Projectleider Gezonde Leefomgeving

Achtergrond

De gemeente Hardenberg neemt deel aan de RegioDeal-aanvraag Gezonde Leefomgeving. We zoeken een zelfstandig opdrachtnemer die het proces ontwerpt en begeleidt en toewerkt naar een RegioDeal-conform plan.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van een integraal plan en bijbehorende procesproducten, en bepaalt zelf de werkwijze en planning.

Opdracht omschrijving

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het regisseren van het proces rondom de RegioDeal-aanvraag en het ontwikkelen van een samenhangend plan dat voldoet aan de RegioDeal-criteria. De rol is strategisch en uitvoerend: het gaat om het verbinden van inhoudelijke thema’s, het structureren van het proces en het creëren van draagvlak bij interne en externe partners. De opdrachtnemer zorgt voor ritme, voorspelbaarheid en samenhang, zonder eigenaarschap over uitvoering van lokale projecten over te nemen.

Werkzaamheden:

• Ontwerpen en bewaken van proces en planning richting het eindproduct.

• Verbinding: interne domeinen en externe partners effectief betrekken.

• Vertalen van lokale initiatieven naar RegioDeal-conform plan.

• Afstemmen met regionale partners en het gemeentelijk bestuur.

• Uitvoerbaarheid: keuzes passend bij Hardenbergse schaal en realiteit.

• Schakelen: tussen inhoud, proces en bestuurlijke context.

• Opstellen van stukken conform subsidie- en RegioDeal-criteria.

Resultaten

De opdrachtnemer levert uiterlijk 1 juni 2026:

1. Een RegioDeal-plan Gezonde Leefomgeving Hardenberg, inclusief inhoudelijke samenhang tussen domeinen.

2. Procesvoorstel met rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten.

3. Overzicht van betrokken partners en hun bijdrage.

4. Bestuurlijk afgestemde beslisnotities voor gemeentelijke en regionale afstemming.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het verbinden van interne teams, externe partners en bestuurlijke context, dit is expliciet benoemd in de werkervaring;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op strategisch vlak bij een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met regie op domeinoverstijgende samenwerking tussen beleid, uitvoering en bestuur bij een gemeente;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vertaling van beleid en strategie naar uitvoerbare programma's bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het schakelen met lokale partners zoals GGD, Vitaal Vechtdal, corporaties en welzijnsorganisaties. dit is toegelicht in de werkervaring (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met strategische planning conform subsidie- en toetsingscriteria (RegioDeal of vergelijkbaar) (20 punten);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een overheidsinstelling (40 punten);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met vertaling van beleid en strategie naar uitvoerbare programma's bij een overheidsinstelling (20 punten).

Competenties

• Strategisch denken

• Omgevingsbewustzijn

• Plannen en prioritering

• Resultaatgericht

• Netwerkvaardigheden

• Bestuurlijke sensitiviteit

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vr (werkdagen in overleg)

Aantal professionals of FTE: 1

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).