coordinator/adviseur Bewegen, Sport en Gezonde Leefstijl

Opdracht

De coordinator/adviseur krijgt de opdracht om:

• Het buurtsportcoachteam te begeleiden in het transitieproces richting de nieuwe gemeente, met oog voor behoud van kwaliteit, lokale netwerken en opgebouwde samenwerkingen.
• Gemeente adviseren over (her)positionering van het buurtsportcoachwerk binnen de nieuwe structuur.
• Verbinding te leggen tussen sport, gezondheid en de sociale basis in het kader van het GALA, Sportakkoord II en Brede SPUK.
• Netwerk te onderhouden en versterken met relevante interne en externe partners (zorg, welzijn, scholen, sportaanbieders).
• Projecten en initiatieven op het gebied van bewegen en gezondheid te coordineren, monitoren en evalueren.

Het resultaat moet een advies zijn aan de gemeente Doesburg over hoe het uurtsportcoachteam/buurtsportcoachwerk gepositioneerd kan worden in de nieuw te vormen gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria

• - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
• - Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van opdrachten in het gemeentelijk sociaal domein en/of sportdomein;
• - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van teams buurtsportcoaches
• - Aantoonbare afgeronde training/cursus gedachtegoed Positieve Gezondheid;
• - Beschikbaar vanaf 1 januari 2026 t/m december 2026 met eventuele verlenging in 2027;
• - Een maximum uurtarief van 785,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Selectiecriteria te beoordelen door de externe administratieve broker (weging, totaal 100 punten)

• - Aantoonbare werkervaring met het toelichten van beleidsresultaten aan gemeenteraad (45 punten);
• - Aantoonbare werkervaring met het adviseren over gemeentelijk beweeg-, sport- en gezonde leefstijlbeleid (benoem duidelijk in cv) (10 punten);
• - Aantoonbare werkervaring met het coordineren en uitvoeren van een jaar-activiteitenplan (10 punten);
• - Aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen en bewaken van budgetten (10 punten);
• - Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (10 punten);
• - Aantoonbare werkervaring met GALA, Brede SPUK, Sportakkoord II en landelijke subsidieregelingen (10 punten).

Competenties

• - zelfstandig
• - proactief
• - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• - Klantgericht
• - verbindend
• - Samenwerken
• - integer
• - vertrouwen
• - positief
• - strategisch
• - Delegeren
• - Motiveren
• - Resultaatgericht werken
• - Besluitvaardigheid
• - Organiseren
• - Kritisch
• - Analyserend vermogen
• - Plannen en organiseren

Organisatie

Doesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Doesburg is een kleine gemeente van zon 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort. Dit heeft directe impact op hoe wij sport, bewegen en een gezonde leefstijl organiseren. Onze gemeente heeft in de afgelopen jaren een sterke lokale infrastructuur opgebouwd rond sport, bewegen en gezondheid. Dit netwerk willen we behouden en versterken. Centraal staat een sterk lokaal team van buurtsportcoaches, Doesburg Beweegt. Het team bestaat uit 1,85 fte verdeeld over 6 personen, werkzaam op themas zoals onderwijs, jeugd, ouderen, zorg en inclusie. We werken intensief samen met scholen, welzijnsorganisaties, fysiotherapeuten, de eerstelijnszorg, inwonersinitiatieven en aanbieders van gezonde leefstijl. We willen de kracht van onze huidige werkwijze en samenwerkingen behouden en verder ontwikkelen binnen de nieuwe gemeente. Daarom hebben wij een opdracht voor een stevige coordinator/adviseur Bewegen, Sport en Gezonde Leefstijl die deze kracht herkent, erop voortbouwt en het team en netwerk mee kan nemen naar de volgende fase. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pre.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 oktober 25, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Fee externe administratieve broker

De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

• - Maximaal 5 paginas
• - opgesteld in het Nederlands
• - minimaal 2 referenties

Werkdagen

In overleg.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.