Databeheerder Wegen

Omschrijving van de opdracht
Data vormt het fundament voor ons werk binnen en buiten. Als proactieve Databeheerder help jij bepalen wat, hoeveel en wanneer onderhouden moet worden en houd je bij hoe we staan t.o.v. de kwaliteit die we willen nastreven. Breng een solide basis in ons databeheer door de overgang van analoog naar digitaal te leiden en verwerken van tekeningen in het beheersysteem. 

Verantwoordelijkheden

• Het invoeren van datagegevens m.b.t. wegen, in de daarvoor bestemde beheerinformatiesystemen.

• Het beheren, analyseren en verbeteren van datagegevens in het beheerinformatiesysteem, met de focus op wegen.

• Het signaleren van mogelijkheden om het beheerinformatiesysteem te optimaliseren en hierover (gevraagd en ongevraagd) advies geven.

• Het verbeteren van het proces van de inwinning van data en het invoeren van data in het beheerinformatiesysteem (bijvoorbeeld door middel van richtlijnen en voorschriften)

• Het toegankelijk maken van data en het maken van plattegronden.

• Begrijpen hoe het beheerinformatiesysteem in de dagelijkse praktijk werkt en collega’s hierover bijpraten (functioneel applicatiebeheer).

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 12 tot 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

• Technische kennis op het gebied van Wegen

• Minimaal mbo-opleiding afgerond in de richting van civiele techniek (of aanverwant)

• Civiel technische tekeningen kunnen begrijpen

Wensen

• Minimaal één jaar werkervaring in de databeheer (20%)

• Kennis van het beheersysteem Geovisia (30%)

• Gezien de aard van de werkzaamheden hebben wij de voorkeur voor een kandidaat op detacheringsbasis (loondienst of via een payrollconstructie) en niet op ZZP-basis (50%)