Omschrijving

Opdrachtomschrijving

Ontwikkelen, bewaken en actualiseren van financiële kaders en processen rondom SPUK-regelingen, inclusief meerjarige begrotingen, prognoses en rapportages en opstellen verantwoordingen 2025.

Eisen

Opleidingsniveau

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO Bachelor diploma bedrijfseconomie.

Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met opzetten/bewaken/actualiseren van de kaders van SPUK regelingen bij een grotere gemeente (boven 150.000 inwoners) in de afgelopen 5 jaar.

Gesprek

Kandidaat is in de mogelijkheid om donderdag 8 januari 2026 op gesprek te komen

Wensen en competenties

Wensen

Kandidaat is in het bezit van een Post Bachelor management (module Management en Leiderschap en organisatie)
Kandidaat heeft aantoonbaar brede werkervaring als financieel adviseur bij een grotere gemeente in het sociaal domein, voorliggend veld en ervaring met verantwoorden van de spuk regelingen die hieronder vallen zoals Gala/DOS/IZA en Opvang Ontheemden.
Kandidaat is woonachtig binnen een straal van 20 kilometer van ‘s-Hertogenbosch
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

Competenties

Analytisch vermogen
Oplossingsgericht
Helicoperview
Leiderschap & Coaching

Organisatie en team

Niet bekend.

Gespreksinformatie

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals:

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Voorwaarden voor deelname

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.