Delen
Kopieer link
Delen via WhatsApp
Delen via LinkedIn
Inhuuropdrachten / 
Inkomensspecialist
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Gemeente Breda
Logo van Gemeente Breda

Inkomensspecialist

Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen

Begindatum:

23 mei 2022

Einddatum:

23 nov 2022

Uren per week:

36

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 mei 2022
Opdracht tarief Geen maximum Opdracht uren 36
‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’

Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen.
 
Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht
  • Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen 
  • Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden  
  • Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat 
  • Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek 


    •  

    Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum.  
     
     
    e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand.  
    Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied. 
     
     
    Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s).
    Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. 
     
    Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook.
     
    Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen.
    Alleen ga je snel, maar samen kom je verder!
     
    Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!
    \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":669,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":800,"defaultSearchFilters":820,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":839,"vacancyCategories":843,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":504,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":641},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Inkomensspecialist/56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KESUUA4","Inkomensspecialist","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KESUUA4","Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collegas en extern betrokken partijen. Jij denkt creatief en bent klant- en servicegerichtJe bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collegas en belanghebbenden Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiele ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op de beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je beheer van een klantdossier op breed financieel gebied. Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou en de organisatie. Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn en schakelend van klein naar groot(s). Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collegas en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. Je doet dit niet alleen met collegas uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collegas van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137003.pdf","2022-05-19","2022-05-10","2022-05-23","2022-11-23","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -50px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 188px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>        \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 254px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 14px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op d\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou én de organisatie. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 90px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>tenminste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'> 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen S\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>uite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[670,720,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":264,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":655,"tender_date":699,"tender_source":657,"tender_url":700,"tender_perceel":8,"tender_description":701,"tender_active":6,"tender_document":702,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":703,"tender_start_date":207,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":707,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":718,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":719,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":644,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":674},"51.484898","5.135321","Gemeente Hilvarenbeek","Vrijthof 10, 5081 CA Hilvarenbeek, Nederland","5081 CA","blob_GDKME0Z3XS9FONP880YW421F6PEUWUU6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Hilvarenbeek! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze organisatie met een landelijk gebied en bruisende dorpen een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Werk in een compacte organisatie waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat.","\u003Cp>De gemeente Hilvarenbeek is een dynamische organisatie gelegen in het hart van Noord-Brabant. Met een oppervlakte van 90 vierkante kilometer biedt deze gemeente een prachtige mix van landelijk gebied en levendige dorpen. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Hilvarenbeek de kans om deel uit te maken van een compacte organisatie die bekend staat om haar persoonlijke betrokkenheid en samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek betekent werken in een omgeving waarin jouw inbreng telt. Als zelfstandige professional krijg je de mogelijkheid om je expertise te benutten en waardevolle bijdragen te leveren aan de gemeenschap. Of je nu specialist bent op het gebied van ruimtelijke ordening, sociale zaken, duurzaamheid of een ander vakgebied, jouw talenten worden gewaardeerd en ingezet om de gemeente Hilvarenbeek te laten groeien en bloeien.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Hilvarenbeek is er een van betrokkenheid en samenwerking. De organisatie is compact, waardoor er korte lijnen zijn en een informele sfeer heerst. Dit biedt de mogelijkheid om nauw samen te werken met collega's van verschillende disciplines en samen te streven naar de beste resultaten voor de gemeente en haar inwoners. Binnen de gemeente Hilvarenbeek is er ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, waardoor je als zzp'er de vrijheid hebt om jouw expertise verder te ontwikkelen en te laten groeien.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente Hilvarenbeek vormen de basis van het werk en de samenwerking binnen de organisatie. Transparantie, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking zijn waarden die hoog in het vaandel staan. Deze kernwaarden zorgen voor een open en prettige werkomgeving waarin iedereen wordt uitgenodigd om zijn of haar stem te laten horen en bij te dragen aan het gemeenschappelijke doel.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hilvarenbeek kenmerkt, is de veelzijdigheid van de taken en de diversiteit aan uitdagingen. Geen dag is hetzelfde en er is altijd ruimte voor nieuwe projecten en ontwikkelingen. Als zzp'er krijg je de kans om je breed te ontwikkelen en verschillende aspecten van het vakgebied te verkennen. Bovendien biedt de gemeente Hilvarenbeek een uitstekende balans tussen werk en privé, waardoor je optimaal kunt genieten van al het moois dat de regio te bieden heeft.