Toezichthouder Bouw

• Uitvoeren van bouwcontroles, w.o. controles overtreding bestemmingsplan, gebruik en bouwveiligheid en het opstellen van rapporten.


• Houdt toezicht op sloopwerkzaamheden/asbestsaneringen.


• Beoordelen vergunning vrij bouwen.


• Toezicht bij calamiteiten.


• Daarbij controleer je op naleving van wet- en regelgeving en vergunningen van meerdere complexe en brede beleidsterreinen;


• Het verrichten van inspecties, doet onderzoek, signaleert op afwijkingen en overtredingen;


• Samen zoeken naar passende oplossingen en waar nodig treedt je corrigerend op;


• Ambassadeur van de standpunten van de gemeente, het bestuur.


• Adviseren over de toepassing van bestuursdwang;


• Samenwerken en afstemmen met diverse collega's en andere teams;


• Voorlichting geven, informatie en aanwijzingen geven in onze leefomgeving;


• Begeleiden van junior toezichthouders

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 19-8-2024 tot en met 17-8-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• afgeronde opleiding in de richting van Bouwkunde
• In het bezit van het diploma ABW 1
• je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de functie van toezichthouder bouw, handhaver bouw of bouwinspecteur bij een gemeente of omgevingsdienst
• In het bezit van brandpreventiemedewerker I
• Kandidaat is in staat om junior medewerkers te coachen en op te leiden (kan de inhoud van het vak op een duidelijke, begrijpelijke manier overbrengen en haalt hier plezier uit)
• Kandidaat is geen ZZP-er. Deze opdracht is niet geschikt voor een zzp-er, omdat deze is ingebed in onze organisatie, er aansturing mogelijk is en er geen specialistische kennis nodig is die niet in onze organisatie aanwezig is.
• De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1 en 4 te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).

• Ervaring met het opleiden van junior medewerkers (Gewicht: 50%)
• In bezit van ABW II (Gewicht: 50%)

• de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
• de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
• de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen: Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).

SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.