Delen
Inhuuropdrachten / 
Beleidsadviseur Jeugd
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.

Beleidsadviseur Jeugd

Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen
Geen maximum 16 Zuid-Holland

Begindatum:

15 aug 2022

Einddatum:

14 mei 2023

Uren per week:

16

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

23 jun 2022
Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou!

Veelzijdig en vernieuwend Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien.

Sociaal domein en MVS
De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.



Wat ga je doen
  • Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.
  • Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;
  • Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s. 
  • Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio
  • Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking
  • Afhandelen bezwaarschriften.
  • Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams
  • Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol
  • Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.
  • Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau.
  • Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.
  • Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd.

Dit breng je mee
  • Je hebt HBO werk- en denkniveau.
  • Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein.  
  • Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). 
  • Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.
  • Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s. 
  • Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.
  • Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.
  • Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.

Je bent
  • \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":385,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":531,"defaultSearchFilters":551,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":570,"vacancyCategories":574,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":366,"tender_categories":367,"opdracht_overheid_url":368,"tender_documents":369,"tender_category_obj":254,"tender_id":370,"tender_name":371,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":372,"tender_date":373,"tender_source":374,"tender_url":375,"tender_perceel":8,"tender_description":376,"tender_active":7,"tender_document":377,"tender_last_seen":378,"tender_first_seen":379,"tender_start_date":380,"tender_end_date":381,"tender_tariff":382,"tender_hours_week":325,"tender_description_html":383,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":384,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Beleidsadviseur-Jeugd/58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqtQEAS","Beleidsadviseur Jeugd","Distributieproces gestart","2022-07-01 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqtQEAS","Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! Veelzijdig en vernieuwend Schiedam Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. Sociaal domein en MVSDe Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.Wat ga je doen Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiele rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collegas. Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regioInterne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerkingAfhandelen bezwaarschriften. Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocolJe bent samen met twee collegas de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financien en Juridische Zaken.Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. Dit breng je mee Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein. Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.Financiele rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiele risicos. Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pre.Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pre.Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling. Je bent Een frisse en creatieve denker met een drive, je combineert visie en resultaatgerichtheid. Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160851.pdf","2022-07-01","2022-06-23","2022-08-15","2023-05-14","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Veelzijdig en vernieuwend Schiedam \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Sociaal domein en MVS\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Afhandelen bezwaarschriften. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Dit breng je mee\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='OpsommingCxSpFirst' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een frisse en creatieve denker met een “drive”, je combineert visie en resultaatgerichtheid.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpLast' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[386,438,480],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":387,"organization_location":398,"tender_categories":399,"opdracht_overheid_url":412,"tender_documents":413,"tender_category_obj":144,"tender_id":414,"tender_name":415,"tender_buying_organization":390,"tender_phase":372,"tender_date":416,"tender_source":374,"tender_url":417,"tender_perceel":8,"tender_description":418,"tender_active":6,"tender_document":419,"tender_last_seen":420,"tender_first_seen":420,"tender_start_date":421,"tender_end_date":422,"tender_tariff":423,"tender_hours_week":325,"tender_description_html":424,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":426,"Dynamics_id":427,"tender_overview":428,"tender_requirements":429,"tender_competences":430,"tender_team":431,"tender_interview":432,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":434,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":435,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":62,"tender_description_tk":436,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":437,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":388,"longitude":389,"tender_buying_organization":390,"company_address":391,"company_name_google":390,"postcode":392,"province":361,"place_id_google":390,"avatar":393,"exclusive":7,"summary":394,"description":395,"meta_description":396,"publish":7,"company_display_name":397},"51.940519","4.538241","(MP) Inhuurdesk","Jacob van Campenweg 55, 3067 LH Rotterdam, Nederland","3067 LH","blob_IA17VCK2LY27AX2CK8ZH212EVBPZG1X6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Inhuurdesk! Als opdrachtgever bij Staffing MS, bieden wij als organisatie diverse uitdagende opdrachten aan zzp'ers. Werk flexibel en geniet van ons unieke samenwerkingsmodel. Ontdek jouw volgende project vandaag nog!","\u003Cp>Bij Inhuurdesk geloven we in de kracht van samenwerking. Als vooraanstaand inhuurplatform brengen we zzp'ers en opdrachtgevers samen voor dynamische en uitdagende projecten. Wij bieden een breed scala aan opdrachten aan in verschillende sectoren en vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is onderdeel van een gemeente met een indrukwekkende omvang en diversiteit. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in om de gemeente naar een hoger niveau te tillen. Als zzp'er profiteer je van deze omvangrijke organisatie door toegang te krijgen tot een breed netwerk van opdrachtgevers en interessante projecten.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk hechten we veel waarde aan flexibiliteit. Als zzp'er heb je de vrijheid om je eigen projecten te kiezen en je eigen werkschema te bepalen. Je kunt je vaardigheden inzetten in verschillende domeinen en je expertise verder ontwikkelen. Onze opdrachten variëren van korte-termijnprojecten tot langdurige samenwerkingen, zodat je altijd een opdracht vindt die past bij jouw wensen en ambities.