_id":516,"tender_overview":517,"tender_requirements":518,"tender_competences":519,"tender_team":520,"tender_interview":521,"tender_number_of_professionals":478,"tender_other_information":522,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":523,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":230,"tender_max_hours":524,"tender_description_tk":525,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":526,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":485,"longitude":486,"tender_buying_organization":487,"company_address":488,"company_name_google":487,"postcode":489,"province":361,"place_id_google":487,"avatar":490,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[493,497,500],{"tender_category_obj":494,"id":496},{"id":62,"type":495},"Informatiemanagement",33077,{"tender_category_obj":498,"id":499},{"id":144,"type":454},33078,{"tender_category_obj":501,"id":502},{"id":279,"type":404},33082,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Technisch-applicatiebeheerder/CB5BFF7F-7E00-4B3E-B3B7-94BA0F8C24D4",[],"flextender_23872","Technisch applicatiebeheerder","2025-09-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6D2FF64C0659D9FB73A9A9989948E4D7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van clienten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande clienten begeleiding bieden. Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze clienten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! TeamAls (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken. Samen met je Applicatiebeheer-collegas denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financien, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collegas, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten. Opdracht De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen; Applicatie-updates coordineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers; Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen; Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers; Een coordinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen; Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen; Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren; Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;4. Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);10. Uurtarief maximaal 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder; Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen; Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23872.pdf","2026-01-01","28-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1757667762888\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667762888\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 1 jaar \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1757667777679\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667777679\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">aantoonbare \u003C/span>werkervaring\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1757667794193\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667794193\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> als IT \u003C/span>applicatiebeheer\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1757667798450\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667798450\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">der binnen een gemeente\u003C/span>;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1757667804939\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667804939\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare kennis van de\u003C/span> technische infrastructuur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1757667815334\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667815334\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> van een overheidsinstelling\u003C/span>;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"44\" data-last-change-time=\"1757667827406\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667827406\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> Uiterlijk beschikbaar per \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1757667831052\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667831052\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>1 november 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1757667953857\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667953857\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> (20 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1757667832248\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667832248\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1757667834710\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667834710\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"69\" data-last-change-time=\"1757667874521\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667874521\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Stratech (15 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"71\" data-last-change-time=\"1757667876123\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667876123\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1757921107345\" data-session-id=\"TMxNiMTc\" data-time=\"1757921107345\" data-userid=\"20061\" data-username=\"Marina van Staden\" spellcheck=\"false\">9\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"71\" data-userid=\"33766\" spellcheck=\"false\">5,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","CB5BFF7F-7E00-4B3E-B3B7-94BA0F8C24D4","d83e7add-c293-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/p>\u003Cp>Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>",95,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/p>\u003Cp>Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>","Zoek je een inhuuropdracht als technisch applicatiebeheerder? RSD Kromme Rijn Heuvelrug zoekt een ervaren professional voor een tijdelijke opdracht.",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":528,"filters":529,"order_by":543},{},{"and_filters":530,"or_filters":542,"or_disjunction":12},[531],{"filters":532},[533,538],{"field_name":534,"value":535,"operator":537},"publish",[536],"0","neq",{"field_name":539,"value":540,"operator":541},"web_key",[386],"==",[],[544],{"field":545,"direction":546},"tender_first_seen","desc",[548,552,555,560,562],{"field_name":549,"value":550,"operator":537},"tender_source",[551],"negometrix",{"field_name":549,"value":553,"operator":537},[554],"negometrix_login",{"field_name":556,"value":557,"operator":559},"tender_date",[558],"2025-09-19 10:00:00",">=",{"field_name":534,"value":561,"operator":537},[536],{"field_name":563,"value":564,"operator":537},"oim_vacancy",[565],"true",{"active_vacancies":567,"vacancies_by_province":568,"vacancies_by_category":569},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[571,573,575,577,579,580,581,583,585,587,588,589,591,593,595,597],{"name":572,"code":228},"Beleid",{"name":574,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":576,"code":42},"Communicatie",{"name":578,"code":275},"Financieel",{"name":404,"code":279},{"name":495,"code":62},{"name":582,"code":103},"Inkoop",{"name":584,"code":123},"Juridisch",{"name":586,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":408,"code":136},{"name":454,"code":144},{"name":590,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":592,"code":254},"Sociaal Domein",{"name":594,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":596,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":598,"code":153},"Overig"]