Beleidsadviseur Mobiliteit

De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuiteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid.

Werkzaamheden:

• strategische beleidsontwikkeling
• verkeerskundige analyses
• project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer
• toetst verkeersbesluiten
• adviseert bestuur en management
• begeleidt participatie- en inspraakprocessen
• stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland
• actieve bijdrage aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen
• advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit

Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.

• Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;
• Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);
• Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).

Competenties

• Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.
• Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;
• Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;
• Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiente en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.

De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht.

Beoordeling proces:

1. Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
   Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
   Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.

Overige informatie: De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie:

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd]. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.