Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,549],{"faq_group_id":50,"id":478,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":538,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":555,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":562,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":563,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":570,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":571,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":579,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":590,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":591,"enrolments":592},[],[],[],{"loading":7,"favourites":594},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":596,"relatedVacancies":626,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[597],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":598,"organization_location":606,"tender_categories":607,"opdracht_overheid_url":608,"tender_documents":609,"tender_category_obj":206,"tender_id":610,"tender_name":611,"tender_buying_organization":601,"tender_phase":612,"tender_date":613,"tender_source":614,"tender_url":615,"tender_perceel":8,"tender_description":616,"tender_active":7,"tender_document":617,"tender_last_seen":618,"tender_first_seen":619,"tender_start_date":620,"tender_end_date":621,"tender_tariff":622,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":624,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":625,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":599,"longitude":600,"tender_buying_organization":601,"company_address":602,"company_name_google":601,"postcode":603,"province":604,"place_id_google":601,"avatar":605,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[627,679,723],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":628,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":546,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":631,"tender_phase":612,"tender_date":656,"tender_source":614,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":665,"web_key":666,"Dynamics_id":667,"tender_overview":668,"tender_requirements":669,"tender_competences":670,"tender_team":671,"tender_interview":672,"tender_number_of_professionals":673,"tender_other_information":674,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":675,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":676,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":546},{"latitude":629,"longitude":630,"tender_buying_organization":631,"company_address":632,"company_name_google":631,"postcode":633,"province":604,"place_id_google":631,"avatar":634,"exclusive":7,"summary":635,"description":636,"meta_description":637,"publish":6,"company_display_name":631},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[640,644,648],{"tender_category_obj":641,"id":643},{"id":528,"type":642},"Mobiliteit en Verkeer",41345,{"tender_category_obj":645,"id":647},{"id":546,"type":646},"Financieel",42358,{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":206,"type":650},"Project- en Programmamanagement",42405,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Procescoördinator-wagen-en-machinepark/C71BE401-4E41-405C-97CC-680F6BFF20C0",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BQlBRMA1","Procescoördinator wagen- en machinepark","2026-01-04 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BQlBRMA1","Proces coordinator wagen- en machineparkBen jij procesgericht, communicatief sterk en een kei in aanbestedingen? Zet jouw talent in voor Breda!Bij Gemeente Breda draait het om vooruitgang. Voor onze afdeling Wagen- en Machinepark (WAMA) zoeken we een procescoordinator die aanbestedingstrajecten begeleidt en zorgt voor strak contract- en leveranciersmanagement. Jij bent de schakel tussen interne klanten, leveranciers en collegas. Samen zorgen we ervoor dat het wagen- en machinepark van Breda, ruim 3.000 voertuigen en machines, optimaal functioneert en verduurzaamt. Zo draag jij direct bij aan een groene, efficiente en toekomstbestendige stad.Jouw karakter maakt Breda Wat ga je doen? Jij bewaakt en optimaliseert de processen rondom het wagen- en machinepark.Je bent het aanspreekpunt voor interne klanten en externe leveranciers.Je begeleidt aanbestedingstrajecten van A tot Z.Je stemt af met inkoop en financien over contracten en lopende aanbestedingen.Je adviseert interne klanten over hun wagen- en machinebehoefte.Je onderhoudt contracten en leveranciersrelaties. Wat neem je mee? HBO-werk- en denkniveau.Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.Ervaring met (Europese) aanbestedingen en affiniteit met financien.Kennis van de markt en affiniteit met voertuigen en machines.Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding.Stressbestendig, actiegericht en procesmatig sterk.Ervaring met aanbestedingstechnieken en procesadministratie. Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie Waar jij en je collegas het verschil makenJe werkt bij WAMA, een team van 14 enthousiaste collegas. Samen zorgen jullie voor het beheer, onderhoud en de vernieuwing van het wagen- en machinepark van Gemeente Breda. We volgen marktontwikkelingen op de voet en adviseren over duurzame oplossingen. Zo dragen we bij aan de klimaatdoelstellingen van de stad en de organisatie. Jouw werk heeft impact op de hele stad Breda.Breda brengt het samenBij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeen te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team en de stad. Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen en je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf en onze stad vooruit.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162798.pdf","2025-12-27","2026-01-19","2026-04-18"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cstrong>Proces coördinator wagen- en machinepark\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Ben jij procesgericht, communicatief sterk en een kei in aanbestedingen? Zet jouw talent in voor Breda!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij Gemeente Breda draait het om vooruitgang. Voor onze afdeling Wagen- en Machinepark (WAMA) zoeken we een procescoördinator die aanbestedingstrajecten begeleidt en zorgt voor strak contract- en leveranciersmanagement. Jij bent dé schakel tussen interne klanten, leveranciers en collega’s. Samen zorgen we ervoor dat het wagen- en machinepark van Breda, ruim 3.000 voertuigen en machines, optimaal functioneert en verduurzaamt. Zo draag jij direct bij aan een groene, efficiënte en toekomstbestendige stad.