Adviseur Portfoliomanagement

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Omschrijving van de opdracht
Het faciliteren van een effectieve besluitvorming over de portfolio opgaven die vanuit portefeuilles worden geiniteerd.  Deze opgaven komen voort uit (Inter) Nationale Beleidsontwikkeling, moties uit de Tweede Kamer, Regeerakkoord en wetgeving. Portefeuilles zijn taakdomeinen zoals Intelligence, Opsporing, Cybercrime, Digitalisering en Vreemdelingenzaken en Migratiecriminaliteit waarop een team is ingericht die de beleidsontwikkeling voorbereidt en vertaalt naar portfolio opgaven. 

De portfoliomanager creeërt overzicht, inzicht en legt vanuit het portfolio office een relatie met de strategische doelstellingen van de organisatie.

Doelstelling
Doelstelling is tweeledig; voortzetting van het portfolioproces én tegelijkertijd ook professionalisering van het proces zowel vanuit efficiency als effectiviteitsoogpunt. Zo is er behoefte aan een vollediger overzicht van aantal verbeterinitiatieven en deze afzetten tegen de beschikbare politiecapaciteit over de eenheden (Nederland is verdeeld in 11 geografische gebieden) . Daarnaast zal het portfolioproces beter moeten aansluiten op type implementatie opgaven. (Qua omvang in ICT systeemaanpassingen, doelgroep, opleidingsduur, werkinstructie)

Verantwoordelijkheden

• Coördinerende en bewakende rol tav portfolioproces zowel op inhoudelijk als op procesniveau.

• Analyseren van de opgaven tov strategische doelstelling van het korps

• Monitoren van samenhang en voortgang van de opgaven

Contacten
Interne contacten

Opleiding
Een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie.

• Aantoonbare werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP).

• Aantoonbare werkervaring met (strategisch) portfoliomanagement binnen grote, complexe organisaties (+1000 medewerkers).

Competenties

• Probleemanalyse

• Resultaatgerichtheid

• Netwerkvaardigheid

• Systeemdenken

• Sociale vaardigheid

• Organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Meer informatie
Voor vragen omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de footer van deze pagina of ga naar onze Hoe Werkt Het-pagina. Toch nog vragen? Neem direct contact op met Britt Emmen via 06 39 84 53 67 of per mail via britt.emmen@kbenp.nl.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.