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de kansen bij de gemeente Hilvarenbeek. Werk in een organisatie vol betrokkenheid en samenwerking.",{},[683,687,691],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":264,"type":685},"Organisatie en Personeel",38651,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":504,"type":689},"Sociaal Domein",42149,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":206,"type":693},"Project- en Programmamanagement",42151,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hilvarenbeek/Locatie/32493E9F-FD43-4273-9E29-7E7ABF516A25",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BX870MAD","Locatie","2026-01-01 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BX870MAD","Locatie manager asielopvang - Den Elshorst 24-32 uurBen jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden en het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid? In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een ervaren Locatie manager voor een opvang locatie met 60 asielzoekers. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en echt verschil maakt voor bewoners en de omgeving.De functieAls locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.Wat ga je doen? Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.Creeren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.Signaleren en aanpakken van risicos; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders. Wie zoeken wij?Een stevige persoonlijkheid met een warm, positief karakter. Je schakelt snel, blijft kalm in hectiek en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Jij combineert: Mensgericht leiderschap zonder hierarchie; je werkt samen, niet boven.Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners en externe partners.Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen. Wat neem je mee? Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.Affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent en professioneel uit te voeren.Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.HBO- niveau (bij voorkeur sociaal domein of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).Relevante trainingen (zoals BHV, meldcode, rapporteren) zijn een pre. Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.Wat bieden wij? Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met impact.De kans om mee te bouwen aan de duurzame ontwikkeling van de locatie.Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en het verbeteren van (veiligheid )processen.Een afwisselende werkplek waar geen dag hetzelfde is en waar jij het verschil kunt maken voor zowel bewoners als de samenleving. Standplaats: Den ElshorstDoelgroep: Asielzoekers (alleen mannen)Je werkt samen met een collega-locatie managerStartdatum: 1 januari 2026","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162846.pdf","2025-12-23","2026-06-30"," ","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 16pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Locatie manager asielopvang - Den Elshorst 24-32 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ben jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden én het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid? \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een \u003Cb>ervaren Locatie manager\u003C/b> voor een opvang locatie met \u003Cb>60 asielzoekers\u003C/b>. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en écht verschil maakt voor bewoners én de omgeving.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>De functie\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Signaleren en aanpakken van risico’s; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wie zoeken wij?\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een stevige persoonlijkheid met een warm, positief karakter. Je schakelt snel, blijft kalm in hectiek en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Jij combineert:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Mensgericht leiderschap\u003C/b> zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Hands-on mentaliteit\u003C/b>; je pakt op wat nodig is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Creatief en oplossingsgericht\u003C/b> denken; je ziet mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/b>; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Stressbestendigheid en overzicht\u003C/b>; ook als dingen plotseling veranderen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">  \u003C/span>\n\u003Cdiv style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"display: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat neem je mee?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO- niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Relevante trainingen (zoals BHV, meldcode, rapporteren) zijn een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.\u003C/i>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat bieden wij?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met impact.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De kans om mee te bouwen aan de duurzame ontwikkeling van de locatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en het verbeteren van (veiligheid )processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een afwisselende werkplek waar geen dag hetzelfde is en waar jij het verschil kunt maken voor zowel bewoners als de samenleving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Standplaats:\u003C/b>   Den Elshorst\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Doelgroep:\u003C/b>     Asielzoekers (alleen mannen)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Je werkt samen met een collega-locatie manager\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Startdatum:\u003C/b>    1 januari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","32493E9F-FD43-4273-9E29-7E7ABF516A25","24ebb796-c5df-f011-8543-7c1e52734674","Ben jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden én het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid?\u003Cbr>In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een \u003Cstrong>ervaren Locatie manager\u003C/strong> voor een opvang locatie met \u003Cstrong>60 asielzoekers\u003C/strong>. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en écht verschil maakt voor bewoners én de omgeving.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003Cbr>Als locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.\u003Cbr>\u003Cbr>Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.\u003C/li>\u003Cli>Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren en aanpakken van risico's; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.\u003C/li>\u003Cli>Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo-niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau). Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project management. Dit moet blijken uit het CV. (10 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare relevante trainingen zoals BHV, meldcode of rapporteren. Dit moet blijken uit het CV. (10 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? (5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Past binnen het team.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Het is hier echt!\u003C/strong>\u003Cbr>Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.\u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie bestaat uit drie afdelingen:\u003Cul>\u003Cli>Samenleving\u003C/li>\u003Cli>Ruimte\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlening\u003C/li>\u003C/ul>De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek\u003C/strong>\u003Cbr>Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.