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Jouw karakter maakt Breda \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Jij bewaakt en optimaliseert de processen rondom het wagen- en machinepark.\u003C/li>\u003Cli>Je bent hét aanspreekpunt voor interne klanten en externe leveranciers.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt aanbestedingstrajecten van A tot Z.\u003C/li>\u003Cli>Je stemt af met inkoop en financiën over contracten en lopende aanbestedingen.\u003C/li>\u003Cli>Je adviseert interne klanten over hun wagen- en machinebehoefte.\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt contracten en leveranciersrelaties.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>HBO-werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met (Europese) aanbestedingen en affiniteit met financiën.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de markt en affiniteit met voertuigen en machines.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding.\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig, actiegericht en procesmatig sterk.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbestedingstechnieken en procesadministratie. Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Waar jij en je collega’s het verschil maken\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Je werkt bij WAMA, een team van 14 enthousiaste collega’s. Samen zorgen jullie voor het beheer, onderhoud en de vernieuwing van het wagen- en machinepark van Gemeente Breda. We volgen marktontwikkelingen op de voet en adviseren over duurzame oplossingen. Zo dragen we bij aan de klimaatdoelstellingen van de stad én de organisatie. Jouw werk heeft impact op de hele stad Breda.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Breda brengt het samen\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad. Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","C71BE401-4E41-405C-97CC-680F6BFF20C0","7b41d55d-cae0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij procesgericht, communicatief sterk en een kei in aanbestedingen? Zet jouw talent in voor Breda!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda draait het om vooruitgang. Voor onze afdeling Wagen- en Machinepark (WAMA) zoeken we een procescoördinator die aanbestedingstrajecten begeleidt en zorgt voor strak contract- en leveranciersmanagement. Jij bent dé schakel tussen interne klanten, leveranciers en collega's. Samen zorgen we ervoor dat het wagen- en machinepark van Breda, ruim 3.000 voertuigen en machines, optimaal functioneert en verduurzaamt. Zo draag jij direct bij aan een groene, efficiënte en toekomstbestendige stad.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bewaakt en optimaliseert de processen rondom het wagen- en machinepark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent hét aanspreekpunt voor interne klanten en externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt aanbestedingstrajecten van A tot Z;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met inkoop en financiën over contracten en lopende aanbestedingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert interne klanten over hun wagen- en machinebehoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contracten en leveranciersrelaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting voertuigtechniek, Automotive, technische bedrijfskunde of logistiek. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een rol als wagenpark-/materieelbeheerder bij een overheidsorganisatie of bij een voertuig-, machine- of opbouwfabrikant/-leverancier. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft kennis van de Aanbestedingswet en ervaring met (het inschrijven op) aanbestedingen. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in het bezit van een geldig rijbewijs B. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de markt en affiniteit met voertuigen en machines.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring in en kennis van voertuigtechniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met Europese aanbestedingen voor het inkopen van voertuigen en/of materieel of ervaring met het inschrijven op Europese aanbestedingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig, actiegericht en procesmatig sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met aanbestedingstechnieken en procesadministratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig (in woord en geschrift).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviserend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt bij WAMA, een team van 14 enthousiaste collega's. Samen zorgen jullie voor het beheer, onderhoud en de vernieuwing van het wagen- en machinepark van Gemeente Breda. We volgen marktontwikkelingen op de voet en adviseren over duurzame oplossingen. Zo dragen we bij aan de klimaatdoelstellingen van de stad én de organisatie. Jouw werk heeft impact op de hele stad Breda.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Breda brengt het samen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad. Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>","De datum 12 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, meerdere verlengingen mogelijk\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Betreft een functie in schaal 9 CAO gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",250,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij procesgericht, communicatief sterk en een kei in aanbestedingen? Zet jouw talent in voor Breda!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda draait het om vooruitgang. Voor onze afdeling Wagen- en Machinepark (WAMA) zoeken we een procescoördinator die aanbestedingstrajecten begeleidt en zorgt voor strak contract- en leveranciersmanagement. Jij bent dé schakel tussen interne klanten, leveranciers en collega's. Samen zorgen we ervoor dat het wagen- en machinepark van Breda, ruim 3.000 voertuigen en machines, optimaal functioneert en verduurzaamt. Zo draag jij direct bij aan een groene, efficiënte en toekomstbestendige stad.