\u003C/p>\u003Cp>Wat ons onderscheidt, is ons unieke samenwerkingsmodel. Wij streven naar transparantie en gelijkwaardigheid in onze relaties met opdrachtgevers en zzp'ers. We zorgen voor een soepele en efficiënte communicatie tussen beide partijen, waardoor de focus ligt op het succesvol afronden van de opdracht. Bovendien bieden we ondersteuning en begeleiding gedurende het hele traject, zodat je je volledig kunt concentreren op je werk.\u003C/p>\u003Cp>Binnen onze organisatie staan een aantal kernwaarden centraal. We streven naar professionaliteit, integriteit en innovatie. We moedigen zzp'ers aan om met frisse ideeën te komen en creatieve oplossingen te bieden voor complexe uitdagingen. Daarnaast hechten we waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We stimuleren een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk krijg je de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch en ambitieus team. Je werkt samen met professionals uit verschillende vakgebieden en bouwt waardevolle relaties op. We organiseren regelmatig netwerkevenementen en kennisdelingssessies om de samenwerking en ontwikkeling te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk vinden zzp'ers een uitdagende werkomgeving met talloze mogelijkheden. Werk flexibel, ontwikkel je vaardigheden en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en succes. Ontdek vandaag nog jouw volgende inhuuropdracht bij Inhuurdesk!\u003C/p>","Ontdek de veelzijdige opdrachten voor zzp'ers bij Inhuurdesk. Flexibel werken in diverse sectoren. Transparantie, samenwerking en groei staan centraal.","Inhuurdesk",{},[400,404,408],{"tender_category_obj":401,"id":403},{"id":112,"type":402},"Vergunning en Handhaving",33045,{"tender_category_obj":405,"id":407},{"id":144,"type":406},"Project- en Programmamanagement",33202,{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":254,"type":410},"Sociaal Domein",33242,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Inhuurdesk/Regionaal-Projectleider-Toezicht-Rechtmatigheid/7E6A67C7-BED9-4600-8E21-4561E40965DC",[],"inhuurdesk_a1JQA000002vgfh2AA","Regionaal Projectleider Toezicht Rechtmatigheid","2025-09-26 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000002vgfh2AA","Regionaal Projectleider Toezicht Rechtmatigheid Opdrachtomschrijving De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU). Onder andere wordt Jeugdhulp en Wmo begeleiding gezamenlijk ingekocht. De gemeenten zijn hierbij verantwoordelijk voor toezicht op rechtmatige uitvoering en het bestrijden en voorkomen van oneigenlijk gebruik van zorggelden. De gemeenten werken toe naar een omslag van lokale naar meer regionale uitvoering van toezicht, voor een robuuste, efficiente en doelmatige uitvoering van het toezicht. Bestuurlijk is gekozen voor een scenario van een regionale uitvoering van toezicht op de regionaal gecontracteerde zorg waarbij de toezichthouders lokaal aangesteld blijven. Voor het uitwerken van dit scenario en vertalen in plannen en afspraken zoeken wij een projectleider toezicht rechtmatigheid. De kaders voor deze opdracht zijn vastgelegd in een bestuurlijke opdracht. Er is een bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgever voor de opdracht. Periode en inzet Gemiddeld 16 uur per week, van 1 november tot 1 maart 2026, met de mogelijkheid tot 2x2 maanden verlengen. De uren kunnen in overleg flexibel over de weken en weekdagen worden ingezet. Wel dienen de benodigde overleggen gevoerd te kunnen worden. Werkzaamheden Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opstellen van alle benodigde documenten die gezamenlijk de blauwdruk zijn van de toekomstige uitvoering van toezicht in ZOU. De onderdelen waaruit deze blauwdruk bestaat worden beschreven bij resultaten. Het voorbereiden van de besluitvorming door de colleges is ook onderdeel van de opdracht. Je zorgt voor afstemming en draagvlak binnen de gemeenten. Je stelt zelf een plan van aanpak op om te komen tot het gewenste resultaat waarin duidelijk is aangeven welke functionarissen van de gemeenten op welke wijze worden betrokken. Bij de uitvoering van de opdracht betrek je i.i.g. de huidige toezichthouders, het regionaal team inkoop en contractmanagement (ICM), beleid Jeugd en Wmo. Hiernaast is betrokkenheid van juridische adviseurs en vanuit handhaving (Bibob coordinator, ondermijning functionaris, etc) van belang. Er dient in de werkzaamheden rekening te worden gehouden met en geanticipeerd te worden op (de uitkomsten van) het onderzoek naar de meeste geschikte formele vorm van regionale samenwerking, waarvoor het onderzoek op dit moment gaande is. Beoogd resultaat Bij het beeindigen van de opdracht hebben de colleges van de vijf gemeenten een besluit genomen over de blauwdruk van de toekomstige inrichting van het toezicht op rechtmatigheid Jeugd en Wmo in ZOU. Deze blauwdruk, dit collegebesluit, gaat in ieder geval over de volgende onderdelen: Een regionaal Beleidsplan Toezicht en Handhaving Wmo en Jeugdwet voor de regio ZOU als kader en basis voor de regionale uitvoering. Dit plan geeft de richting en ambitie aan maar beschrijft ook duidelijk de taken, rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen. Beleidsregels toezicht en handhaving regio ZOU. Een regionaal controleplan en regionale handhavingsprotocollen. Een advies over de organisatorische inrichting van toezicht en rechtmatigheid. Een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeenten waarin afspraken over de gezamenlijke uitvoering worden vastgelegd, waaronder afspraken over inzet en financiering. Aanwijzingsbesluiten toezichthouders. Wijzigingen gemeentelijke mandaat regelingen inzake toezicht en handhaving. Een advies over de wijze van implementatie. Kaders en randvoorwaarden Opleidingseisen en kennis Kennis van de Jeugdwet en Wmo en de gemeentelijke uitvoering hiervan Kennis van toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein Afgeronde HBO/WO opleiding Ervaringseisen Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of seniorbeleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein. Ervaring met toezicht en rechtmatigheid Jeugd en Wmo . Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pre. Aanvullende wensen Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders. Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld. Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Financiele voorwaarden Tarief max 115,= per uur, inclusief reis-/overheadtijd en reiskosten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177121.pdf","2025-09-18","2025-10-20","2026-02-28"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">Regionaal Projectleider Toezicht Rechtmatigheid? \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cp>De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU). Onder andere wordt Jeugdhulp en Wmo begeleiding gezamenlijk ingekocht. De gemeenten zijn hierbij verantwoordelijk voor toezicht op rechtmatige uitvoering en het bestrijden en voorkomen van oneigenlijk gebruik van zorggelden. \u003C/p>\n\u003Cp>De gemeenten werken toe naar een omslag van lokale naar meer regionale uitvoering van toezicht, voor een robuuste, efficiënte en doelmatige uitvoering van het toezicht. Bestuurlijk is gekozen voor een scenario van een regionale uitvoering van toezicht op de regionaal gecontracteerde zorg waarbij de toezichthouders lokaal aangesteld blijven. Voor het uitwerken van dit scenario en vertalen in plannen en afspraken zoeken wij een projectleider toezicht rechtmatigheid. \u003C/p>\n\u003Cp>De kaders voor deze opdracht zijn vastgelegd in een bestuurlijke opdracht. Er is een bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgever voor de opdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Periode en inzet\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cp>Gemiddeld 16 uur per week, van 1 november tot 1 maart 2026, met de mogelijkheid tot 2x2 maanden verlengen. De uren kunnen in overleg flexibel over de weken en weekdagen worden ingezet. Wel dienen de benodigde overleggen gevoerd te kunnen worden. