Kwartiermaker Sociale Wijk-en Dorpsvernieuwing

Opdrachtomschrijving

In een aantal wijken en dorpen werken we aan een integrale, sociale gebiedsaanpak. Dit doen we op plekken waar een grote sociale opgave ligt. Bijvoorbeeld als gevolg van de versterkingsopgave, maar ook door een stapeling aan maatschappelijke opgaven. We kijken naar wat er nodig is in een wijk of dorp om de leefbaarheid te behouden, te herstellen of een impuls te geven. Bovendien proberen we op deze manier op een georganiseerde manier aan de belangrijke opgaves in een wijk of dorp te werken. In onze aanpak gaan we uit van de kracht van de samenleving en sluiten we aan bij bestaande netwerken of zoeken we naar nieuwe vormen van samenwerking tussen inwoners en professionals. Samen wordt een plan gemaakt voor de wijk of het dorp. De kwartiermaker sociale wijk- en dorpsvernieuwing speelt hierin een belangrijke aanjagende en faciliterende rol.

Doelstellingen:

• Werken aan een integrale, sociale gebiedsaanpak op plekken waar een grote sociale opgave ligt.
• De leefbaarheid in een wijk of dorp behouden, herstellen of een impuls geven.
• Op een georganiseerde manier aan belangrijke opgaves in een wijk of dorp werken, uitgaande van de kracht van de samenleving.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

De kwartiermaker:

• Zet de samenwerking tussen inwoners en professionals voort en breidt deze uit.
• Verstevigt de lokale coalitie, met aandacht voor het betrekken van jongeren.
• Verbindt de uitdagingen van de wijk aan bredere maatschappelijke opgaven die spelen en integreert ze in de programma's van de gemeente.
• Faciliteert de samenwerking tussen inwoners, lokale professionals en de gemeente.
• Signaleert knelpunten in de uitvoering en helpt om deze vlot te trekken.
• Geeft een vervolg aan de lokale coalitie met diverse themagroepen en heeft hierin de regie.
• Sluit aan bij de in gang gezette initiatieven, verrijkt en verbreedt deze, en jaagt aan waar nodig.
• Signaleert vragen uit de wijk en gaat daar proactief mee aan de slag.
• Heeft aandacht voor de mogelijkheden voor ontmoeting in de wijk, inventariseert de behoefte en geeft advies.
• Weet verbinding te maken met de thema's/opgaves binnen de gemeentelijke organisatie.
• Geeft advies over samenwerken in een logisch, samenhangend netwerk voor nu en naar de toekomst.
• Blijft na het verankeren van de verbindingen in de wijk de processen monitoren en stuurt bij waar nodig.

Resultaten:

• Maakt regelmatig de behaalde resultaten zichtbaar voor de wijk en de organisatie.

• Algemene Inkoopvoorwaarden Gemeente Eemsdelta.pdf
• Afgeronde HBO-opleiding (Aantoonbaar relevante en afgeronde HBO opleiding)
• Aantoonbare kennis binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie

Wensen

• Kennis en ervaring met samenwerken in wijken en dorpen.
• Ervaring met project- of programmamanagement.
• Ervaring met verandermanagement en verandercommunicatie.
• Recente en relevante werkervaring binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie.
• Werkervaring met project- of programmamanagement.

Competenties

• Communicatief vaardig, creatief en oplossingsgericht.
• Enthousiasme en energie en weet dit ook over te brengen op anderen.
• Initiatiefrijk en in staat om aan te sturen op het gezamenlijk belang.
• Passend binnen de organisatie en/of een klik met de kandidaat (getoetst tijdens interview).

Over de gemeente Eemsdelta

Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers en medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken en we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dicht bij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Een van de wijken waar we samen met inwoners en professionals werken aan sociale opgaven is Tuikwerd, een wijk in Delfzijl. Er wonen drieduizend inwoners, verdeeld over vijf buurten. De wijk is jong; er wonen veel kinderen. Er is een Integraal Kindcentrum waar veel kinderen uit de wijk op school zitten. De wijk is vanaf de jaren 70 uit de vorige eeuw opgezet als bloemkoolwijk. Bedoeld zodat mensen elkaar ontmoeten en er weinig doorgaand verkeer is. Er is veel ruimte en groen. Het ontbreekt echter aan goede sociale voorzieningen: sport- en speelplekken, ontmoetingsruimte. Ook de organisatiegraad en onderlinge sociale verbinding kan sterk verbeterd worden. In de afgelopen jaren is er al een fundament gelegd. Er zijn tientallen actieve bewoners, er is een lokale coalitie van bewoners en maatschappelijke organisaties. Er zijn hier en daar initiatieven op het gebied van ontmoeting, groen, biodiversiteit, jongeren. Maar we zijn er nog lang niet!

De impulsen vanuit Nij Begun en andere fondsen bieden ons de mogelijkheid om samen met bewoners te werken aan een nog mooier en leuker Tuikwerd.

• De briefselectie is gepland op maandag 24 november.
• De gesprekken staan gepland op woensdag 26 november.
• Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen.

Dienstencategorie

• Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening
• CPV code 75200000-8 - Diensten ten behoeve van de gemeenschap

Gunningscriteria

• Weging prijsdeel: 15 %
• Motivatiebrief (weging: 25 %): U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als kwartiermaker binnen een gemeente.
• Werkervaring leefbaarheid en sociale cohesie (weging: 20 %): Kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie.
• Werkervaring met project- of programmamanagement (weging: 15 %): Kandidaat beschikt over werkervaring met project- of programmamanagement.
• Interview (weging: 25 %): De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.