Opdrachtomschrijving

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

Doelstellingen en Projectomschrijving

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk vindt het belangrijk dat iedereen naar vermogen maatschappelijk actief is (Coalitieakkoord Eerlijk aan de slag 2022-2026) en dat er duurzame verbindingen worden gemaakt tussen de verschillende partijen in de samenleving zodat er een inclusieve samenleving ontstaat inclusief de inburgeraars in de gemeente. Inburgeraars (asielmigranten met een uitkering op grond van de Participatiewet) met ten minste een basisniveau Nederlandse taal worden actief begeleid naar betaald werk.

De uitvoeringsorganisatie Ferm Werk zet zich, als opdrachtnemer van de gemeente, met diverse (re-integratie) bedrijven in voor het opzetten van inburgeringstrajecten. Dit gebeurt doorgaans vanaf het tweede jaar van vestiging in de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, indien mogelijk worden inburgeraars al eerder geplaatst.

Het project 'Kansrijk door Talent en Taal' biedt een essentiele brug voor inburgeraars die minder leerbaar zijn of waarvoor directe toegang tot de arbeidsmarkt een uitdaging vormt. Door hen in een beschermde omgeving met de taal en de Nederlandse werkcultuur te laten oefenen, verhogen we hun taalvaardigheid en maatschappelijke betrokkenheid, met als doel hen voor te bereiden op werk. Het programma gaat van start na de vaststelling van het Plan Inburgering en Participatie (PIP) onder de Wet inburgering 2021 (Wi2021) en sluit aan bij de opgedane theoretische kennis uit het inburgeringstraject en het participatieverklaringstraject (PVT) en de Module Arbeidsmarkt en Participatie. Voor inburgeraars onder oudere stelsels wordt maatwerk toegepast.

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde mbo niveau 4 opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Casemanager Inburgering in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 1 jaar ervaring als Klantregisseur Statushouders.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met het signaleren van rechtmatigheidsfraude.
• Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B, benoem dit in het CV.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Casemanager Inburgering in de afgelopen 7 jaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Klant Regisseur Statushouders.
• Antoonbare werkervaring met het begeleiden van gezinsmigranten en asielstatushouders.
• Aantoonbaar afgeronde cursus Participatiewet en Wet Werk en Bijstand.
• Aantoonbare werkervaring met coachen en inwerken van collega's.
• Aantoonbare werkervaring met coachen van clienten naar werk.

Competenties

• Gedrevenheid
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Doorzettingsvermogen
• Analytisch
• Cultuur sensitief

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

Beoordelingsproces

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.