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opstellen van alle benodigde documenten die gezamenlijk de blauwdruk zijn van de toekomstige uitvoering van toezicht in ZOU. De onderdelen waaruit deze blauwdruk bestaat worden beschreven bij resultaten. \u003C/p>\n\u003Cp>Het voorbereiden van de besluitvorming door de colleges is ook onderdeel van de opdracht.  \u003C/p>\n\u003Cp>Je zorgt voor afstemming en draagvlak binnen de gemeenten. Je stelt zelf een plan van aanpak op om te komen tot het gewenste resultaat waarin duidelijk is aangeven welke functionarissen van de gemeenten op welke wijze worden betrokken. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij de uitvoering van de opdracht betrek je i.i.g. de huidige toezichthouders, het regionaal team inkoop en contractmanagement (ICM), beleid Jeugd en Wmo. Hiernaast is betrokkenheid van juridische adviseurs en vanuit handhaving (Bibob coördinator, ondermijning functionaris, etc) van belang. \u003C/p>\n\u003Cp>Er dient in de werkzaamheden rekening te worden gehouden met en geanticipeerd te worden op (de uitkomsten van) het onderzoek naar de meeste geschikte formele vorm van regionale samenwerking, waarvoor het onderzoek op dit moment gaande is.  \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogd resultaat \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Bij het beëindigen van de opdracht hebben de colleges van de vijf gemeenten een besluit genomen over de blauwdruk van de toekomstige inrichting van het toezicht op rechtmatigheid Jeugd en Wmo in ZOU. Deze blauwdruk, dit collegebesluit, gaat in ieder geval over de volgende onderdelen: \u003C/p>\n\u003Col start=\"1\">\u003Cli>\n\u003Cp>Een regionaal Beleidsplan Toezicht en Handhaving Wmo en Jeugdwet voor de regio ZOU als kader en basis voor de regionale uitvoering. Dit plan geeft de richting en ambitie aan maar beschrijft ook duidelijk de taken, rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\n\u003Cp>Beleidsregels toezicht en handhaving regio ZOU. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\n\u003Cp>Een regionaal controleplan en regionale handhavingsprotocollen. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\n\u003Cp>Een advies over de organisatorische inrichting van toezicht en rechtmatigheid. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\n\u003Cp>Een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeenten waarin afspraken over de gezamenlijke uitvoering worden vastgelegd, waaronder afspraken over inzet en financiering. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"6\">\u003Cli>\n\u003Cp>Aanwijzingsbesluiten toezichthouders. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"7\">\u003Cli>\n\u003Cp>Wijzigingen gemeentelijke mandaat regelingen inzake toezicht en handhaving. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col start=\"8\">\u003Cli>\n\u003Cp>Een advies over de wijze van implementatie. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaders en randvoorwaarden \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Opleidingseisen en kennis \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Kennis van de Jeugdwet en Wmo en de gemeentelijke uitvoering hiervan \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Kennis van toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaringseisen \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of seniorbeleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met toezicht en rechtmatigheid Jeugd en Wmo . \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pré. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende wensen \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Financiële voorwaarden \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Tarief max € 115,= per uur, inclusief reis-/overheadtijd en reiskosten.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","7E6A67C7-BED9-4600-8E21-4561E40965DC","ad66e575-4d94-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU). Onder andere wordt Jeugdhulp en Wmo begeleiding gezamenlijk ingekocht. De gemeenten zijn hierbij verantwoordelijk voor toezicht op rechtmatige uitvoering en het bestrijden en voorkomen van oneigenlijk gebruik van zorggelden. \u003C/p>\u003Cp>De gemeenten werken toe naar een omslag van lokale naar meer regionale uitvoering van toezicht, voor een robuuste, efficiënte en doelmatige uitvoering van het toezicht. Bestuurlijk is gekozen voor een scenario van een regionale uitvoering van toezicht op de regionaal gecontracteerde zorg waarbij de toezichthouders lokaal aangesteld blijven. Voor het uitwerken van dit scenario en vertalen in plannen en afspraken zoeken wij een projectleider toezicht rechtmatigheid. \u003C/p>\u003Cp>De kaders voor deze opdracht zijn vastgelegd in een bestuurlijke opdracht. Er is een bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgever voor de opdracht. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden \u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opstellen van alle benodigde documenten die gezamenlijk de blauwdruk zijn van de toekomstige uitvoering van toezicht in ZOU. De onderdelen waaruit deze blauwdruk bestaat worden beschreven bij resultaten. \u003C/p>\u003Cp>Het voorbereiden van de besluitvorming door de colleges is ook onderdeel van de opdracht.  \u003C/p>\u003Cp>Je zorgt voor afstemming en draagvlak binnen de gemeenten. Je stelt zelf een plan van aanpak op om te komen tot het gewenste resultaat waarin duidelijk is aangeven welke functionarissen van de gemeenten op welke wijze worden betrokken. \u003C/p>\u003Cp>Bij de uitvoering van de opdracht betrek je i.i.g. de huidige toezichthouders, het regionaal team inkoop en contractmanagement (ICM), beleid Jeugd en Wmo. Hiernaast is betrokkenheid van juridische adviseurs en vanuit handhaving (Bibob coördinator, ondermijning functionaris, etc) van belang. \u003C/p>\u003Cp>Er dient in de werkzaamheden rekening te worden gehouden met en geanticipeerd te worden op (de uitkomsten van) het onderzoek naar de meeste geschikte formele vorm van regionale samenwerking, waarvoor het onderzoek op dit moment gaande is.  \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogd resultaat \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij het beëindigen van de opdracht hebben de colleges van de vijf gemeenten een besluit genomen over de blauwdruk van de toekomstige inrichting van het toezicht op rechtmatigheid Jeugd en Wmo in ZOU. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze blauwdruk, dit collegebesluit, gaat in ieder geval over de volgende onderdelen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een regionaal Beleidsplan Toezicht en Handhaving Wmo en Jeugdwet voor de regio ZOU als kader en basis voor de regionale uitvoering. Dit plan geeft de richting en ambitie aan maar beschrijft ook duidelijk de taken, rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cp>Beleidsregels toezicht en handhaving regio ZOU. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cp>Een regionaal controleplan en regionale handhavingsprotocollen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Een advies over de organisatorische inrichting van toezicht en rechtmatigheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeenten waarin afspraken over de gezamenlijke uitvoering worden vastgelegd, waaronder afspraken over inzet en financiering. