Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper ben je betrokken wanneer er kenbesluiten gemaakt dienen te worden in een casus, denk hierbij aan het signaleren en verhelderen van ernstige signalen van kindermishandeling, inzet hoogspecialistische jeugdhulp of bij het besluit om op te schalen naar de RvdK door middel van een VTO, inzet en implementatie van de verklarende analyse en ondersteund het team in het werken conform de richtlijnen jeugd.

Met de inzet van de gedragswetenschapper wordt een structurele verbetering nagestreefd in het bewaken van de kwaliteit en de uitvoering en van het primair proces rondom de Jeugdwet en het maken van kernbeslissingen rondom veiligheid, dwang en drang.  

De gedragswetenschapper heeft korte lijnen met de teamleider(s), de casusbegeleider, de senior Gebiedsteam, de kwaliteitsmedewerker en de Jeugd/Wmo adviseur van het Gebiedsteam.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent betrokken wanneer er een kernbesluit gemaakt dient te worden;

• Je ondersteunt, coacht en stuurt de sociaal werkers vakinhoudelijk (o.a. bij vraagstukken rondom veiligheid, rollen, fases in het werkproces, werken conform de richtlijnen jeugd, etc.);

• Je hebt kennis van en bent in staat om de verklarende analyse conform de werkwijze in provincie Friesland te implementeren en het maken van een afweging betreft de toepassing van de verklarende analyse;

• Je hebt zicht op de ontwikkelingen die op de gemeente af komen en kunt vertalen welke impact dit geeft op de aanmeldlijst en wat hiervoor nodig is;

• Je werkt samen met gedragswetenschappers uit andere Friese gemeenten om o.a. het regionale ondersteuningsplan (ROP) en de verklarende analyse gezamenlijk te implementeren. Daarnaast kan je de gedragswetenschappers benaderen om mee te denken in complexe vraagstukken die kunnen spelen;

• Je signaleert de ontwikkelbehoefte (in afstemming met de casusbegeleider, kwaliteitsadviseur, jeugd/Wmo adviseur) en organiseert (of leidt eventueel zelf interne trainingen) cursussen op inhoudelijke deskundigheid en handelingsbekwaamheid of adviseert teamleiders betreft het opleidingsplan;

• Je bent proactief in overleggen met de kwaliteitsadviseur, de Jeugd/Wmo adviseur en de casusbegeleider van het Gebiedsteam en bewaakt mee de kwaliteit;

• Je bent het type ‘cement tussen de stenen’ van het Gebiedsteam en het beleidsteam Sociaal Domein.

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen;

• Minimaal 2 jaar werkervaring als gedragswetenschapper in het sociaal domein;

• Een afgeronde WO master.

Wensen

• Een relevante WO-master of postmasterdiploma is vereist (zoals orthopedagogiek, psychologie, ed);
  Gewicht: 25%

• Een registratie bij Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ/NVO);
  Gewicht: 25%

• Minimaal 2 jaar ervaring als gedragswetenschapper in het sociaal domein;
  Gewicht: 30 %

• Kennis en ervaring:
  Gewicht: 20%

  • Ervaring met diverse doelgroepen, waaronder kinderen & jeugd, volwassenen en ouderen, en met verschillende soorten problematiek is een pré.

  • Ervaring en kennis op het gebied van (opzetten van) veiligheidsafspraken met ketenpartners zoals Veilig Thuis, Veiligheidshuis en de Raad voor de Kinderbescherming.

  • Ervaring en kennis van de verklarende analyse.

Competenties

De kandidaat wordt getoetst op zijn/haar persoonlijkheid in verband met de teamsamenstelling en er wordt gekeken naar de kennis en kunde van de kandidaat.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026 voor 8 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Het interview
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging
Ja

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026 voor 8 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Uurtarief
Minimaal: € 0,00
Maximaal: € 110,00

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.