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bewaakt en optimaliseert de processen rondom het wagen- en machinepark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent hét aanspreekpunt voor interne klanten en externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt aanbestedingstrajecten van A tot Z;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met inkoop en financiën over contracten en lopende aanbestedingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert interne klanten over hun wagen- en machinebehoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contracten en leveranciersrelaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting voertuigtechniek, Automotive, technische bedrijfskunde of logistiek. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een rol als wagenpark-/materieelbeheerder bij een overheidsorganisatie of bij een voertuig-, machine- of opbouwfabrikant/-leverancier. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft kennis van de Aanbestedingswet en ervaring met (het inschrijven op) aanbestedingen. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in het bezit van een geldig rijbewijs B. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de markt en affiniteit met voertuigen en machines.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring in en kennis van voertuigtechniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met Europese aanbestedingen voor het inkopen van voertuigen en/of materieel of ervaring met het inschrijven op Europese aanbestedingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig, actiegericht en procesmatig sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met aanbestedingstechnieken en procesadministratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig (in woord en geschrift).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviserend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt bij WAMA, een team van 14 enthousiaste collega's. Samen zorgen jullie voor het beheer, onderhoud en de vernieuwing van het wagen- en machinepark van Gemeente Breda. We volgen marktontwikkelingen op de voet en adviseren over duurzame oplossingen. Zo dragen we bij aan de klimaatdoelstellingen van de stad én de organisatie. Jouw werk heeft impact op de hele stad Breda.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Breda brengt het samen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad. Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De datum 12 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, meerdere verlengingen mogelijk\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Betreft een functie in schaal 9 CAO gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Breda zoeken we een procescoördinator wagen- en machinepark. Je begeleidt aanbestedingen en beheert contracten. Solliciteer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":528,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":320,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":665,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":673,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":528},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":604,"place_id_google":683,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":687,"description":688,"meta_description":689,"publish":6,"company_display_name":690},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[693,696],{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":528,"type":642},41477,{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":206,"type":650},42478,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Medewerker-Gladheidsbestrijding-en-Beheer-verkeersmeubilair/D32CF51D-64AD-448F-A5E1-6299D1DCA3DD",[],"dasgemdenbosch_3021","Medewerker Gladheidsbestrijding en Beheer verkeersmeubilair","2026-02-02 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Medewerker-Gladheidsbestrijding-en-Beheer-verkeersmeubilair/3021","Opdrachtomschrijving Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden: Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.Beheer en actualiseren van strooiroutes.Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.Beheer en actualisatie van contracten.Budgetbeheer en rapporteren.Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.Aanvragen van ontheffingen etc.Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen. Verkeersmeubilair, 16 uur per week: Opstellen van beheer- en beleidsplan.Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.Budgetbeheer en rapporteren.Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.Coordinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.Beheer en actualisatie van contracten.Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).Adviseren bij projecten.Afhandelen van meldingen. Kandidaatomschrijving De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen. De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken. De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig. De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning. Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn. Interviewplanning Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 90000000-7 - Diensten inzake afvalwater, afval, reiniging en milieu Bijlagen Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Vereist opleidingsniveau HBO diploma op het vakgebied. Vereiste werkervaring - Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. -Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring Omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Gewenst opleidingsniveau -Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia). Weging: 15 % Gewenste werkervaring -Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in s-Hertogenbosch. -Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit. Weging: 10 % Competenties -Oplossingsgericht. -Resultaatgericht. -Zelfstandig en in teamverband kunnen werken. -Integrale blik. -Communicatief vaardig. Weging: 10 % Gemeente 's-Hertogenbosch Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Bestaat er de mogelijkheid om de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden en dus over te nemen na een X aantal maanden inhuur? Uiteraard hierbij rekening houdend met de sollicitatie procedures die gelden binnen onze gemeente. Geef aan of dit mogelijk is en onder welke voorwaarden. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3021.pdf","2026-03-02","2026-06-30","90","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/li>\u003Cli>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/li>\u003Cli>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/li>\u003Cli>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/li>\u003Cli>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/li>\u003Cli>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/li>\u003Cli>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/li>\u003Cli>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/li>\u003Cli>Adviseren bij projecten.\u003C/li>\u003Cli>Afhandelen van meldingen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cul>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/li> \u003Cli>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cstrong>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">90000000-7 - Diensten inzake afvalwater, afval, reiniging en milieu\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6526\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6527\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6528\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6529\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6530\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHBO diploma op het vakgebied.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n- Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair.\n-Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenst opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia). \n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\n-Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW.\n-Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Oplossingsgericht.\n-Resultaatgericht.\n-Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\n-Integrale blik.\n-Communicatief vaardig.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gemeente 's-Hertogenbosch\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Bestaat er de mogelijkheid om de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden en dus over te nemen na een X aantal maanden inhuur? Uiteraard hierbij rekening houdend met de sollicitatie procedures die gelden binnen onze gemeente. Geef aan of dit mogelijk is en onder welke voorwaarden.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","D32CF51D-64AD-448F-A5E1-6299D1DCA3DD","e89ccc8a-d0e0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO diploma op het vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenst opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente 's-Hertogenbosch\u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale blik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging: \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO diploma op het vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenst opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente 's-Hertogenbosch\u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale blik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging: \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker Gladheidsbestrijding en Beheer verkeersmeubilair - Gemeente 's-Hertogenbosch",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":731,"tender_categories":732,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":127,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":748,"tender_source":749,"tender_url":750,"tender_perceel":8,"tender_description":751,"tender_active":6,"tender_document":752,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":753,"tender_end_date":754,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":665,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":673,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":279,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":604,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.631978","4.910470","Avri","Heistraat 47, 4909 BD Oosteind, Nederland","4909 BD","blob_40GQXJH511B25UWFXT9V2JX3H9US695O.",{},[733,736,740],{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":206,"type":650},42387,{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":550,"type":738},"ICT",42403,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":127,"type":742},"Informatiemanagement",42406,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Avri/Projectleider-Vervanging-AfvalRIS/6910245D-6912-46B8-AE10-B757EAF47FD8",[],"flextender_26266","Projectleider Vervanging AfvalRIS","2026-01-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7CF711EC3AD5C1FF6275921CCC645204","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Avri mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Avri en Waardlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Avri merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieAvri en Waardlanden zetten zich beide in voor een duurzame, efficiente en toekomstbestendige inzameling en verwerking van grondstoffen en afval in hun regios. Om de continuiteit, kwaliteit en wendbaarheid van hun bedrijfsvoering te versterken, wordt onze huidige gespecialiseerde software oplossing voor grondstoffen inzameling/beheer (AfvalRIS) gezamenlijk vervangen. Opdracht Met deze aanvraag zoeken wij een ervaren projectleider die dit traject begeleidt vanaf de aanbesteding tot en met de implementatie. De projectleider is in staat om de aanwezige kennis binnen beide organisaties te bundelen, structureren en vertalen naar een gedragen projectaanpak. 1. Vervanging van AfvalRIS- Functionaliteit van nieuwe backbone de optimaal aansluit op gedefinieerde processen;- Benutten van digitaliseringsmogelijkheden;- Inzichtelijk maken van overeenkomsten en verschillen in backofficeprocessen;- Integratie met relevante systemen zoals planning, routeoptimalisatie en klantcontact;- Zorgen voor draagvlak en gezamenlijke besluitvorming. 