\u003Cbr>\u003Cbr>We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.\u003Cbr>\u003Cbr>Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!\u003Cbr>\u003Cbr>We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?","Niet bekend","1","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: ja kan eventueel verlengd worden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.\n\u003C/p>\n","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Ben jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden én het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid?\u003Cbr>In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een \u003Cstrong>ervaren Locatie manager\u003C/strong> voor een opvang locatie met \u003Cstrong>60 asielzoekers\u003C/strong>. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en écht verschil maakt voor bewoners én de omgeving.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003Cbr>Als locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.\u003Cbr>\u003Cbr>Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.\u003C/li>\u003Cli>Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren en aanpakken van risico's; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.\u003C/li>\u003Cli>Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo-niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau). Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project management. Dit moet blijken uit het CV. (10 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare relevante trainingen zoals BHV, meldcode of rapporteren. Dit moet blijken uit het CV. (10 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? (5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Past binnen het team.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Het is hier echt!\u003C/strong>\u003Cbr>Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.\u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie bestaat uit drie afdelingen:\u003Cul>\u003Cli>Samenleving\u003C/li>\u003Cli>Ruimte\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlening\u003C/li>\u003C/ul>De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek\u003C/strong>\u003Cbr>Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.\u003Cbr>\u003Cbr>We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.\u003Cbr>\u003Cbr>Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!\u003Cbr>\u003Cbr>We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: ja kan eventueel verlengd worden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.\n\u003C/p>\n","Op zoek naar een Locatie Manager asielopvang in Hilvarenbeek? Beheer de dagelijkse gang van zaken, creëer een veilige omgeving en werk samen met partners.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":721,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":504,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":724,"tender_phase":655,"tender_date":699,"tender_source":657,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":703,"tender_start_date":749,"tender_end_date":750,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":751,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":752,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":722,"longitude":723,"tender_buying_organization":724,"company_address":725,"company_name_google":724,"postcode":726,"province":644,"place_id_google":724,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":724},"51.659607","5.032439","Gemeente Loon op Zand","Anton Pieckplein 1, 5171 CV Kaatsheuvel, Nederland","5171 CV","Loon op Zand is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Brabant, bestaande uit de kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer. Het gemeentehuis bevindt zich in Kaatsheuvel omdat deze kern de meeste inwoners telt. ","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003Cbr>\u003Cbr>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Gemeente Loon op Zand biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[732,736,739],{"tender_category_obj":733,"id":735},{"id":486,"type":734},"Beleid",40380,{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":206,"type":693},40682,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":504,"type":689},40699,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Loon-op-Zand/Coördinator/AC090D4C-ACB5-4B3A-8D11-71C511C9B251",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BLV45MAH","Coördinator","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BLV45MAH","Inleiding: Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren, - medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied . Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.Opdrachtbeschrijving:De interim-teamleider: Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuitie in het team;Stelt prioriteiten en creeert structuur waar nodig, . Resultaat aan het einde van de opdracht: Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.Is er een heldere uitgangspositie gecreeerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162773.pdf","2026-01-12","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cstrong>Inleiding:\u003C/strong>\u003Cbr/> Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider.  De opdracht  is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr/>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr/>- medewerkers concreet  eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren, \u003Cbr/>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden\u003Cbr/>  samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr/>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr/>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied . \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere  bestendiging van de resultaten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid\u003C/span>\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtbeschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">De interim-teamleider:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare    acties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig, .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cstrong>Resultaat aan het einde van de opdracht:\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","AC090D4C-ACB5-4B3A-8D11-71C511C9B251","b01eaa26-01e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr>- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,\u003Cbr>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in.\u003Cbr>Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtbeschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De interim-teamleider:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/li>\u003Cli>Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/li>\u003Cli>Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat aan het einde van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/li>\u003Cli>Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/li>\u003Cli>Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is verplicht voor deze functie, met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyse. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen.\u003C/li>\u003Cli>Groepsgericht leidinggeven.