UX-designer Betty Blocks

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
De politieorganisatie heeft jaarlijks te maken met een aanzienlijk aantal politiemedewerkers die vanwege mentale overbelasting niet of beperkt inzetbaar zijn. De Blauwe Haven Rotterdam ondersteunt deze politiemedewerkers in hun herstel en re-integratieproces. Een jaar geleden is zij gestart met de bouw van een platform dat het herstel- en re-integratietraject binnen de Blauwe Haven ondersteunt. Het platform geeft politiemedewerkers en hun thuisfront inzicht in hun traject, helpt begeleiders de voortgang van de medewerkers te monitoren en voorziet de leiding van belangrijke mangementinformatie. 

Let op! De applicatie wordt gebouwd in Betty Blocks. Interesse en bereidheid om met Betty Blocks te bouwen en basis diploma te halen is vereist!

Doelstelling
Doorontwikkelen van het huidige platform dat ondersteuning biedt aan de mentaal overbelaste politiemedewerkers, hun thuisfront, begeleiders en leiding van de Blauwe Haven Rotterdam. Een co-creatie tussen het inhuurteam, Betty Blocks, PO en de gebruikersgroepen. Er wordt een platform ontwikkeld dat tegemoetkomt aan de behoeften. Meer specifiek:

• huidige applicatie optimaliseren; 

• applicatie uitbreiden, zodat deze geschikt is om te gebruiken t.b.v. preventieve ondersteuning

• applicatie toegankelijk maken voor gebruik via de mobiele telefoon (naast het web)

De opdracht is afgerond bij het behalen van de doelstelling (zoals opgenomen in het projectplan) van de doorontwikkeling van het platform.

Verantwoordelijkheden

• Gebruiksvriendelijkheid bij de beoogde doelgroepen.

• Effectieve gebruiksprocessen

• Communicatie met de business en de bouwers

• Verdiepen van userstories met UX ontwerpen, liefst in Betty Blocks wireframes ivm maakbaarheid.

• Voldoende werkvoorraad voor bouwers in samenwerking met PO

Contacten

• We werken volle dagen met verplichte standup in de ochtend.

• Minimaal 1 werkdag per week fysiek aanwezig op locatie (locatie nader te bepalen, Rotterdam of Utrecht);

• Iedere werkdag fysiek of virtueel aanwezig bij de stand-up;

• Aanwezig bij iedere sprintwissel. Deze vindt plaats tijdens de werkdag op locatie

• Werkuren en verlof in onderling overleg, eindbeslissing en regie bij PO.

• Samenwerken doen we in psychologische veiligheid: respect voor elkaar en elkaars mening; teamleden kunnen zeggen wat ze denken zonder kritiek met respectvolle discussie.

• Optimaliseren userstories op waarde, maakbaarheid en beheersbaarheid (BizDevOps).

Opleiding

Eisen

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Communicatie en Multimediadesign. 

• Je bent minimaal PSM 1 gecertificeerd

• Je bent in het bezit van basis diploma Betty Blocks of je bent bereid deze te behalen

Wens

• Certificering Webtoegankelijkheid voor designers

Professionele kennis en werkervaring

Eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als UX designer

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Sketch/Figma of Betty Blocks

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten en onderhouden van Design Systems

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Agile - Scrum werken

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen en refinen van userstories en werkprocessen

Wensen

• Je hebt werkervaring als UX designer met UX en Betty Blocks of een ander Low code platform, bij grote complexe organisatie 

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met webportalen van de Rijksoverheid, waaronder de webtoegankelijkheid en bouwen van prototypes

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als UX lead, waaronder het aansturen van meerdere teams bij een grote organisatie 

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het uitzetten van UX strategie bij een grote organisatie 

• Je hebt minmaal 1 jaar werkervaring als senior designer en met het begeleiden van een junior designer

Competenties

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.  

• Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. 

• Betrokken: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.

• Open communiceren (psychologische veiligheid, feedback - retrospective).

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

• Verantwoordelijk: draagt verantwoordelijkheid voor zijn eigen handelen. Is bereid om verantwoording af te leggen over zijn werk en keuzes.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 11-03-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 11-06-2024 voor 40 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 95,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Communicatie en Multimediadesign. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. Je bent minimaal PSM 1 gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. Je bent in het bezit van basis diploma Betty Blocks of je bent bereid deze te behalen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 6. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als UX designer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Sketch/Figma of Betty Blocks. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten en onderhouden van Design Systems. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Agile - Scrum werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen en refinen van userstories en werkprocessen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Betrokken: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Verantwoordelijk: draagt verantwoordelijkheid voor zijn eigen handelen. Is bereid om verantwoording af te leggen over zijn werk en keuzes. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. Je hebt werkervaring als UX designer met UX en Betty Blocks of een ander Low code platform, bij grote complexe organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

Wens 2. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als UX lead, waaronder het aansturen van meerdere teams bij een grote organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

Wens 3. Certificering Webtoegankelijkheid voor designers. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Niet in het bezit 5/5= Wel in het bezit (15%)

Wens 4. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met webportalen van de Rijksoverheid, waaronder de webtoegankelijkheid en bouwen van prototypes. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (10%)

Wens 5. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het uitzetten van UX strategie bij een grote organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (10%)

Wens 5. Je hebt minmaal 1 jaar werkervaring als senior designer en met het begeleiden van een junior designer. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Geen ervaring hiermee 5/5= Wel ervaring hiermee (10%)

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.