Adviseur/Coach Wijkregisseurs Veilige Wijken

Opdracht

Het bureau Veilige en Weerbare Stad van de afdeling Veiligheid en Juridische Zaken is in ontwikkeling. Het werkveld is complex en vraagstukken dragen bijna altijd een integraal karakter in het werk van wijkregisseur. Veiligheid doet er altijd toe en heeft voor Nijmegen hoge prioriteit. In de meeste sociale kwesties wordt (sociale) veiligheid vroeg of laat een thema in de dynamiek van een wijk met haar doelgroepen, fenomenen en ontwikkel-perspectief. We onderscheiden drie ontwikkelniveaus waarop de externe adviseur/coach moet richten:

• Individueel, omdat ieder teamlid haar eigen ontwikkelvraag en -behoefte heeft;
• In de onderlinge teamsamenwerking in het team, in de dynamiek van het dagelijks werk en ontwikkelingen in de stad Nijmegen;
• In het werkveld en -domein van een wijkregisseur Veiligheid, dat in de praktijk direct buiten het team begint. Een goede samenwerking in een wijkteam bijvoorbeeld is belangrijk om de gezamelijke sociale, fysieke en veiligheidsdoelen te halen.

Verantwoordelijkheden

Je draagt concreet als adviseur/coach bij door in opdracht van de manager:

1. In samenspraak met de strategisch adviseur Veiligheid en de manager: Teambijeenkomsten van het team wijkregisseurs Veilig Wijken (en Jeugd) te begeleiden of te helpen begeleiden. Verslagleggingen en bijdragen in opstellen van andere stukken hoort hier bij.
2. In samenspraak met de Wijkregisseurs: Wijkregisseurs Veilige Wijken individueel bij te staan bij participatiebijeenkomsten, werkbijeenkomsten met externe partners en werkbijeenkomsten met andere afdelingen binnen de gemeente Nijmegen.
3. In samenspraak met de strategisch adviseur Veiligheid: Doen wat nodig is, ten behoeve van het doorontwikkelen van het team en de individuele wijkregisseurs Veilige Wijken.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
• Aantoonbaar een afgeronde en relevante opleiding op master-niveau
• Aantoonbaar tenminste 10 jaar werkervaring in een relevante rol het veiligheidsdomein
• Aantoonbaar erkende certificering voor het maken van persoonlijkheids- en teamanalyses
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente kennis van en ervaring in grootstedelijke leefbaarheidsvraagstukken binnen een 100.000+ gemeente en haar specifieke vraagstukken
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar ruime ervaring als coach en procesbegeleider van teams
• Afhankelijk van de vraag ben je flexibel in werktijden en werkzaamheden

Wensen

• Geef voorbeelden van je ervaring als coach en procesbegeleider van teams bij grootstedelijke leefbaarheidsvraagstukken binnen een gemeente.

Competenties

• Procesbegeleiding
• Probleemoplossing
• Flexibel
• Pragmatisch

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg.