Gebiedsontwikkelaar / Kwartiermaker Herperduin Keent?

De gemeente Oss wil een stevige impuls geven aan de landschapsontwikkeling in het gebied HerperduinKeent, als onderdeel van haar bredere ambitie op het gebied van klimaat, natuur en landschap. De opdracht richt zich op het realiseren van concrete resultaten in de startfase van deze gebiedsontwikkeling.

Werkzaamheden:

• Het opstellen van een projectbrief en een projectplan volgens de PMC-methode.
• Het organiseren van een projectteam en bestuurlijke stuurgroep.
• Het begeleiden van participatie en communicatie met bewoners en stakeholders.
• Het uitwerken van een concept-inrichtingsplan en het realiseren van quick wins.
• Het afstemmen met externe partners zoals provincie, waterschap en natuurorganisaties.
• Het opzetten van een financieringsstrategie en bijdragen aan subsidieaanvragen.
• Het ontwikkelen van een grondstrategie en juridische borging.
• Het vertegenwoordigen van de gemeente Oss in het gebied en bij externe partijen.
• Het rapporteren en bijdragen aan gerelateerde programmas en projecten waar het project deel van uitmaakt (bijvoorbeeld de Regiodeal van het RNOB)
• Het inwerken van en samenwerken met de (vaste) opvolger.

Context en Doelstelling:

Bij deze opdracht horen het eindrapport en aanvullende documenten van Klaas van der Laan over de gebieden Maashorst en Maas Verbonden, evenals over Herperduin en Keent Verbonden. Deze vormen een belangrijke basis voor de uitvoering en onderbouwing van de opdracht. Deze documenten worden op verzoek toegezonden; verzoeken kunnen worden gericht aan [contactgegevens verwijderd]. De opdracht is tijdelijk van aard (duur: 6 maanden, 16-20 uur per week) met mogelijkheid tot verlenging omdat het gaat om het vormgeven van de initiatief- en planvormingsfase van een gebiedsontwikkeling. Na deze fase wordt de uitvoering overgedragen aan een projectorganisatie of reguliere lijnorganisatie.

• Hbo werk- en denkniveau: De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het cv.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsontwikkelaar of kwartiermaker in het buitengebied, met themas als natuur, landschap, cultuurhistorie, duurzame landbouw en water. Dit blijkt uit het cv en projectomschrijvingen benoemd op het cv.
• Ervaring vergelijkbare rol incl. participatieprocessen: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald. Dit omvat in ieder geval het begeleiden van participatieprocessen. De ervaring blijkt uit de omschreven functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten in het cv.
• Multidisciplinaire aanpak en conflicterende belangen: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in multidisciplinaire projecten waarin conflicterende belangen speelden. De mate van ervaring is zichtbaar in de vermelde functies en bijbehorende taken in het cv.
• Werkervaring Projectvoorbereiding: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van projectplannen. Dit blijkt uit het cv en relevante werkervaring.
• Financiering en juridische borging: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van financieringsstrategieen, subsidieaanvragen en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het cv en projectreferenties.
• Beschikbaarheid: De kandidaat is beschikbaar om te starten in 2025 doch uiterlijk 1 januari 2026 en beschikbaar voor een interview op de gepubliceerde datum. Dit blijkt uit de offerte en/of het cv.

Wensen

• Bekendheid met het Brabantse netwerk: Is in het cv aantoonbare werkervaring opgenomen in (Noordoost-)Brabant, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met regionale partijen of projecten heeft uitgevoerd in deze regio. Deze regionale kennis is essentieel vanwege de korte doorlooptijd van de opdracht, het regionale karakter en bestuurlijke belangen.
• Senioriteit in gebiedsontwikkeling buitengebied: Kandidaat heeft ruime ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied, waarbij meerdere inhoudelijke themas zijn benoemd zoals natuur, water, landbouw, landschap of cultuurhistorie. Toelichting: Cv moet duidelijk maken dat de kandidaat een leidende of inhoudelijk verantwoordelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten. (3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar (10 %) 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar (15 %))
• Ervaring met lokale overheden en waterschappen: Uit aangeleverde documenten blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in opdracht van of in samenwerking met gemeenten, waterschappen of andere lokale overheden? Cv moet vermelden welke overheidsorganisaties betrokken waren en wat de rol van de kandidaat was.
• Aantoonbare resultaten participatieprocessen: De kandidaat heeft concrete resultaten behaald, zoals het begeleiden van participatieprocessen en de doorwerking daarvan in planvorming of bestuurlijke besluitvorming. Dit blijkt uit het cv, waarin deze resultaten duidelijk gekoppeld zijn aan specifieke projecten en de rol die de kandidaat daarin heeft vervuld.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden: De kandidaat wordt beoordeeld op het vermogen om helder, gestructureerd en overtuigend te communiceren. Daarbij wordt gekeken naar: Begrijpelijkheid en structuur van antwoorden, Luistervaardigheid en interactie, Vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
• Leiderschap, rolopvatting en aanpak: De kandidaat wordt beoordeeld op de mate waarin hij/zij een realistisch verhaal neerzet over de eigen rolopvatting en aanpak. Daarbij wordt gekeken naar: Duidelijke visie op gebiedsontwikkeling en samenwerking, Aansluiting op de organisatievisie en bestuurlijke context, Vermogen om anderen mee te nemen in complexe processen.

De gemeente Oss wil een stevige impuls geven aan de landschapsontwikkeling in het gebied HerperduinKeent, als onderdeel van haar bredere ambitie op het gebied van klimaat, natuur en landschap.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het organiseren van een projectteam en bestuurlijke stuurgroep en het vertegenwoordigen van de gemeente Oss in het gebied en bij externe partijen. Het project draagt bij aan gerelateerde programmas en projecten waar het project deel van uitmaakt (bijvoorbeeld de Regiodeal van het RNOB).

De gesprekken staan (fysiek) gepland op locatie Raadhuislaan te Oss op vrijdagochtend 31 oktober 2025.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview worden twee kwalitatieve aspecten beoordeeld die essentieel zijn voor het succesvol uitvoeren van de opdracht: communicatieve vaardigheden en leiderschap/inspiratie. Samen vormen deze criteria 25% van de totale score. De beoordeling vindt plaats op basis van observatie en inhoudelijke beantwoording tijdens het gesprek.

Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging.