Senior Netwerkbeheerder 2x

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar twee interim Senior Netwerkbeheerders. In verband met het uitvoeren van projecten zijn we op zoek naar netwerkconsultants met ervaring van complexe Enterprise netwerkinfrastructuren. Je bent in staat om onder tijdsdruk de afgesproken resultaten te behalen. Het is vanzelfsprekend dat je vanuit je kennis en ervaring bijdraagt aan de ontwikkeling van de netwerkinfrastructuur van KVK. Daarbij zijn we op zoek naar een enthousiaste en communicatief vaardige kandidaat, die naast het investeren in zichzelf ook bereid is om de netwerkinfrastructuur van KVK verder te ontwikkelen. Je moet tevens bereid zijn om dergelijke ontwikkelingen buiten de reguliere kantoortijden te realiseren.

Wat vragen wij?
Je bent het gewend om met verschillende mensen te kunnen communiceren, en vérder te komen. Wij zitten midden in transitie naar een nieuw een state-of-the-art netwerklandschap. Dit vereist veel inzet van ons netwerk team en daardoor kan het wel eens druk zijn, daar moet je tegen kunnen. In dit vakgebied ben je een expert als je de techniek niet alleen begrijpt, maar ook zelf kan bouwen. Daarbij horen ook de certificeringen; die laten zien wat je kan en geven vertrouwen.

Kandidaatomschrijving

Visie
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.

Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

Ontwikkelingsgericht
Is bewust gericht op het (doen) ontwikkelen en leren door ervaring, staat open voor nieuwe informatie en feedback en kan daaruit lering trekken.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Verantwoordelijkheid
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 30-05-2024

Sluiting inschrijving tender: 10-06-2024

Cv beoordeling: 10-06-2024

Gesprekken: tussen 12-06-2024 en 19-06-2024

Gunningsbesluit: 19-06-2024

Voorlopige gunning: 19-06-2024

Startdatum: 01-07-2024

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

Opleiding
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde mbo4 opleiding op het gebied van IT of vergelijkbaar

Certificering
Kandidaat heeft een certificering voor: Cisco CCNP Enterprise of; Cisco CCNP Security of; Cisco CCNP Datacenter

Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met netwerkontwikkeling op enterprise niveau

Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met routing, switching en wireless netwerkoplossingen

Opdracht
Kandidaat is buiten reguliere kantoortijden bereid mee te draaien in geplande bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de volgende: Zscaler (ZPA en ZIA) PRTG Citrix Netscalers Cisco ISE Cisco ACI ASA en Firepower

Weging: 6 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Automation (Python & DNA-center)

Weging: 6 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Windows en Linux besturingssystemen en VMWare

Weging: 6 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met datacenteroplossingen

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (6 %)

Weging: 6 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ITIL en Agile

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (6 %)

Weging: 6 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met DWDM, Nexus (9000), Cisco ACI, Cisco ASA (o.a. firealling, ipsec, VPN-tunnels), Cisco ISE, Cisco Prime, Cisco FTD en FMC

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (7 %)

Weging: 7 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met technieken als BGP/OSPF, HRSP/VRRP IPAM oplossingen van Infoblox Citrix netscalers Proxy servers Zscaler ZIA & ZPA

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (7 %)

Weging: 7 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Azure en networking in the cloud

Weging: 6 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.