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>\u003Cp>Aanwijzingsbesluiten toezichthouders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>\u003Cp>Wijzigingen gemeentelijke mandaat regelingen inzake toezicht en handhaving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"8\">\u003Cli>\u003Cp>Een advies over de wijze van implementatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kaders en randvoorwaarden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingseisen en kennis: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de Jeugdwet en Wmo en de gemeentelijke uitvoering hiervan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaringseisen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of seniorbeleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met toezicht en rechtmatigheid Jeugd en Wmo. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum tarief is €115,-\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein;\u003Cbr>5p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of senior beleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pré;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan verder worden getoetst in een persoonlijk gesprek:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\u003Cu>Keuzemogelijkheden:\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uitstekend (15 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Goed (10 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoende (6 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Matig (3 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onvoldoende (0 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU).\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitatiegesprekken data en/of info \u003Cbr>\u003C/strong> Op dinsdag 7 oktober tussen 12 en 14 uur vinden de gesprekken plaats in het gemeentehuis van Utrechtse Heuvelrug te Doorn.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> Twee keer twee maanden. Dit is niet de insteek, maar mogelijk als dit nodig is om het project af te ronden (niet voor nieuwe werkzaamheden).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele informatie\u003Cbr>\u003C/strong> Het betreft tijdelijke invulling van taken die incidenteel en om specifieke vereisten op projectbasis worden uitgevoerd. Om het project op een volwaardige wijze invulling te geven vraagt dat een brede rolneming bij activiteiten en relaties. Binnen de werkzaamheden zitten zowel praktische uitvoerende werkzaamheden als adviesvraagstukken. Voor de externe deskundige zijn vakinhoudelijke kennis en projectvaardigheden een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie.\u003C/p>\u003Cp>Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Financiële voorwaarden \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Tarief max € 115,= per uur, inclusief reis-/overheadtijd en reiskosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode en inzet\u003C/strong> \u003Cbr>Gemiddeld 16 uur per week, van 1 november tot 1 maart 2026, met de mogelijkheid tot 2x2 maanden verlengen. De uren kunnen in overleg flexibel over de weken en weekdagen worden ingezet. Wel dienen de benodigde overleggen gevoerd te kunnen worden. \u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU). Onder andere wordt Jeugdhulp en Wmo begeleiding gezamenlijk ingekocht. De gemeenten zijn hierbij verantwoordelijk voor toezicht op rechtmatige uitvoering en het bestrijden en voorkomen van oneigenlijk gebruik van zorggelden. \u003C/p>\u003Cp>De gemeenten werken toe naar een omslag van lokale naar meer regionale uitvoering van toezicht, voor een robuuste, efficiënte en doelmatige uitvoering van het toezicht. Bestuurlijk is gekozen voor een scenario van een regionale uitvoering van toezicht op de regionaal gecontracteerde zorg waarbij de toezichthouders lokaal aangesteld blijven. Voor het uitwerken van dit scenario en vertalen in plannen en afspraken zoeken wij een projectleider toezicht rechtmatigheid. \u003C/p>\u003Cp>De kaders voor deze opdracht zijn vastgelegd in een bestuurlijke opdracht. Er is een bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgever voor de opdracht. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden \u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opstellen van alle benodigde documenten die gezamenlijk de blauwdruk zijn van de toekomstige uitvoering van toezicht in ZOU. De onderdelen waaruit deze blauwdruk bestaat worden beschreven bij resultaten. \u003C/p>\u003Cp>Het voorbereiden van de besluitvorming door de colleges is ook onderdeel van de opdracht.  \u003C/p>\u003Cp>Je zorgt voor afstemming en draagvlak binnen de gemeenten. Je stelt zelf een plan van aanpak op om te komen tot het gewenste resultaat waarin duidelijk is aangeven welke functionarissen van de gemeenten op welke wijze worden betrokken. \u003C/p>\u003Cp>Bij de uitvoering van de opdracht betrek je i.i.g. de huidige toezichthouders, het regionaal team inkoop en contractmanagement (ICM), beleid Jeugd en Wmo. Hiernaast is betrokkenheid van juridische adviseurs en vanuit handhaving (Bibob coördinator, ondermijning functionaris, etc) van belang. \u003C/p>\u003Cp>Er dient in de werkzaamheden rekening te worden gehouden met en geanticipeerd te worden op (de uitkomsten van) het onderzoek naar de meeste geschikte formele vorm van regionale samenwerking, waarvoor het onderzoek op dit moment gaande is.  \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogd resultaat \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij het beëindigen van de opdracht hebben de colleges van de vijf gemeenten een besluit genomen over de blauwdruk van de toekomstige inrichting van het toezicht op rechtmatigheid Jeugd en Wmo in ZOU. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze blauwdruk, dit collegebesluit, gaat in ieder geval over de volgende onderdelen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een regionaal Beleidsplan Toezicht en Handhaving Wmo en Jeugdwet voor de regio ZOU als kader en basis voor de regionale uitvoering. Dit plan geeft de richting en ambitie aan maar beschrijft ook duidelijk de taken, rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cp>Beleidsregels toezicht en handhaving regio ZOU. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cp>Een regionaal controleplan en regionale handhavingsprotocollen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Een advies over de organisatorische inrichting van toezicht en rechtmatigheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeenten waarin afspraken over de gezamenlijke uitvoering worden vastgelegd, waaronder afspraken over inzet en financiering. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>\u003Cp>Aanwijzingsbesluiten toezichthouders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>\u003Cp>Wijzigingen gemeentelijke mandaat regelingen inzake toezicht en handhaving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"8\">\u003Cli>\u003Cp>Een advies over de wijze van implementatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kaders en randvoorwaarden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingseisen en kennis: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de Jeugdwet en Wmo en de gemeentelijke uitvoering hiervan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaringseisen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of seniorbeleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met toezicht en rechtmatigheid Jeugd en Wmo. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum tarief is €115,-\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met toezicht rechtmatigheid Jeugd en Wmo;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van intergemeentelijke samenwerking(-svormen) in het sociaal domein;\u003Cbr>5p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaren ervaring als projectleider of senior beleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met intergemeentelijke samenwerking bij toezicht rechtmatigheid is een pré;\u003Cbr>20p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan verder worden getoetst in een persoonlijk gesprek:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken met oog voor draagvlak bij verschillende stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met rechtmatigheidsvraagstukken, kwaliteitsborging en toezicht op uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen in een complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en beleidsmatig sterk en in staat dit om te zetten in heldere beleidsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\u003Cu>Keuzemogelijkheden:\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uitstekend (15 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Goed (10 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoende (6 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Matig (3 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onvoldoende (0 Punten)\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De vijf gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist werken binnen het sociaal domein nauw samen als regio Zuidoost Utrecht (ZOU).\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitatiegesprekken data en/of info \u003Cbr>\u003C/strong> Op dinsdag 7 oktober tussen 12 en 14 uur vinden de gesprekken plaats in het gemeentehuis van Utrechtse Heuvelrug te Doorn.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> Twee keer twee maanden. Dit is niet de insteek, maar mogelijk als dit nodig is om het project af te ronden (niet voor nieuwe werkzaamheden).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele informatie\u003Cbr>\u003C/strong> Het betreft tijdelijke invulling van taken die incidenteel en om specifieke vereisten op projectbasis worden uitgevoerd. Om het project op een volwaardige wijze invulling te geven vraagt dat een brede rolneming bij activiteiten en relaties. Binnen de werkzaamheden zitten zowel praktische uitvoerende werkzaamheden als adviesvraagstukken. Voor de externe deskundige zijn vakinhoudelijke kennis en projectvaardigheden een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie.\u003C/p>\u003Cp>Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Financiële voorwaarden \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Tarief max € 115,= per uur, inclusief reis-/overheadtijd en reiskosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode en inzet\u003C/strong> \u003Cbr>Gemiddeld 16 uur per week, van 1 november tot 1 maart 2026, met de mogelijkheid tot 2x2 maanden verlengen. De uren kunnen in overleg flexibel over de weken en weekdagen worden ingezet. Wel dienen de benodigde overleggen gevoerd te kunnen worden. \u003C/p>","Regionaal Projectleider gezocht voor toezicht op rechtmatigheid bij (MP) Inhuurdesk. 16 uur/week, tijdelijk. Kennis Jeugdwet & Wmo essentieel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":439,"organization_location":449,"tender_categories":450,"opdracht_overheid_url":454,"tender_documents":455,"tender_category_obj":254,"tender_id":456,"tender_name":457,"tender_buying_organization":442,"tender_phase":40,"tender_date":458,"tender_source":459,"tender_url":460,"tender_perceel":8,"tender_description":461,"tender_active":6,"tender_document":462,"tender_last_seen":420,"tender_first_seen":463,"tender_start_date":464,"tender_end_date":465,"tender_tariff":423,"tender_hours_week":466,"tender_description_html":467,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":468,"Dynamics_id":469,"tender_overview":470,"tender_requirements":471,"tender_competences":472,"tender_team":473,"tender_interview":474,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":475,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":476,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":477,"tender_max_hours":477,"tender_description_tk":478,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":479,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":440,"longitude":441,"tender_buying_organization":442,"company_address":443,"company_name_google":442,"postcode":444,"province":361,"place_id_google":442,"avatar":445,"exclusive":7,"summary":446,"description":447,"meta_description":448,"publish":6,"company_display_name":442},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[451],{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":254,"type":410},32898,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Schuldhulpverlener/3026726F-6DEF-44FF-8D73-19C3A7D599DD",[],"flextender_23851","Schuldhulpverlener","2025-09-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O224E01DAE8E1EA724D6F28E66E3D5727","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in een van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collegas werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Het Serviceplein De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams. Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficient uit te kunnen voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren en maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken. OpdrachtJe bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring met fase 1 en 2 binnen de schuldhulpverlening. SchuldregelenWij voeren fase 1, 2, 3, budgetcoaching en budgetbeheer zelf uit. Je bent in staat om een zelfstandige caseload te draaien. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken: Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening Uitvoeren van de intakefase Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling (fase 1, 2 en 3) Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken. Opstellen van plan van aanpak en rapportages Het stabiliseren van financiele situaties van inwoners Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie) Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB) Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je kan snel onze werkwijze eigen maken en zelfstandig een caseload draaien. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig draaien van een caseload in fase 1 en/of 2; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Uiterlijk beschikbaar 15 oktober 2025 (15 punten);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een gemeente (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het systeem Allegro (30 punten)7. Maximaal uurtarief van 80,00 exclusief btw, inclusief kosten woon- en werk verkeer (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Stressbestendig; Accuraat; Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden; Goed kunnen samenwerken; Proactieve houding ; Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen; Grenzen durven stellen; Assertief ; Flexibel. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal/uurtariefDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met kandidaat.Is hybride werken mogelijk? Ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden in overleg met kandidaat gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23851.pdf","2025-09-15","1900-01-01","2026-04-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.\u003C/p>\n\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het Serviceplein                                                                                                                              \u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te kunnen voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren en maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring met fase 1 en 2 binnen de schuldhulpverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Schuldregelen\u003Cbr/>\u003C/em>Wij voeren fase 1, 2, 3, \u003Cu>budgetcoaching en budgetbeheer\u003C/u> zelf uit. Je bent in staat om een zelfstandige caseload te draaien. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van de intakefase\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\"> \u003C/span>Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling (fase 1, 2 en 3)\u003C/li>\n\u003Cli>Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van plan van aanpak en rapportages\u003C/li>\n\u003Cli>Het stabiliseren van financiële situaties van inwoners\u003C/li>\n\u003Cli>Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie)\u003C/li>\n\u003Cli>Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject\u003C/li>\n\u003Cli>Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner.\u003C/p>\n\u003Cp>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je kan snel onze werkwijze eigen maken en zelfstandig een caseload draaien. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig draaien van een caseload in fase 1 en/of 2;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>4. Uiterlijk beschikbaar 15 oktober  2025 (15 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een gemeente  (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het systeem Allegro (30 punten)\u003Cbr/>7. Maximaal uurtarief van €80,00 exclusief btw, inclusief kosten woon- en werk verkeer (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden;\u003C/li>\n\u003Cli>Goed kunnen samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve houding ;\u003C/li>\n\u003Cli>Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Grenzen durven stellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Assertief ;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal/uurtarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met kandidaat.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk? Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met kandidaat gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3026726F-6DEF-44FF-8D73-19C3A7D599DD","fdb6b34f-3092-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring met fase 1 en 2 binnen de schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Schuldregelen\u003C/u>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Wij voeren fase 1, 2, 3, \u003Cem>budgetcoaching en budgetbeheer\u003C/em> zelf uit. Je bent in staat om een zelfstandige caseload te draaien. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van de intakefase.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling (fase 1, 2 en 3).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plan van aanpak en rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het stabiliseren van financiële situaties van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner.\u003C/p>\u003Cp>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je kan snel onze werkwijze eigen maken en zelfstandig een caseload draaien. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig draaien van een caseload in fase 1 en/of 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar 15 oktober 2025 (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een gemeente  (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het systeem Allegro (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief van €80,00 exclusief btw, inclusief kosten woon- en werk verkeer (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Grenzen durven stellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.\u003C/p>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het Serviceplein                                                                                                                             \u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams. \u003C/p>\u003Cp>Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te kunnen voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren en maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met kandidaat gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal/uurtarief\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met kandidaat.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>",80,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring met fase 1 en 2 binnen de schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Schuldregelen\u003C/u>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Wij voeren fase 1, 2, 3, \u003Cem>budgetcoaching en budgetbeheer\u003C/em> zelf uit. Je bent in staat om een zelfstandige caseload te draaien. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van de intakefase.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling (fase 1, 2 en 3).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plan van aanpak en rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het stabiliseren van financiële situaties van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner.\u003C/p>\u003Cp>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je kan snel onze werkwijze eigen maken en zelfstandig een caseload draaien. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig draaien van een caseload in fase 1 en/of 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar 15 oktober 2025 (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een gemeente  (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het systeem Allegro (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief van €80,00 exclusief btw, inclusief kosten woon- en werk verkeer (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Grenzen durven stellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.\u003C/p>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het Serviceplein                                                                                                                             \u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams. \u003C/p>\u003Cp>Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te kunnen voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren en maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met kandidaat gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal/uurtarief\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met kandidaat.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een ervaren schuldhulpverlener voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ruime ervaring met fase 1 & 2 vereist. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":481,"organization_location":492,"tender_categories":493,"opdracht_overheid_url":504,"tender_documents":505,"tender_category_obj":62,"tender_id":506,"tender_name":507,"tender_buying_organization":484,"tender_phase":40,"tender_date":508,"tender_source":509,"tender_url":510,"tender_perceel":8,"tender_description":511,"tender_active":7,"tender_document":512,"tender_last_seen":513,"tender_first_seen":463,"tender_start_date":514,"tender_end_date":515,"tender_tariff":516,"tender_hours_week":517,"tender_description_html":518,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":519,"Dynamics_id":520,"tender_overview":521,"tender_requirements":522,"tender_competences":523,"tender_team":524,"tender_interview":525,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":526,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":527,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":477,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":529,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":530,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":482,"longitude":483,"tender_buying_organization":484,"company_address":485,"company_name_google":484,"postcode":486,"province":361,"place_id_google":484,"avatar":487,"exclusive":7,"summary":488,"description":489,"meta_description":490,"publish":6,"company_display_name":491},"52.199219","4.413403","Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_RS0N5HQPJAMS23IGEXOBY3IQ35XXPXXE.