Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
25 nov 2025
Geen maximum
36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil jij ook deze opdracht direct via ons uitvoeren?
Dit is mogelijk! Wij bieden je een projectovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil jij ook deze opdracht direct via ons uitvoeren?
Dit is mogelijk! Wij bieden je een projectovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als Teammanager Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een groot team (+/- 25) regisseurs inkomen die nu nog verdeeld zijn over drie teams. Het team verzorgt het rechtmatige beheer en de uitvoering van uitkeringen. Na toekenning van een uitkering is een regisseur verantwoordelijk voor het beheer van de uitkering. Het gaat om het rechtmatig verstrekken van uitkering, het verwerken van mutaties, het beoordelen van aanvragen bijzondere bijstand, het beeindigen of intrekken van een uitkering en het uitvoeren van de heronderzoeken die overgedragen zijn vanuit het HOB-team. Regisseurs onderhouden het contact met de inwoner en hebben aandacht voor hetgeen er nodig is.
Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar een groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.
Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider.
Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.
In deze rol:
Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar een groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.
Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider.
- Als coach stimuleer je medewerkers in hun professionele groei, bevorder je samenwerking en zorg je voor een lerende cultuur.
- Als manager bewaak je de voortgang van processen en projecten, draag je zorg voor kwaliteit, planning, budget en inzet van mensen en middelen.
- Als leider geef je richting, breng je rust en overzicht en maak je duidelijke keuzes, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.
Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.
In deze rol:
- Heb je oog voor wat nodig is om van drie subteams te groeien naar een groot team met een behoorlijke veranderopgave;
- Ben je verbindend, resultaatgericht en heb je oog voor wat er echt toe doet voor inwoners. Met coachend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit weet je jouw team mee te nemen in verandering, vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Dit alles in lijn met de Participatiewet in Balans en de actieagenda bestaanszekerheid. Je stimuleert daarbij samenwerking tussen beleid en uitvoering;
- Werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers en het beleidsteam Beleid en Implementatie. We stellen een projectleider aan voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Je zal intensief met deze projectleider samenwerken;
- Ben je eerste aanspreekpunt voor wethouders en bestuur bij jouw aandachtsgebied;
- Onderhoud je contact met ketenpartners.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
- Aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen het sociaal domein of binnen een vergelijkbare publieke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen gemeentelijke dienstverlening;
- Aantoonbare ervaring met aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor inkomensondersteuning, participatie of bestaanszekerheid;
- Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelcontext binnen het sociaal domein, met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitale transformatie en/of implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke uitvoering;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociologie of Sociaal Werk;
- Aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en visie op bestaanszekerheid en dienstverlening aan inwoners;
- Een korte persoonlijke motivatie waarin de kandidaat zijn/haar leiderschapsstijl beschrijft, de visie op de opgave van Inkomen & Zekerheid toelicht en specifiek ingaat op hoe hij/zij de transitie van drie subteams naar een groot team vormgeeft.
Wensen en competenties
Competenties
- Richtinggevende, coachende en inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.
- Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.
- Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (Participatiewet, inkomensvoorzieningen).
- Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.
- Oog voor balans tussen mens en resultaat.
- Vermogen om rust, richting en vertrouwen te brengen in complexe situaties.
Organisatie en team
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Binnen het Sociaal Domein werken we aan drie kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven.De afdeling Inkomen & Zekerheid zorgt voor financiele bestaanszekerheid van inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De afdeling voert diverse sociale wetten en regelingen uit en heeft directe impact op kwetsbare groepen in de stad.Samen met beleid, uitvoering en externe partners werken we aan een toekomstbestendige, klantgerichte en effectieve dienstverlening waarin inwoners centraal staan.
Gespreksinformatie
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals:
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Overige informatie
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Ernst Schoneveld
Senior Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, do, vr
Susan Peschier
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
Zuid-Holland
