Beleidsondersteuner Cultuur, Inclusie, Welzijn en Onderwijs

Opdracht

Taken ter ondersteuning van specifiek 2 beleidsmedewerkers:

• Adviseur Kunst, Cultuur, Inclusie en Diversiteit;
• Adviseur Onderwijsachterstanden, Leerplicht en Leerlingenvervoer.

Inzet betreft zowel ondersteunende werkzaamheden, taakvoorbereiding als het zelfstandig uitvoeren van reguliere taken binnen team Maatschappelijke Ontwikkeling. Dit betreft het lezen van beleidsstukken, beschikkingen opmaken/voorbereiden, vergaderingen volgen en notuleren, beleidsondersteuning ten behoeve van B&W en raadsvoorstellen en/of in afstemming of zelfstandig uitvoering geven aan taken vanuit de Maatschappelijke Agenda vanuit de visie Sociaal Domein.

Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van kunst, cultuur, inclusie, onderwijs of pedagogiek;
• Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein;
• Aantoonbare werkervaring met landelijke wet- en regelgeving;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente binnen de regio Achterhoek.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden/ondersteunen van inhoudelijke werkprocessen (benoem duidelijk in cv) (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren vanuit taken in lijn met werkzaamheden vanuit de visie Sociaal Domein gemeente Montferland (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten);

Wensen

• Kennis en kunde van en ervaring met de lokale omstandigheden is gewenst.

Competenties

• Goed kunnen samenwerken;
• Probleemoplossend vermogen;
• Effectieve communicatie: mondeling, schriftelijk en digitaal;
• Analytisch;
• Empathisch.

Organisatie Montferland

Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Team Maatschappelijke Ontwikkeling

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025 van 14.30 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 - 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).