Projectleider Woo

De gemeente Waterland pakt de implementatie van de Wet open overheid (Woo) projectmatig aan, zodat alle processen voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Om deze ontwikkeling verder te versterken, zoekt Waterland een ervaren en verbindende projectleider die de implementatie van de Woo verder vormgeeft en duurzame verbeteringen realiseert.

Sinds 1 mei 2022 is de Woo in werking getreden. Met de komst van deze wet is de gemeente Waterland gestart met het op orde brengen van de basisinformatievoorziening. Daarnaast zijn de eerste stappen gezet richting het actief openbaar maken van de elf informatiecategorieën die onder de Woo vallen.

Werkzaamheden:

• Proces actief openbaar maken vormgeven en inrichten, met aandacht voor samenwerking tussen afdelingen en aansluiting op de implementatie van een nieuw zaaksysteem.
• Deelname aan de projectgroep bouw Generiek Publicatie Platform (GPP-Woo) samen met andere Dimpact-gemeenten, inclusief afstemming met het stuurgroeplid vanuit Waterland.
• Het vergroten van bewustzijn en betrokkenheid rondom de Woo binnen de organisatie, via actieve interne en externe communicatie op basis van het vastgestelde communicatieplan.
• Ontwikkelen en implementeren van een cursusprogramma Woo binnen de bestaande leercyclus van Waterland, gericht op zowel passieve als actieve openbaarmaking (in samenwerking met de Woo-contactfunctionaris).
• Uitvoeren van de actiepunten zoals vastgesteld in het ambitiedocument van het college van Burgemeester en Wethouders, met oog voor innovatie en praktische toepasbaarheid.
• Adviseren over en borgen van organisatorische en technische oplossingen die bijdragen aan blijvende naleving van de Woo.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van projectleider of kwartiermaker bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van € 94,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.

Wensen (Gunningscriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Juridisch of Informatiehuishouding (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring implementatie van de WOO (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van implementatie van wetgeving en/of informatievoorziening in primaire en bedrijfsvoering processen (30 punten);
• Aantoonbare kennis van WOO door aantoonbare werkervaring of een cursus (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie en/of gemeente (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Organisatie
De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.

Afdeling 
De functie valt binnen de afdeling Informatievoorziening (of: Dienstverlening & Informatie), waar de verantwoordelijkheid ligt voor de informatiehuishouding, digitalisering en naleving van de Wet open overheid.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Bij bepaalde werkzaamheden is er mogelijk een laptop van Waterland nodig en indien nodig wordt deze ook verzorgd door Waterland.