Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Zuid-Holland

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 okt 2025

Omschrijving

Opdracht

In het kader van het landelijke Klimaatakkoord, de Transitievisie Warmte en het nieuw op te stellen Warmteprogramma heeft de gemeente Kaag en Braassem de ambitie om in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere stakeholders tot wijkuitvoeringsplannen te komen voor alle buurten en wijken. Kaageiland is een van de wijken waar deze transitie zal starten. Kaageiland is een uniek gebied met een kleinschalige, eilandgerichte infrastructuur, een relatief beperkte bewonerspopulatie, en specifieke technische en sociale uitdagingen met betrekking tot de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Het Wijkuitvoeringsplan moet leiden tot een gedragen, uitvoerbaar en haalbaar plan voor het aardgasvrij (of aardgasvrij-ready) maken van Kaageiland. De zelfstandige professional(s) begeleiden en faciliteren het gehele proces rondom de totstandkoming van het Wijkuitvoeringsplan voor Kaageiland.

De professional zorgt voor:

Coordinatie van het proces;
Stakeholderbetrokkenheid;
Technische en financiele analyse;
Advisering richting de gemeente;
Opstellen van het concept en definitieve versie van het WUP.

De opdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden:

Procesbegeleiding en coordinatie

Opstellen van een plan van aanpak voor het WUP-traject;
Aansturen en bewaken van de planning en voortgang;
Organiseren en faciliteren van participatiebijeenkomsten (bewoners, ondernemers, belanghebbenden);
Afstemming met interne en externe betrokkenen (gemeente, netbeheerder, woningcorporaties, experts, etc.).

Inhoudelijke uitwerking

Verzamelen en analyseren van relevante data (gebouwtypologie, energieverbruik, eigendomsstructuren, etc.);
Verkennen en vergelijken van mogelijke duurzame warmteopties;
Kosten-batenanalyse en haalbaarheidstoets;
In kaart brengen van randvoorwaarden, risicos en uitvoeringsscenarios.

Rapportage en advisering

Opleveren van een concept-WUP en verwerken van feedback;
Opstellen van het definitieve Wijkuitvoeringsplan;
Adviseren van de gemeente over vervolgstappen richting uitvoering.

Eisen

Vereisten / knock-outcriteria

Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar met het begeleiden van complexe processen binnen de energietransitie.
Aantoonbare werkervaring met duurzame energietechnieken en warmteoplossingen (zoals warmtenetten, all-electric, hybride systemen).
Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, subsidiestromen en financieringsmogelijkheden binnen de energietransitie;
Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met bewoners, ondernemers of andere stakeholders.

Wensen en competenties

Wensen

Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het verduurzamen van woningen (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van duurzaamheid (50 punten).

Competenties

Procesregie in de energietransitie;
Bestuurlijke en gemeentelijke sensitiviteit;
Samenwerkings- en netwerkvaardigheid;
Omgevingsbewustzijn en participatiekracht;
Inhoudelijke deskundigheid in duurzame energie en regelgeving.

Organisatie en team

Organisatie Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens en de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Gespreksinformatie

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals:

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr

Fee

Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via 06 29 30 84 22 / ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via 06 39 84 53 67 / nina.dejong@kbenp.nl.