Testmanager project E-HRM - cluster BCO

Omschrijving van de opdracht

Doorleenconstructies zijn niet toegestaan!

Project E-HRM: Wat houdt dat in?

Rotterdam maakt zich klaar voor een grote verandering in de E-HRM applicaties! Doelstelling van de projectgroep Testen is het valideren van de migratie, implementatie, configuratie en functionele werking van het nieuwe E-HRM en ATS-systeem en de werking binnen de keten.

Op het moment van schrijven is uitgegaan van de implementatie van een standaard SaaS-oplossing waarbij de leverancier zorgt voor het migreren van de gegevens van de bestaande systemen, de koppelpunten aan de kant van de SaaS-oplossing en de initiële configuratie van de SaaS-oplossing.

Als ervaren testmanager regel jij alles omtrent kwaliteit, testen en oefenen bij het implementeren van nieuwe E-HRM-applicaties. Jij regelt het: de testaanpak, de samenwerking met de implementatiepartner, de bemensing van de testwerkzaamheden, risico-inventarisaties en het beoordelen van de testresultaten. En dat in het belang van de continuïteit van de organisatie in haar interne dienstverlening en de dienstverlening naar de bedrijven en burgers in de stad.

Je takenpakket bestaat uit alles wat nodig is om de belangen van de Gemeente Rotterdam te behartigen.

Niet gelimiteerd tot:

• Opstellen en afstemmen testaanpak incl. (geautomatiseerd) regressietesten, testen van non-functionals, acceptatietesten en het maken en controleren van testafspraken met de implementatiepartner.

• Opzetten en eventueel bemensen van de testorganisatie.

• Begeleiden en coachen van de testorganisatie.

• Ketentesten.

• Datamigratie – Het schonen en overzetten van bestaande data.

• Test- en leveranciersmanagement – Grondige kwaliteitscontroles en samenwerking met leveranciers.

• Opleidingen – Gebruikers klaarmaken voor de nieuwe werkwijze.

• Opleveren geautomatiseerde testscripts voor de regressietesten.

Kandidaat omschrijving

Jij bent van het behartigen van de Rotterdamse belangen op het gebied van kwaliteit, risicobeheersing en klantwaarde bij het vervangen van de applicaties bij project E-HRM. Binnen het project staan we voor de mooie, maar ook ingewikkelde opgave om een nieuw E-HRM en ATS-systeem te implementeren.

• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als testmanager in grote projecten met meer dan 100 projectleden, opgedaan in de afgelopen vijf jaar;

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met programma’s waar gewerkt wordt met TMAP/ ISTQB;

• Je hebt werkervaring met TesterSuite;

• Je hebt werkervaring met Tosca en/ of PlayWright;

• Je hebt werkervaring met het schrijven van een MTP;

• Je hebt werkervaring met migraties;

• Je hebt werkervaring met ketentesten;

• Je hebt werkervaring in een agile/ SCRUM omgeving;

Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:

• 20 % prijs

• 80 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Wensen

• Je bent Scrum PSM1 gecertificeerd;

• Je hebt als testmanager werkervaring met het begeleiden en coachen van de testorganisatie bestaande uit functioneel beheerders.

Competenties

Jij bent een testmanager met ervaring in grote projecten. Je bent gepokt en gemazeld in het testvak. Het opstellen en implementeren van een testaanpak kent geen geheimen voor je. Je staat stevig in je schoenen om de belangen van de Gemeente Rotterdam te behartigen. Enige tact in je aanpak is je niet vreemd, want uiteindelijk weet je dat je het niet in je eentje gedaan krijgt. Je bent hulpvaardig wanneer collega’s coaching of hulp nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. En daarbij mag je best kritisch zijn. Je bent prima in staat samen te werken met je collega’s in het projectteam en de stuurgroep.

Organisatie

Het team Functioneel Beheer Generiek is onderdeel van de Afdeling Strategie & Ondersteuning, welke gepositioneerd is binnen de BCO (Bestuurs- en Concern Ondersteuning) van de Gemeente Rotterdam. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad.

De afdeling

Het team Functioneel Beheer Generiek is verantwoordelijk voor de applicaties die door de gehele gemeente worden gebruikt. Denk daarbij aan het inter- en intranet, het zaaksysteem en de applicatie die de calls voor de diverse servicedesks vastlegt. Binnen FB Generiek is Testing010 ondergebracht. Testing010 is een community die allerhande testdienstverlening faciliteert, testexpertise levert en zorgt voor borging en vergroting van de testcompetentie binnen het hele concern.

De teams
Je komt te werken in een energiek kernteam bestaande uit deelprojectleiders en een overkoepelende projectmanager.

Data voor verificatiegesprek
Week 37 - 2025

Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten.
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Aanvullende informatie

• Thuiswerkbeleid:  
  2 à 3 dagen op kantoor. Thuiswerken in overleg.

• Verlengingsopties:
  3 x 6 maanden

• Tariefrange:  
  €90 – €110

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  20% - 80%

Let op!: Geen ZPP, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.