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[494,497,500],{"tender_category_obj":495,"id":496},{"id":254,"type":410},32899,{"tender_category_obj":498,"id":499},{"id":144,"type":406},32905,{"tender_category_obj":501,"id":503},{"id":62,"type":502},"Informatiemanagement",32927,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Katwijk/Projectleider-Burgerzaken/4D9B622B-825B-49C1-A027-BC5C13FE9F05",[],"daskatwijk_094158","Projectleider Burgerzaken","2025-09-25 09:00:00","daskatwijk","https://app.daskatwijk.nl/published/94158","Opdracht omschrijvingDe gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen. Voor de realisatie van een aantal belangrijke implementatietrajecten zoekt de gemeente tijdelijke ondersteuning van een ervaren Projectleider Burgerzaken.De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig voorbereiden, plannen en uitvoeren van projectmatige activiteiten, gericht op het opleveren van vooraf afgesproken projectresultaten. Daarbij ligt de nadruk op implementaties van nieuwe systemen en koppelingen, maar ook op optimalisatie van bestaande processen.De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe afstemming met de opdrachtgever en betrokken stakeholders, waarbij de opdrachtnemer de voortgang, risicos en afhankelijkheden bewaakt en tijdig rapporteert. De focus ligt op het behalen van concrete en meetbare resultaten binnen een tijdelijke opdracht.VerantwoordelijkhedenUiterlijk 1-3-2026 levert de opdrachtnemer aantoonbare resultaten op, waaronder:1. Succesvolle implementatie van:Qmatic Cloud ExperienceOnderzoeksmoduleE-diensten, inclusief zaakgericht werken en zaakkoppelingenKoppeling BAG-BRPOribiKeyBurgerzaken naar Raadplegen Derden2. Een afgerond implementatieplan per project, inclusief planning, risicoanalyse en acceptatiecriteria.3. Ingebruikname van de nieuwe functionaliteiten door de organisatie, inclusief overdracht naar beheer en eindgebruikers.4. Waar nodig: bijdrage aan projecten op het gebied van Verkiezingen, ENSIA, DigiD-assessments en andere verander- en optimalisatietrajecten binnen Burgerzaken.De kandidaat is inzetbaar zo snel mogelijk tot en met 01-03-2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.","Daskatwijk_094158.pdf","2025-09-16","2025-10-01","2026-03-01","€ 110,00","32-36 ","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen. Voor de realisatie van een aantal belangrijke implementatietrajecten zoekt de gemeente tijdelijke ondersteuning van een ervaren Projectleider Burgerzaken.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig voorbereiden, plannen en uitvoeren van projectmatige activiteiten, gericht op het opleveren van vooraf afgesproken projectresultaten. Daarbij ligt de nadruk op implementaties van nieuwe systemen en koppelingen, maar ook op optimalisatie van bestaande processen.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe afstemming met de opdrachtgever en betrokken stakeholders, waarbij de opdrachtnemer de voortgang, risico’s en afhankelijkheden bewaakt en tijdig rapporteert. De focus ligt op het behalen van concrete en meetbare resultaten binnen een tijdelijke opdracht.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Uiterlijk 1-3-2026 levert de opdrachtnemer aantoonbare resultaten op, waaronder:\u003C/p>\u003Cp>1. Succesvolle implementatie van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Qmatic Cloud Experience\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeksmodule\u003C/li>\u003Cli>E-diensten, inclusief zaakgericht werken en zaakkoppelingen\u003C/li>\u003Cli>Koppeling BAG-BRP\u003C/li>\u003Cli>Oribi\u003C/li>\u003Cli>KeyBurgerzaken naar Raadplegen Derden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>2. Een afgerond implementatieplan per project, inclusief planning, risicoanalyse en acceptatiecriteria.\u003C/p>\u003Cp>3. Ingebruikname van de nieuwe functionaliteiten door de organisatie, inclusief overdracht naar beheer en eindgebruikers.\u003C/p>\u003Cp>4. Waar nodig: bijdrage aan projecten op het gebied van Verkiezingen, ENSIA, DigiD-assessments en andere verander- en optimalisatietrajecten binnen Burgerzaken.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-2051372\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het plaatsen van een bieding moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De kandidaat is inzetbaar zo snel mogelijk tot en met 01-03-2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","4D9B622B-825B-49C1-A027-BC5C13FE9F05","66ce4579-3192-f011-b4cb-6045bd926863","\u003Cp>De gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen. Voor de realisatie van een aantal belangrijke implementatietrajecten zoekt de gemeente tijdelijke ondersteuning van een ervaren Projectleider Burgerzaken.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig voorbereiden, plannen en uitvoeren van projectmatige activiteiten, gericht op het opleveren van vooraf afgesproken projectresultaten. Daarbij ligt de nadruk op implementaties van nieuwe systemen en koppelingen, maar ook op optimalisatie van bestaande processen.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe afstemming met de opdrachtgever en betrokken stakeholders, waarbij de opdrachtnemer de voortgang, risico's en afhankelijkheden bewaakt en tijdig rapporteert. De focus ligt op het behalen van concrete en meetbare resultaten binnen een tijdelijke opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Uiterlijk 1-3-2026 levert de opdrachtnemer aantoonbare resultaten op, waaronder:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Succesvolle implementatie van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Qmatic Cloud Experience\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeksmodule\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>E-diensten, inclusief zaakgericht werken en zaakkoppelingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppeling BAG-BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>OribiKey\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgerzaken naar Raadplegen Derden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgerond implementatieplan per project, inclusief planning, risicoanalyse en acceptatiecriteria.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ingebruikname van de nieuwe functionaliteiten door de organisatie, inclusief overdracht naar beheer en eindgebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig: bijdrage aan projecten op het gebied van Verkiezingen, ENSIA, DigiD-assessments en andere verander- en optimalisatietrajecten binnen Burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 8 jaar en bij voorkeur binnen een (semi) publieke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen het domein Burgerzaken of vergelijkbare gemeentelijke dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding \u003Cbr>\u003C/strong>Gewicht van kwaliteit: 70 % \u003Cbr>Gewicht van prijs: 30 %\u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-bachelor in IT, Bedrijfskunde of Procesmanagement;\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatieprojecten op het gebied van systemen, koppelingen en e-dienstverlening;\u003Cbr>Gewicht: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. BRP, DigiD, AVG) en affiniteit met zaakgericht werken;\u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare Projectmanagement-certificering (bijv. PRINCE2, IPMA of Agile PM);\u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Agile werken (Scrum, Kanban);\u003Cbr>Gewicht: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten waarin meerdere stakeholders en leveranciers betrokken waren (benoem hiervan tenminste 1 concreet voorbeeld).\u003Cbr>Gewicht: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid: \u003C/strong>Richt zich op het behalen van afgesproken implementaties en projectdoelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit: \u003C/strong>Heeft inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen, en kan hiermee effectief omgaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannings- en organisatievermogen: \u003C/strong>Plant projecten realistisch, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen: \u003C/strong>Weet hoofd- en bijzaken te scheiden, risico’s te signaleren en oplossingsrichtingen te formuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Kan helder communiceren met bestuurders, interne teams en externe leveranciers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr>Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Ja, 2x6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is inzetbaar zo snel mogelijk tot en met 01-03-2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld, minimaal 2 referenties en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003Cbr>\u003C/strong>Voordat de overeenkomst wordt gesloten ontvangt de gemeente een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze wordt door de gemeente digitaal aangevraagd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht aan de inschrijver (ongeacht of dit een eenmanszaak, een BV of met tussenkomst van een intermediair is) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de aangeboden kandidaat een zzp’er is.\u003C/em>\u003C/p>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen. Voor de realisatie van een aantal belangrijke implementatietrajecten zoekt de gemeente tijdelijke ondersteuning van een ervaren Projectleider Burgerzaken.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig voorbereiden, plannen en uitvoeren van projectmatige activiteiten, gericht op het opleveren van vooraf afgesproken projectresultaten. Daarbij ligt de nadruk op implementaties van nieuwe systemen en koppelingen, maar ook op optimalisatie van bestaande processen.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe afstemming met de opdrachtgever en betrokken stakeholders, waarbij de opdrachtnemer de voortgang, risico's en afhankelijkheden bewaakt en tijdig rapporteert. De focus ligt op het behalen van concrete en meetbare resultaten binnen een tijdelijke opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Uiterlijk 1-3-2026 levert de opdrachtnemer aantoonbare resultaten op, waaronder:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Succesvolle implementatie van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Qmatic Cloud Experience\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeksmodule\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>E-diensten, inclusief zaakgericht werken en zaakkoppelingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppeling BAG-BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>OribiKey\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgerzaken naar Raadplegen Derden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgerond implementatieplan per project, inclusief planning, risicoanalyse en acceptatiecriteria.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ingebruikname van de nieuwe functionaliteiten door de organisatie, inclusief overdracht naar beheer en eindgebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig: bijdrage aan projecten op het gebied van Verkiezingen, ENSIA, DigiD-assessments en andere verander- en optimalisatietrajecten binnen Burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 8 jaar en bij voorkeur binnen een (semi) publieke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen het domein Burgerzaken of vergelijkbare gemeentelijke dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding \u003Cbr>\u003C/strong>Gewicht van kwaliteit: 70 % \u003Cbr>Gewicht van prijs: 30 %\u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-bachelor in IT, Bedrijfskunde of Procesmanagement;\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatieprojecten op het gebied van systemen, koppelingen en e-dienstverlening;\u003Cbr>Gewicht: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. BRP, DigiD, AVG) en affiniteit met zaakgericht werken;\u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare Projectmanagement-certificering (bijv. PRINCE2, IPMA of Agile PM);\u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Agile werken (Scrum, Kanban);\u003Cbr>Gewicht: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten waarin meerdere stakeholders en leveranciers betrokken waren (benoem hiervan tenminste 1 concreet voorbeeld).\u003Cbr>Gewicht: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid: \u003C/strong>Richt zich op het behalen van afgesproken implementaties en projectdoelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit: \u003C/strong>Heeft inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen, en kan hiermee effectief omgaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannings- en organisatievermogen: \u003C/strong>Plant projecten realistisch, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen: \u003C/strong>Weet hoofd- en bijzaken te scheiden, risico’s te signaleren en oplossingsrichtingen te formuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Kan helder communiceren met bestuurders, interne teams en externe leveranciers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling en werkt binnen het domein Burgerzaken aan de verdere modernisering van dienstverlening en werkprocessen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr>Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Ja, 2x6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is inzetbaar zo snel mogelijk tot en met 01-03-2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld, minimaal 2 referenties en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003Cbr>\u003C/strong>Voordat de overeenkomst wordt gesloten ontvangt de gemeente een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze wordt door de gemeente digitaal aangevraagd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht aan de inschrijver (ongeacht of dit een eenmanszaak, een BV of met tussenkomst van een intermediair is) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de aangeboden kandidaat een zzp’er is.\u003C/em>\u003C/p>","Ervaren Projectleider Burgerzaken gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij gemeente Katwijk. Modernisering dienstverlening & werkprocessen. Start zo snel mogelijk.",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":532,"filters":533,"order_by":547},{},{"and_filters":534,"or_filters":546,"or_disjunction":12},[535],{"filters":536},[537,542],{"field_name":538,"value":539,"operator":541},"publish",[540],"0","neq",{"field_name":543,"value":544,"operator":545},"web_key",[384],"==",[],[548],{"field":549,"direction":550},"tender_first_seen","desc",[552,556,559,564,566],{"field_name":553,"value":554,"operator":541},"tender_source",[555],"negometrix",{"field_name":553,"value":557,"operator":541},[558],"negometrix_login",{"field_name":560,"value":561,"operator":563},"tender_date",[562],"2025-09-19 10:00:00",">=",{"field_name":538,"value":565,"operator":541},[540],{"field_name":567,"value":568,"operator":541},"oim_vacancy",[569],"true",{"active_vacancies":571,"vacancies_by_province":572,"vacancies_by_category":573},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[575,577,579,581,583,585,586,588,590,592,594,595,597,598,600,601],{"name":576,"code":228},"Beleid",{"name":578,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":580,"code":42},"Communicatie",{"name":582,"code":275},"Financieel",{"name":584,"code":279},"ICT",{"name":502,"code":62},{"name":587,"code":103},"Inkoop",{"name":589,"code":123},"Juridisch",{"name":591,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":593,"code":136},"Organisatie en Personeel",{"name":406,"code":144},{"name":596,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":410,"code":254},{"name":599,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":402,"code":112},{"name":602,"code":153},"Overig"]