Senior Civiele Projectleider Beheer en Infra projecten

Je vormt samen met twee andere collega projectleiders een team, dat invulling geeft aan beheer en infraprojecten in de openbare ruimte. Denk hierbij aan aanleg en vervanging van riolering, groot onderhoud van bv kademuren, infrastructurele reconstructieprojecten, aanleg fietsroutes, klimaatstraten. Daarnaast coördineer en verzorg je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutspartijen en gemeente bij de aanleg van nieuwbouwwijk De Tippe.

Als projectleider ben je betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je monitort de planning, bewaakt de financiën en zorgt dat belanghebbenden tijdig geïnformeerd wordt over en betrokken bij de uitvoering.

Veel projecten hebben invloed op de bereikbaarheid van de stad en worden niet altijd in hetzelfde tijdvak uitgevoerd. Jij ziet de samenhang en zorgt voor een integrale aanpak. Daarbij denk je niet alleen vanuit civieltechnisch vakmanschap, maar vanuit alle belangen. Je inzichten rondom je eigen projecten en kennis breng je in.

In sommige projecten ben je aan de voorkant betrokken als technisch adviseur, zodat je projecten zelf vorm kunt geven en sturen. Veel projecten zijn omgevingsgevoelig en vinden plaats in een hoog complexe omgeving.

Bij de voorbereiding en uitvoering heb je regelmatig contact met de ambtelijk opdrachtgever en sluit indien nodig aan bij gesprekken met wethouders. Daarnaast zit je om tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners.

De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. Je zorgt voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.

Loop je warm voor projecten die bijdragen aan de leefomgeving en de bereikbaarheid van Zwolle en je wilt deze maatschappelijke opgave koppelen aan je technische vaardigheden, dan kun je je hart ophalen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infrastructurele projecten.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling (35 punten);

• Aantoonbare VCA certificering (10 punten);

• Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij herinrichting van openbare gebieden (20 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infra projecten (35 punten).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Op samenwerking gerichte instelling.

• Sterk in het aansturen van projectteams

• Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De Stadsingenieurs

De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.

Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.

De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.

Een uniek gebied

Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij thema’s, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio.

Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied’ met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme.

Unieke projecten

Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht.

De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coördineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coördinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Onze administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Onze administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Hybride ja en nee, aanwezig zijn bij projectoverleggen, werkdagen in overleg

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.