2. Regie op aanbesteding en implementatieDe projectleider bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en besluitvorming en zorgt ervoor dat expertise binnen Avri en Waardlanden optimaal wordt benut niet door zelf de inhoud te doen, maar door het proces te leiden. Taken en Verantwoordelijkheden- Leiden van het gezamenlijke projectteam van Avri en Waardlanden;- Bundelen, ordenen en benutten van kennis bij medewerkers en inhoudsdeskundigen binnen beide organisaties;- Opstellen, onderhouden en bewaken van het projectplan (planning, budget, kwaliteit en risicos);- Organiseren en begeleiden van het volledige aanbestedingsproces;- Faciliteren van besluitvorming en creeren van gezamenlijke uitgangspunten;- Communiceren naar alle lagen van beide organisaties (operationeel, tactisch en strategisch), inclusief medewerkers, management en bestuur;- Stakeholder analyse & management van leveranciers en samenwerkingspartners;- Stimuleren van samenwerking en open communicatie tussen teams van Avri en Waardlanden;- Signaleren van knelpunten en risicos en tijdig rapporteren aan project- en stuurgroep;- Coordineren van de implementatie en zorgen voor een soepele overdracht naar beheer- en gebruikersorganisatie;- Documentatie en kennisborging: Zorgdragen voor het vastleggen van projectdocumentatie en het borgen van kennis;- Training en begeleiding: Organiseren van trainingen en begeleiding voor eindgebruikers om een soepele overgang naar het nieuwe systeem te waarborgen;- Change management: Actief sturen op verandermanagement om weerstand te minimaliseren en draagvlak voor de nieuwe werkwijze te vergroten;- Evaluatie en nazorg: Inplannen van evaluatiemomenten na implementatie en faciliteren van eventuele nazorg of optimalisaties;- Contractbeheer: Bewaken van contractuele afspraken met leveranciers tijdens en na de implementatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;3. Aantoonbare werkervaring met procesregie. Waaronder het aanbrengen van structuur, het bundelen van kennis en het bewaken van voortgang;4. Aantoonbare werkervaring met ICT-vervangings- en/of ERP-selectietrajecten;5. Aantoonbare kennis van planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk toe in het cv);6. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met relevante ICT/ERP selectie -, integratie - en vervangings trajecten (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, bundelen van kennis en bewaken van voortgang, evenals het verbinden van belangen en faciliteren van samenwerking tussen teams (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk in het cv) (5 punten);11. Aantoonbare werkervaring met effectief communiceren op operationeel, tactisch en strategisch niveau,samenwerking met verschillende stakeholders en Bestuurlijke besluitvorming (15 punten);12. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (30 punten); a. 130,- (0 punten); b. Tussen 125,01 en 130,- (10 punten); c. Tussen 120,01 en 125,- (15 punten); d. Tussen 115,01 en 120,- (20 punten); e. Tot 115,- (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Aantoonbare ervaring als projectleider van soortgelijke complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;- Sterk in procesregie: structuur aanbrengen, kennis bundelen, voortgang bewaken;- Bekend met ICT-vervangings- of ERP-selectietrajecten;- In staat om uiteenlopende belangen te verbinden en bredere samenwerkingskansen te helpen realiseren;- Communicatief sterk op operationeel, tactisch en strategisch niveau en naar andere stakeholders;- Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig, verbindend, delegeren, klantgericht, stressbestendig en pragmatisch;- Ervaring met multidisciplinaire teams en externe leveranciers;- Aanpassingsvermogen Het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen binnen projecten en organisaties;- Motiveren Teamleden kunnen enthousiasmeren en stimuleren om gezamenlijke doelen te behalen;- Overtuigen In staat zijn anderen mee te krijgen in keuzes en richtingen;- Assertiviteit Opkomen voor eigen standpunten zonder de relatie te schaden;- Kritisch en analyserend vermogen Problemen en processen kritisch kunnen beoordelen en analyseren;- Plannen en organiseren Planningen maken en activiteiten efficient organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Indicatie: 110,- tot 130,-/uur excl. BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg afhankelijk van Project overleg, project fase en interne capaciteitIs hybride werken mogelijk: JaPlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. U dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 9 maanden","Flextender_Aanvraag_26266.pdf","2026-02-02","2027-02-01","16 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Avri mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Avri en Waardlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Avri merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Avri en Waardlanden zetten zich beide in voor een duurzame, efficiënte en toekomstbestendige inzameling en verwerking van grondstoffen en afval in hun regio’s. Om de continuïteit, kwaliteit en wendbaarheid van hun bedrijfsvoering te versterken, wordt onze huidige gespecialiseerde software oplossing voor grondstoffen inzameling/beheer (AfvalRIS) gezamenlijk vervangen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Met deze aanvraag zoeken wij een ervaren projectleider die dit traject begeleidt vanaf de aanbesteding tot en met de implementatie. De projectleider is in staat om de aanwezige kennis binnen beide organisaties te bundelen, structureren en vertalen naar een gedragen projectaanpak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Vervanging van AfvalRIS\u003Cbr/>\u003C/strong>- Functionaliteit van nieuwe backbone de optimaal aansluit op gedefinieerde processen;\u003Cbr/>- Benutten van digitaliseringsmogelijkheden;\u003Cbr/>- Inzichtelijk maken van overeenkomsten en verschillen in backofficeprocessen;\u003Cbr/>- Integratie met relevante systemen zoals planning, routeoptimalisatie en klantcontact;\u003Cbr/>- Zorgen voor draagvlak en gezamenlijke besluitvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Regie op aanbesteding en implementatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De projectleider bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en besluitvorming en zorgt ervoor dat expertise binnen Avri en Waardlanden optimaal wordt benut — niet door zelf de inhoud te doen, maar door het proces te leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en Verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003C/strong>- Leiden van het gezamenlijke projectteam van Avri en Waardlanden;\u003Cbr/>- Bundelen, ordenen en benutten van kennis bij medewerkers en inhoudsdeskundigen binnen beide organisaties;\u003Cbr/>- Opstellen, onderhouden en bewaken van het projectplan (planning, budget, kwaliteit en risico’s);\u003Cbr/>- Organiseren en begeleiden van het volledige aanbestedingsproces;\u003Cbr/>- Faciliteren van besluitvorming en creëren van gezamenlijke uitgangspunten;\u003Cbr/>- Communiceren naar alle lagen van beide organisaties (operationeel, tactisch en strategisch), inclusief medewerkers, management en bestuur;\u003Cbr/>- Stakeholder analyse & management van leveranciers en samenwerkingspartners;\u003Cbr/>- Stimuleren van samenwerking en open communicatie tussen teams van Avri en Waardlanden;\u003Cbr/>- Signaleren van knelpunten en risico’s en tijdig rapporteren aan project- en stuurgroep;\u003Cbr/>- Coördineren van de implementatie en zorgen voor een soepele overdracht naar beheer- en gebruikersorganisatie;\u003Cbr/>- Documentatie en kennisborging: Zorgdragen voor het vastleggen van projectdocumentatie en het borgen van kennis;\u003Cbr/>- Training en begeleiding: Organiseren van trainingen en begeleiding voor eindgebruikers om een soepele overgang naar het nieuwe systeem te waarborgen;\u003Cbr/>- Change management: Actief sturen op verandermanagement om weerstand te minimaliseren en draagvlak voor de nieuwe werkwijze te vergroten;\u003Cbr/>- Evaluatie en nazorg: Inplannen van evaluatiemomenten na implementatie en faciliteren van eventuele nazorg of optimalisaties;\u003Cbr/>- Contractbeheer: Bewaken van contractuele afspraken met leveranciers tijdens en na de implementatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met procesregie. Waaronder het aanbrengen van structuur, het bundelen van kennis én het bewaken van voortgang;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met ICT-vervangings- en/of ERP-selectietrajecten;\u003Cbr/>5. Aantoonbare kennis van planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met relevante ICT/ERP selectie -, integratie - en vervangings  trajecten (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, bundelen van kennis en bewaken van voortgang, evenals het verbinden van belangen en faciliteren van samenwerking tussen teams (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk in het cv) (5 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met effectief communiceren op operationeel, tactisch en strategisch niveau,samenwerking met verschillende stakeholders en Bestuurlijke besluitvorming (15 punten);\u003Cbr/>12. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (30 punten);\u003Cbr/>    a. € 130,- (0 punten);\u003Cbr/>    b. Tussen € 125,01 en € 130,- (10 punten);\u003Cbr/>    c. Tussen € 120,01 en € 125,- (15 punten);\u003Cbr/>    d. Tussen € 115,01 en € 120,- (20 punten);\u003Cbr/>    e. Tot € 115,- (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring als projectleider van soortgelijke complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003Cbr/>- Sterk in procesregie: structuur aanbrengen, kennis bundelen, voortgang bewaken;\u003Cbr/>- Bekend met ICT-vervangings- of ERP-selectietrajecten;\u003Cbr/>- In staat om uiteenlopende belangen te verbinden en bredere samenwerkingskansen te helpen realiseren;\u003Cbr/>- Communicatief sterk op operationeel, tactisch en strategisch niveau en naar andere stakeholders;\u003Cbr/>- Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig, verbindend, delegeren, klantgericht, stressbestendig en pragmatisch;\u003Cbr/>- Ervaring met multidisciplinaire teams en externe leveranciers;\u003Cbr/>- Aanpassingsvermogen – Het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen binnen projecten en organisaties;\u003Cbr/>- Motiveren – Teamleden kunnen enthousiasmeren en stimuleren om gezamenlijke doelen te behalen;\u003Cbr/>- Overtuigen – In staat zijn anderen mee te krijgen in keuzes en richtingen;\u003Cbr/>- Assertiviteit – Opkomen voor eigen standpunten zonder de relatie te schaden;\u003Cbr/>- Kritisch en analyserend vermogen – Problemen en processen kritisch kunnen beoordelen en analyseren;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren – Planningen maken en activiteiten efficiënt organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Indicatie: € 110,- tot € 130,-/uur excl. BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg afhankelijk van Project overleg, project fase en interne capaciteit\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003Cbr/>• U dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 9 maanden\u003C/div>","6910245D-6912-46B8-AE10-B757EAF47FD8","02c2c40e-cbe0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met deze aanvraag zoeken wij een ervaren projectleider die dit traject begeleidt vanaf de aanbesteding tot en met de implementatie. De projectleider is in staat om de aanwezige kennis binnen beide organisaties te bundelen, structureren en vertalen naar een gedragen projectaanpak.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vervanging van AfvalRIS\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functionaliteit van nieuwe backbone de optimaal aansluit op gedefinieerde processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benutten van digitaliseringsmogelijkheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van overeenkomsten en verschillen in backofficeprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integratie met relevante systemen zoals planning, routeoptimalisatie en klantcontact;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor draagvlak en gezamenlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regie op aanbesteding en implementatie\u003Cbr>\u003C/strong>De projectleider bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en besluitvorming en zorgt ervoor dat expertise binnen Avri en Waardlanden optimaal wordt benut — niet door zelf de inhoud te doen, maar door het proces te leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van het gezamenlijke projectteam van Avri en Waardlanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bundelen, ordenen en benutten van kennis bij medewerkers en inhoudsdeskundigen binnen beide organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, onderhouden en bewaken van het projectplan (planning, budget, kwaliteit en risico’s);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en begeleiden van het volledige aanbestedingsproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van besluitvorming en creëren van gezamenlijke uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communiceren naar alle lagen van beide organisaties (operationeel, tactisch en strategisch), inclusief medewerkers, management en bestuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholder analyse & management van leveranciers en samenwerkingspartners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren van samenwerking en open communicatie tussen teams van Avri en Waardlanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en risico’s en tijdig rapporteren aan