Projectleider marketing en communicatie

Opdracht

Aanpak Weerbare Sierteeltsector
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol, Belastingdienst en FIOD en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.

De werkzaamheden omvatten:

• Projectleiding m.b.t. de werkstroom marketing en communicatie;

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het programmamanagement en de collega projectleiders, in het bijzonder de projectleider weerbaarheid- en barrièrevorming;

• Ontwikkelen van en actief bijdragen aan gezamenlijke doelgroep campagnes en/of opdrachtgever zijn m.b.t. daartoe bij inzet van externe bureaus;

• (Ondersteuning en voorbereiding van) Woordvoering vanuit de aanpak en aanspreekpunt voor de pers.

• Opstellen van persberichten en afstemmen met woordvoerders van betrokken partners;

• Opstellen, afstemmen en uitvoeren van communicatiestrategie;

• Uitbouwen van de website en redactie evenals beheer en redactie van Sociale mediakanalen (met name Linked In);

• Productontwikkeling binnen het weerbaarheidsaanbod;

• Begeleiden van marktonderzoek;

• Relatiemarketing richting sierteeltondernemingen en -ondernemers.

• Beschikbaar om te starten per uiterlijk 8 december 2025 voor gemiddeld 16 uur per week;

• Uurtarief maximaal 123,85 (schaal 12) inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW.

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch projectleider communicatie/ communicatie adviseur binnen een overheidsorganisatie;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op tactisch niveau in de rol van communicatieadviseur in een Publiek Private Samenwerking, benoem een referentieproject;

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding communicatie.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch projectleider communicatie/ communicatie;
• Beschikt over aanvullend hbo-specialisaties op het gebied van Communicatie, klantgerichtheid en Innovatie (benoem er minimaal 2);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur met het onderwerp aanpak van ondermijning binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op tactisch niveau in de rol van communicatieadviseur in een Publiek Private Samenwerking, benoem een referentieproject;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch projectleider communicatie/ communicatie adviseur binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in een communicatierol met het onderwerp sierteelt.

Competenties

• Inspirerend en resultaatgericht sturing kunnen geven;
• Markt- en klantgericht: vertaalt behoeften vanuit de sierteeltondernemers op gebied van weerbaarheid door naar het brede aanbod vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector;
• Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen;
• Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend;
• Communicatief sterk zowel in woord als geschrift;
• Betrouwbaar en integer;
• Sensitief, voelt mogelijke gevoeligheden feilloos aan;
• Zelfstartend: Je hebt geen begeleiding nodig, je wordt namelijk beperkt ingewerkt en begeleid.

Organisatie

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door . De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 1 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Opties verlenging
3 x 6 maand(en)

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.