Medewerker Beleidsuitvoering II

Opdracht

Team Werk van de sector Werk & Participatie is op zoek naar een ervaren jobcoach voor 16-20 uur per week. De inzet is hoofdzakelijk gericht op interne coaching on the job en het versterken van de keten Werk binnen gemeente Leeuwarden.

Het gaat om een tijdelijke opdracht voor een half jaar.

Werkzaamheden
We zijn op zoek naar een ervaren jobcoach die vanuit de ervaring in deze rol en (bij voorkeur) kennis van de keten Werk binnen gemeente Leeuwarden, betrokken consulenten, jobcoaches en senioren kan coachen.

De opdracht heeft betrekking op:

• Consulenten versterken in het herkennen van de doelgroep met een verminderde loonwaarde;

•  Consulenten coachen op gesprekvaardigheden (als bijvangst van bovenstaande);

• Uitvoering geven aan de 'poort' van het LKS-cluster. Dit wil zeggen dat de potentiële instroom wordt beoordeeld om vast te stellen dat de persoon valt binnen de dienstverlening van het cluster LKS;

• Senioren coachen in hun coaching van de consulenten m.b.t. het herkennen van de doelgroep met een verminderde loonwaarde in de case-loads;

• Overdragen expertise aan de Jobcoaches LKS om 1. in de voorfase samen te werken met consulenten in het herkennen van van de doelgroep met een verminderde loonwaarde en 2. een 'poort' in te richten voor de potentiële instroom.

Kandidaat omschrijving

• Je bent een ervaren jobcoach, je hebt op HBO/ WO-werk- en denkniveau. Het is belangrijk dat jouw kennis van de wet- en regelgeving betreffende doelgroep-register en baanafspraak-banen up-to-date is. Voor een effectieve coaching on the job is het zeer wenselijk dat je de keten Werk (met haar processen) binnen Gemeente Leeuwarden kent;

• Je bent een stevige persoonlijkheid die in staat is de visie van gemeente Leeuwarden uit te dragen;

• Je hanteert hierbij een mensgerichte houding, maar houdt oog voor het resultaat;

• Je beschikt over het vermogen om alle betrokkenen te raken op hun eigen niveau;

• Daarnaast ben je gedreven en enthousiast met jouw vakgebied bezig, waarbij je als proactieve initiator en verbinder optreedt.

• Je bent een ervaren jobcoach;

• Je hebt op HBO/ WO-werk- en denkniveau;

• Het is belangrijk dat jouw kennis van de wet- en regelgeving betreffende doelgroep-register en baanafspraak-banen up-to-date is;

• Aangeboden tarief is inclusief reiskosten.

Wensen

• Voor een effectieve coaching on the job is het zeer wenselijk dat je de keten Werk (met haar processen) binnen Gemeente Leeuwarden kent.

Competenties

• Je bent een stevige persoonlijkheid die in staat is de visie van gemeente Leeuwarden uit te dragen.

• Je hanteert hierbij een mensgerichte houding, maar houdt oog voor het resultaat.

• Je beschikt over het vermogen om alle betrokkenen te raken op hun eigen niveau.

• Daarnaast ben je gedreven en enthousiast met jouw vakgebied bezig, waarbij je als proactieve initiator en verbinder optreedt.

Sector Werk & Participatie werkt vanuit de visie ‘Iedereen telt mee, Iedereen doet mee’. Een op het oog simpele, maar desalniettemin enorm veel zeggende zin! De sector Werk & Participatie is één van de vijf sectoren van Maatschappelijke Ontwikkeling (Sociaal Domein) van gemeente Leeuwarden, de andere sectoren zijn Beleid & Strategie, Bedrijfsvoering & Advies, Inkomen & WMO en Jeugd & Gezien.

Binnen het uitdagende en brede takenpakket van de sector Werk & Participatie richt Team Werk zich op het maximaal in beweging brengen van bijstandsgerechtigden, richting werk of maximale participatie. De missie die wij uitdragen is “Iedereen in beweging”.

Team Werk verbindt uitkeringsgerechtigden, partners en werkgevers in projecten richting betaald werk. De focus ligt op uitstroom van uitkeringsgerechtigden naar regulier werk. De doelgroep met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt vanwege arbeids-belemmerden wordt binnen Team Werk door de Jobcoaches bemiddeld richting een werkplek met meer begeleiding en in een meer beschutte omgeving. Het team zet hiervoor verschillende instrumenten in zoals loonkostensubsidie, jobhunting, jobcoaching, werkgelegenheidsprojecten, maatwerktrajecten en no-riskpolis.

Deze coachrol blijkt van toegevoegde waarde. Naast het versterken van de consulenten wordt in de coaching ook algemene gespreksvaardigheden meegenomen en heeft het een positief effect op de instroom binnen het cluster lks en de samenwerking in de keten werk met het cluster lks.