project- en stuurgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de implementatie en zorgen voor een soepele overdracht naar beheer- en gebruikersorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentatie en kennisborging: Zorgdragen voor het vastleggen van projectdocumentatie en het borgen van kennis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Training en begeleiding: Organiseren van trainingen en begeleiding voor eindgebruikers om een soepele overgang naar het nieuwe systeem te waarborgen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Change management: Actief sturen op verandermanagement om weerstand te minimaliseren en draagvlak voor de nieuwe werkwijze te vergroten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie en nazorg: Inplannen van evaluatiemomenten na implementatie en faciliteren van eventuele nazorg of optimalisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractbeheer: Bewaken van contractuele afspraken met leveranciers tijdens en na de implementatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met procesregie. Waaronder het aanbrengen van structuur, het bundelen van kennis én het bewaken van voortgang;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met ICT-vervangings- en/of ERP-selectietrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis van planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als projectleider met relevante ICT/ERP selectie -, integratie - en vervangings trajecten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, bundelen van kennis en bewaken van voortgang, evenals het verbinden van belangen en faciliteren van samenwerking tussen teams (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk in het cv) (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met effectief communiceren op operationeel, tactisch en strategisch niveau,samenwerking met verschillende stakeholders en Bestuurlijke besluitvorming (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner (30 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>€ 130,- (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 125,01 en € 130,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 120,01 en € 125,- (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 115,01 en € 120,- (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tot € 115,- (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>• Aantoonbare ervaring als projectleider van soortgelijke complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Sterk in procesregie: structuur aanbrengen, kennis bundelen, voortgang bewaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Bekend met ICT-vervangings- of ERP-selectietrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• In staat om uiteenlopende belangen te verbinden en bredere samenwerkingskansen te helpen realiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Communicatief sterk op operationeel, tactisch en strategisch niveau en naar andere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig, verbindend, delegeren, klantgericht, stressbestendig en pragmatisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Ervaring met multidisciplinaire teams en externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Aanpassingsvermogen – Het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen binnen projecten en organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Motiveren – Teamleden kunnen enthousiasmeren en stimuleren om gezamenlijke doelen te behalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Overtuigen – In staat zijn anderen mee te krijgen in keuzes en richtingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Assertiviteit – Opkomen voor eigen standpunten zonder de relatie te schaden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Kritisch en analyserend vermogen – Problemen en processen kritisch kunnen beoordelen en analyseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Plannen en organiseren – Planningen maken en activiteiten efficiënt organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Avri en Waardlanden zetten zich beide in voor een duurzame, efficiënte en toekomstbestendige inzameling en verwerking van grondstoffen en afval in hun regio’s. Om de continuïteit, kwaliteit en wendbaarheid van hun bedrijfsvoering te versterken, wordt onze huidige gespecialiseerde software oplossing voor grondstoffen inzameling/beheer (AfvalRIS) gezamenlijk vervangen.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 9 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg afhankelijk van Project overleg, project fase en interne capaciteit\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met deze aanvraag zoeken wij een ervaren projectleider die dit traject begeleidt vanaf de aanbesteding tot en met de implementatie. De projectleider is in staat om de aanwezige kennis binnen beide organisaties te bundelen, structureren en vertalen naar een gedragen projectaanpak.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vervanging van AfvalRIS\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functionaliteit van nieuwe backbone de optimaal aansluit op gedefinieerde processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benutten van digitaliseringsmogelijkheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van overeenkomsten en verschillen in backofficeprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integratie met relevante systemen zoals planning, routeoptimalisatie en klantcontact;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor draagvlak en gezamenlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regie op aanbesteding en implementatie\u003Cbr>\u003C/strong>De projectleider bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en besluitvorming en zorgt ervoor dat expertise binnen Avri en Waardlanden optimaal wordt benut — niet door zelf de inhoud te doen, maar door het proces te leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van het gezamenlijke projectteam van Avri en Waardlanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bundelen, ordenen en benutten van kennis bij medewerkers en inhoudsdeskundigen binnen beide organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, onderhouden en bewaken van het projectplan (planning, budget, kwaliteit en risico’s);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en begeleiden van het volledige aanbestedingsproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van besluitvorming en creëren van gezamenlijke uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communiceren naar alle lagen van beide organisaties (operationeel, tactisch en strategisch), inclusief medewerkers, management en bestuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholder analyse & management van leveranciers en samenwerkingspartners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren van samenwerking en open communicatie tussen teams van Avri en Waardlanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en risico’s en tijdig rapporteren aan project- en stuurgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de implementatie en zorgen voor een soepele overdracht naar beheer- en gebruikersorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentatie en kennisborging: Zorgdragen voor het vastleggen van projectdocumentatie en het borgen van kennis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Training en begeleiding: Organiseren van trainingen en begeleiding voor eindgebruikers om een soepele overgang naar het nieuwe systeem te waarborgen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Change management: Actief sturen op verandermanagement om weerstand te minimaliseren en draagvlak voor de nieuwe werkwijze te vergroten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie en nazorg: Inplannen van evaluatiemomenten na implementatie en faciliteren van eventuele nazorg of optimalisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractbeheer: Bewaken van contractuele afspraken met leveranciers tijdens en na de implementatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met procesregie. Waaronder het aanbrengen van structuur, het bundelen van kennis én het bewaken van voortgang;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met ICT-vervangings- en/of ERP-selectietrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis van planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als projectleider met relevante ICT/ERP selectie -, integratie - en vervangings trajecten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, bundelen van kennis en bewaken van voortgang, evenals het verbinden van belangen en faciliteren van samenwerking tussen teams (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met planning, routeoptimalisatie en klantcontact pakketten (Licht dit duidelijk in het cv) (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met effectief communiceren op operationeel, tactisch en strategisch niveau,samenwerking met verschillende stakeholders en Bestuurlijke besluitvorming (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner (30 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>€ 130,- (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 125,01 en € 130,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 120,01 en € 125,- (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 115,01 en € 120,- (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tot € 115,- (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>• Aantoonbare ervaring als projectleider van soortgelijke complexe projecten binnen (semi)publieke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Sterk in procesregie: structuur aanbrengen, kennis bundelen, voortgang bewaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Bekend met ICT-vervangings- of ERP-selectietrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• In staat om uiteenlopende belangen te verbinden en bredere samenwerkingskansen te helpen realiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Communicatief sterk op operationeel, tactisch en strategisch niveau en naar andere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig, verbindend, delegeren, klantgericht, stressbestendig en pragmatisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Ervaring met multidisciplinaire teams en externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Aanpassingsvermogen – Het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen binnen projecten en organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Motiveren – Teamleden kunnen enthousiasmeren en stimuleren om gezamenlijke doelen te behalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Overtuigen – In staat zijn anderen mee te krijgen in keuzes en richtingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Assertiviteit – Opkomen voor eigen standpunten zonder de relatie te schaden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Kritisch en analyserend vermogen – Problemen en processen kritisch kunnen beoordelen en analyseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>• Plannen en organiseren – Planningen maken en activiteiten efficiënt organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Avri en Waardlanden zetten zich beide in voor een duurzame, efficiënte en toekomstbestendige inzameling en verwerking van grondstoffen en afval in hun regio’s. Om de continuïteit, kwaliteit en wendbaarheid van hun bedrijfsvoering te versterken, wordt onze huidige gespecialiseerde software oplossing voor grondstoffen inzameling/beheer (AfvalRIS) gezamenlijk vervangen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 9 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg afhankelijk van Project overleg, project fase en interne capaciteit\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren projectleider gezocht voor de aanbesteding en implementatie van een nieuwe softwareoplossing voor grondstoffenbeheer bij Avri en Waardlanden.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"web_key",[625],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-12-29 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,813,815,817,818,819,820,822,824,825,827,828,831,833,835,837],{"name":812,"code":482},"Beleid",{"name":814,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":816,"code":491},"Communicatie",{"name":646,"code":546},{"name":738,"code":550},{"name":742,"code":127},{"name":821,"code":97},"Inkoop",{"name":823,"code":65},"Juridisch",{"name":642,"code":528},{"name":826,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":650,"code":206},{"name":829,"code":830},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":832,"code":500},"Sociaal Domein",{"name":834,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":836,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":838,"code":312},"Overig"]