Juridisch kwaliteitsmedewerker/-coach Participatiewet

Opdracht Juridisch kwaliteitsmedewerker/-coach Participatiewet 16 uur per week

Werken in het hart van het sociaal domein
Bij gemeente Westerveld draait het sociaal domein om meer dan regels en beleid – het gaat om mensen. Hier werk je samen met maatschappelijke organisaties aan thema’s die er echt toe doen: gezondheid, zelfredzaamheid en participatie. Van jeugd tot Wmo, van sport tot onderwijs, van welzijn tot maatschappelijk vastgoed – alles komt samen in een dynamische afdeling waar betrokkenheid en impact centraal staan. Als juridisch kwaliteitscoach kom je terecht in het team Participatie, Ondersteuning en Administratie (POA). Een team dat volop in ontwikkeling is en waar ruimte is voor groei, samenwerking en vernieuwing.

Jouw rol: coach, kennisdrager en kwaliteitsbewaker
Sinds 2020 voert gemeente Westerveld de Participatiewet uit binnen het team POA – een jong team dat in korte tijd is uitgegroeid tot een betrokken en kundige club professionals. In 2025 staan we op een stevig fundament, maar we zijn nog lang niet uitontwikkeld. En daar kom jij in beeld. Een collega groeit door van inkomensconsulent naar juridisch kwaliteitsmedewerker. Jij begeleidt haar in die nieuwe rol en vormt samen met haar het juridische geweten van het team. Jullie zijn de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, en zorgen dat de Participatiewet niet alleen correct, maar ook mensgericht wordt toegepast. Je coacht collega’s, biedt juridische voorlichting en behandelt bezwaar- en beroepszaken. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar werkprocessen: waar kan het slimmer, duidelijker, beter? Je vertaalt complexe wetgeving naar begrijpelijke instructies en werkt nauw samen met de kwaliteitsmedewerkers van Jeugd en Wmo. Zo til je samen met het team de dienstverlening aan inwoners naar een hoger niveau.

Wat ga je doen?

• Begeleiden en coachen van de junior juridisch kwaliteitsmedewerker;
• Collega’s ondersteunen bij juridische vraagstukken en kwaliteitsverbetering;
• Toetsen van werk aan kwaliteitscriteria en doen van verbetervoorstellen;
• Behandelen van bezwaar- en beroepszaken binnen de Participatiewet;
• Meedenken over slimmere, efficiëntere werkprocessen;
• Ondersteunen bij interne controle, privacyvraagstukken en audits;
• Jurisprudentie en beleidsontwikkelingen vertalen naar heldere werkinstructies;
• Samenwerken met kwaliteitsmedewerkers Jeugd en Wmo.

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridische kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervering in het coachen van collega's; (10 punten)
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridische kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het (her)schrijven van beleid en verordeningen aan nieuwe wet en regelgeving; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Suwinet en Suite4Werk; (20 punten)
• Aantoonbare afgeronde cursus Participatiewet en WMO. (10 punten)

Competenties

• Jij bent een juridisch professional met een scherp oog voor rechtvaardigheid en een warm hart voor mensen;
• Je weet complexe wetgeving helder en toegankelijk te maken;
• Je bent een coach die collega’s inspireert om te groeien in hun vak;
• Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, houdt het overzicht en brengt rust in de dynamiek van het sociaal domein.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren en faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hierarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collegas bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collegas. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.
Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel
worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet
verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het
bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap
3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten
worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in
onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria
worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten
worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een
gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende
kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de
competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de
organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien
geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal
stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste
voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de
opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter
behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Tarief max. 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan
de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 1 dag aanwezig op
kantoor

Meer informatie

Optie tot verlenging van 1 x 12 maanden.