Begindatum:
1 dec 2024Einddatum:
30 nov 2025Uren per week:
36Publicatiedatum:
24 sept 2024Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Omschrijving van de opdracht
Inzet van een ontwikkelaar/programmeur voor het Geïntegreerd Meldkamer Systeem (GMS). De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is verantwoordelijk voor de GMS dienstverlening. Het team GMS bestaat uit ongeveer 30 mensen: informatieanalisten, ontwikkelaars, database ontwikkelaars, service coördinatoren, database administrators en technisch applicatiebeheerders.
Het resultaat van je werk zijn afgeronde ontwikkelopdrachten. Op voorhand is niet aan te geven welke opdrachten je gaat oppakken. De geprioriteerde opdrachten worden in onderling overleg door een van de ontwikkelaars uitgevoerd.
Het GMS wordt in alle meldkamers door de centralisten gebruikt. In de meldkamers wordt door Ambulancezorg, Brandweer, Koninklijke Marechaussee en Politie gewerkt aan een veiliger Nederland. Vanuit de meldkamers worden middels het GMS de hulpdiensten aangestuurd en wordt informatie van melders van urgente incidenten met de hulpverleners gedeeld.
Het GMS is een al wat ouder systeem dat door de verschillende partijen op verschillende wijzen wordt ingezet. Er wordt de komende jaren nog volop aan ontwikkeld. Het betreft zowel nieuwe als gewijzigde functionaliteit, zowel grote als kleinere onderwerpen.
Meer concrete aandachtsgebieden voor de ontwikkelaar in het GMS zijn:
WSDL en DTD berichtenboek tbv webservices;
Client-applicatie GGK (uitwisseling tussen GMS systemen via de broker);
Onderhoud aan klassieke koppelingen;
Telefoniekoppeling, C2000, MDT;
Onderhoud aan en vernieuwing van stubs voor testen.
Doelstelling
Je ontwikkelt/programmeert in het GMS in afstemming met de andere ontwikkelaars en andere collega’s in het team. Hiervoor is het nodig dat je de weg weet in de formele gegevensmodellering, maar ook hoe die in het dagelijks verkeer wordt vertaald bij de gegevensuitwisseling zelf. Je hebt analytisch inzicht in de verkeersstromen, applicatiegebruik en afhankelijkheden daartussen.
Daarnaast ben je regelmatig betrokken in de advisering rond vertaling van operationele vraagstukken naar de applicatie. Je werkt daarbij volgens de architectuur principes. Is het nodig wat nieuws te bouwen of los je het op met bestaande functionaliteit?
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de daadwerkelijke programmering van de geprioriteerde opdrachten.
Je programmeert, test de programmatuur en levert op aan de testers die een acceptatietest uitvoeren.
Verantwoording over je werkzaamheden wordt afgelegd aan de coördinator van het team.
Contacten
Je hebt contacten in het team GMS met alle teamleden: informatieanalisten, ontwikkelaars, database ontwikkelaars, service coördinatoren, database administrators en technisch applicatiebeheerders. Dit is afhankelijk van de opdracht waar je aan werkt. Daarnaast heb je contacten met andere teams van de LMS en met collega's van de Dienst IV van de politie.
De aansturing in het werk gebeurt door de coördinator van het team GMS.
Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmeren in C++ en SQL en Java.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met systeemomgevingen in Linux en Windows en CVS.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van API’s voor koppelingen/gegevensuitwisseling.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal een van de volgende: Oracle (DB, Apex) en/of MongoDB en/of Kibana.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een DevOps omgeving.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van Jira en Confluence.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met TCL/TK.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met berichtenopbouw, -uitwisseling en codering.
De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT.
Competenties
Resultaatgerichtheid
Flexibel gedrag
Overtuigingskracht
Organisatievermogen
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Probleemanalyse
Initiatief
Samenwerken
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
Maximaal: € 100,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met programmeren in C++ en SQL en Java. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met systeemomgevingen in Linux en Windows en CVS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van API’s voor koppelingen/gegevensuitwisseling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal een van de volgende: Oracle (DB, Apex) en/of MongoDB en/of Kibana. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een DevOps omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)
Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van Jira en Confluence. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van Jira en Confluence. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van Jira en Confluence. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in het gebruik van Jira en Confluence (20%)
Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met TCL/TK. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar geen aantoonbare werkervaring met TCL/TK. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar 1 tot en met 2 jaar aantoonbare werkervaring met TCL/TK. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met TCL/TK (20%)
Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met berichtenopbouw, -uitwisseling en codering. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met berichtenopbouw, -uitwisseling en codering. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 2 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met berichtenopbouw, -uitwisseling en codering. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met berichtenopbouw, -uitwisseling en codering (20%)
Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van ICT. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT (15%)