Adviseur Archeologie

De opdracht betreft vervanging van onze gemeentelijk archeoloog op de momenten dat zij niet aanwezig is en ondersteuning en gedeeltelijke waarneming op de momenten dat ze er wel is. De opdracht omvat: beoordelen van en adviseren over archeologische evaluatie- en eindrapportages, programmas van eisen, plannen van aanpak, offertes, archeologische paragrafen in ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen; toezicht houden op de uitvoering van veldwerk inclusief overleggen; adviseren aan collegas en bestuurders over archeologie.

Bij de uitvoering van de opdracht dient rekening te worden gehouden met het geldende archeologiebeleid van de gemeente Oss. Dit betreft onder meer de volgende documenten: Archeologiebeleid Archeologische verwachtings- en beleidskaart Archeologische verwachtings- en beleidskaart (toelichting). Deze documenten zijn te raadplegen via de officiele website van de gemeente Oss: https://www.oss.nl/bestuur_en_organisatie/Regelingen-en-beleidsdocumenten/Beleidsdocumenten.htm

• Werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek: De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Beschikbaarheid: Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk.
• Beschikbaarheid: Kandidaat is beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum.

Wensen

• Je bezit bij voorkeur een actorstatus van senior KNA-archeoloog of senior KNA-prospector of hebt aantoonbare ervaring als gemeentelijk archeoloog/beleidsadviseur archeologie.
• Aantoonbare werkervaring als bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek die het minimum van 5 jaar overstijgt. Alleen ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar telt mee.
• Relevante werkervaring binnen een landschappelijke context die vergelijkbaar is met die van de gemeente Oss, met name op het gebied van de overgang van zand- naar kleigronden.
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente als (ondersteuning van een) gemeentelijk archeoloog/ beleidsadviseur archeologie.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleidsadviezen binnen het ruimtelijk domein.

Competenties

• Jouw passie voor je vak en analytische competenties weet jij te vertalen in acties en adviezen.
• Je weet hoe de (ruimtelijke) processen bij een gemeente lopen en hebt al vaak rapporten getoetst.
• Je hebt aantoonbare ruime ervaring met het landschap en de archeologie van Oss.
• Brede algemene kennis: van prospectie tot opgraven en van paleolithicum t/m Nieuwe tijd. En van visies, (B)OPAs, omgevingsplannen en vergunningen.
• Je staat open voor ideeen van collegas in het directe werkveld, maar ook van bestuurders en planontwikkelaars.
• Structuur en overzicht bewaren (de kandidaat toont aan effectief structuur en overzicht te kunnen bewaren bij een veelheid aan complexe adviesvragen).
• Politiek-bestuurlijke advisering (de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke advisering).
• Zelfreflectie en feedbackverwerking (de kandidaat laat zien dat hij of zij zelfreflectie toepast en constructief met feedback omgaat).
• Vakinhoudelijke kennis (de kandidaat beschikt over brede en diepgaande vakinhoudelijke kennis, varierend van prospectie tot opgraving en van paleolithicum tot Nieuwe Tijd, inclusief kennis van beleidsinstrumenten).

De opdrachtgever is de gemeente Oss. Er wordt gesproken over "onze gemeentelijk archeoloog" en collegas. De gemeente Oss heeft de ambitie om de stevige positie van Oss in de archeologie te behouden.

De gesprekken staan (fysiek) gepland locatie Raadhuislaan te Oss op donderdag 16 oktober 2025.

Gevraagde documenten: Aanleveren na gunning Recent (<3mnd) VOG NP

Gunningscriteria:

• Weging prijsdeel: 20 %
• Aantal jaren werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek: De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring als bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek die het minimum van 5 jaar overstijgt. Alleen ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar telt mee. Beoordeling: Op basis van CV en/of referentieprojecten. Alleen jaren boven de 5 jaar worden meegewogen.
  • 6 jaar aantoonbare werkervaring (3 %)
  • 7 jaar aantoonbare werkervaring (7 %)
  • 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 %)
  Weging: 10 %
• Werkervaring vergelijkbare landschappelijke context: De kandidaat beschikt over relevante werkervaring binnen een landschappelijke context die vergelijkbaar is met die van de gemeente Oss, met name op het gebied van de overgang van zand- naar kleigronden. Deze ervaring dient te worden aangetoond door middel van een gedetailleerd curriculum vitae en/of referentieprojecten waarin vergelijkbare landschappelijke situaties en werkzaamheden duidelijk zijn beschreven.
  • Enige ervaring in vergelijkbare context (5 %)
  • Aantoonbare ervaring in Oss of sterk vergelijkbare omgeving (20 %)
  Weging: 20 %
• Gemeentelijke werkervaring: Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente als (ondersteuning van een) gemeentelijk archeoloog/ beleidsadviseur archeologie. Weging: 15 %
• Ervaring projectmatig werken: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleidsadviezen binnen het ruimtelijk domein.
  • Enige ervaring (5 %)
  • Meerdere projecten en advezen (10 %)
  Weging: 10 %
• Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview worden vier kernkwaliteiten van de voorgestelde kandidaat beoordeeld. Deze kwaliteiten vormen samen 25% van de totale beoordeling. Voor elke kwaliteit is een maximaal aantal punten te behalen vastgesteld. De beoordelingscommissie kent op basis van het interview per kwaliteit een score toe tussen 0 en het maximaal aantal punten.De vier kwaliteiten en bijbehorende maximale scores zijn:
  • Structuur en overzicht bewaren: De kandidaat toont aan effectief structuur en overzicht te kunnen bewaren bij een veelheid aan complexe adviesvragen. Het maximaal aantal te behalen punten voor deze kwaliteit is 8.
  • Politiek-bestuurlijke advisering: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke advisering. Hiervoor kan de kandidaat maximaal 9 punten scoren.
  • Zelfreflectie en feedbackverwerking: De kandidaat laat zien dat hij of zij zelfreflectie toepast en constructief met feedback omgaat. Deze kwaliteit is goed voor maximaal 4 punten.
  • Vakinhoudelijke kennis: De kandidaat beschikt over brede en diepgaande vakinhoudelijke kennis, varierend van prospectie tot opgraving en van paleolithicum tot Nieuwe Tijd, inclusief kennis van beleidsinstrumenten. Voor deze kwaliteit zijn maximaal 4 punten te behalen.
  Toelichting op de scoretoekenning: Per kwaliteit kent de beoordelaar een score toe van 0 tot het maximaal aantal punten. Bijvoorbeeld, bij het criterium Structuur en overzicht kan een kandidaat tussen 0 en 8 punten krijgen, afhankelijk van de mate waarin hij of zij aan de eis voldoet. Deze punten worden per kwaliteit bij elkaar opgeteld, waardoor een totaalscore uit maximaal 25 punten ontstaat voor dit interviewonderdeel. Weging: 25 %