Beleidsadviseur Werk en Inkomen

Werkzaamheden:

• Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever.

• Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit.

• Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.

• Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.

• Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan.

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week (20 punten);

• Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).

Competenties

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;

• Politiek-bestuurlijk sensitief;

• Financieel inzicht;

• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.
https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie

Beoordeling

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Reiskosten & parkeren
Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.

Overig algemeen:

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).