Interim Cultuurcoach Cultuureducatie

Opdrachtgever
Cultuur verrijkt onze samenleving, inspireert en zet aan tot ontwikkeling. Cultuur laat zien wie wij zijn als inwoners van Huizen in al onze diversiteit. Huizen is trots op haar culturele erfgoed, koestert dit, en vindt het ook belangrijk dat hedendaagse kunst en cultuur uitingen een plek hebben in de samenleving. Naast het laagdrempelig laten kennismaken van jeugd en jongeren met cultuur, zet de gemeente zich in om door cultuur de sociale basis van de inwoners van Huizen te versterken.

Opdracht
Je zet je in om gedurende een jaar een impuls te geven, door cultuurparticipatie aan te jagen en te versterken binnen de gemeente.

Werkzaamheden
Dit doe je onder andere door zichtbaar te worden en te blijven door middel van spreekuren, verwijzing naar (culturele) ontmoetingsplaatsen en het werken met de verhalenkar. De verhalenkar is onlosmakelijk verbonden met de cultuurhistorie van Huizen en biedt een laagdrempelige manier om in contact te komen met inwoners. Daarnaast ontwikkel je nieuwe projecten en blijf je zoeken naar mogelijke partners in cultureel Huizen. Het huidige aanbod actualiseer je en pas je aan waar nodig. Voor het stimuleren van cultuureducatie op scholen in primair en voortgezet onderwijs zoek je naar alternatieve middelen om cultuureducatie op de kaart te houden. Dit doe je mede door actief op zoek te gaan naar middelen die hiervoor kunnen worden ingezet. De behoefte van het onderwijs breng je in kaart en je gaat op zoek naar passende oplossingen voor de culturele vraagstukken in het onderwijs. Tevens beheer je de website waarop het cultuuraanbod is weergegeven en zorgt dat de informatie en het aanbod up tot date blijft. Afsluitend draag je zorg voor een zorgvuldige administratie van de middelen die je inzet.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met kunst of cultuuronderwijs
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met kinderen en jongeren en het werkveld volwassenen en ouderen op gebied van het Sociaal Domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente
• Een maximaal uurtarief van 60,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met kunst -en cultuuronderwijs aan kinderen en jongeren
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van programmas in de cultuurparticipatie
• Relevant en aantoonbaar netwerk in de regio Het Gooi op het gebied van kunst -en cultuuraanbieders en/of scholen
• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025 voor 8 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Samenwerken/verbinden
• Doorzettingsvermogen
• Zelfstandig kunnen werken

Cultuur verrijkt onze samenleving, inspireert en zet aan tot ontwikkeling. Cultuur laat zien wie wij zijn als inwoners van Huizen in al onze diversiteit. Huizen is trots op haar culturele erfgoed, koestert dit, en vindt het ook belangrijk dat hedendaagse kunst en cultuur uitingen een plek hebben in de samenleving. Naast het laagdrempelig laten kennismaken van jeugd en jongeren met cultuur, zet de gemeente zich in om door cultuur de sociale basis van de inwoners van Huizen te versterken.

Beoordelingssystematiek:
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie maximaal tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met de kandidaten gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Vragen en reactietermijn:
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 4 november 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen:
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie:
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).