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","\u003Cp>De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief is all-in, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr>- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,\u003Cbr>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in.\u003Cbr>Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtbeschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De interim-teamleider:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/li>\u003Cli>Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/li>\u003Cli>Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat aan het einde van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/li>\u003Cli>Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/li>\u003Cli>Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is verplicht voor deze functie, met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyse. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen.\u003C/li>\u003Cli>Groepsgericht leidinggeven.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief is all-in, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gezocht: ervaren interim teamleider voor het Sociaal Domein bij gemeente Loon op Zand. Help het expertiseteam professionaliseren. Start 12-01-2026, 36 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":777,"tender_documents":778,"tender_category_obj":486,"tender_id":779,"tender_name":780,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":655,"tender_date":781,"tender_source":657,"tender_url":782,"tender_perceel":8,"tender_description":783,"tender_active":6,"tender_document":784,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":703,"tender_start_date":785,"tender_end_date":786,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":787,"tender_description_html":788,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":789,"Dynamics_id":790,"tender_overview":791,"tender_requirements":792,"tender_competences":793,"tender_team":794,"tender_interview":795,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":796,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":797,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":504,"tender_description_tk":798,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":799,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":641},{},[768,771,774],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":486,"type":734},41935,{"tender_category_obj":772,"id":773},{"id":206,"type":693},42250,{"tender_category_obj":775,"id":776},{"id":504,"type":689},42258,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Adviseur-sociaal-domein/656696BF-9919-4D2B-8F3D-0D84108DB130",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BRyRZMA1","Adviseur sociaal domein","2026-01-06 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BRyRZMA1","Kwartiermaker Stop Geweld in AfhankelijkheidsrelatiesGemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.De opdrachtDe opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. De opdracht omvat: Opstellen van een breed gedragen actieplan.Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan. Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk: Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming. Fasering en producten met deadlinesKernactiviteiten: Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd. Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan. Governance en samenwerkingOpdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.EindresultaatAan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.Wat vragen wij? Academisch werk- en denkniveau.Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager.Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties.Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Wat neem je mee Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.Overtuigingskracht en veranderkracht.Een natuurlijke netwerker en verbinder. Wie zijn wijJe voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162802.pdf","2026-01-19","2026-05-31","24","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kwartiermaker Stop Geweld in Afhankelijkheidsrelaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. De opdracht omvat:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Fasering en producten met deadlines\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kernactiviteiten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Governance en samenwerking\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Eindresultaat\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Academisch werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","656696BF-9919-4D2B-8F3D-0D84108DB130","2f3de2d4-00e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde WO-opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring als Projectmanager of als Kwartiermaker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het samenwerken met (interne en externe) partners en in het voeren van gesprekken met deze partners, waarbij de kandidaat optreedt als vertegenwoordiger van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (5 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet van aanpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Sociaal Beleid - Sociale Basis\u003C/p>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/p>\u003Cp>Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cp>De week van 12-1-2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet Normering Topinkomens (WNT)\u003C/strong>\u003Cbr>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert mag deze norm niet overschreden worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Na gunning van de opdracht dient een VOG (van de voorgestelde kandidaat) te worden geüpload. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>",250,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde WO-opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring als Projectmanager of als Kwartiermaker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het samenwerken met (interne en externe) partners en in het voeren van gesprekken met deze partners, waarbij de kandidaat optreedt als vertegenwoordiger van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (5 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet van aanpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Sociaal Beleid - Sociale Basis\u003C/p>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/p>\u003Cp>Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 12-1-2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet Normering Topinkomens (WNT)\u003C/strong>\u003Cbr>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert mag deze norm niet overschreden worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Na gunning van de opdracht dient een VOG (van de voorgestelde kandidaat) te worden geüpload. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>","Voor de gemeente Breda zoeken we een Kwartiermaker Stop Geweld. Je stelt een breed gedragen actieplan op voor een integrale aanpak binnen het sociaal domein.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":801,"filters":802,"order_by":816},{},{"and_filters":803,"or_filters":815,"or_disjunction":12},[804],{"filters":805},[806,811],{"field_name":807,"value":808,"operator":810},"publish",[809],"0","neq",{"field_name":812,"value":813,"operator":814},"web_key",[668],"==",[],[817],{"field":818,"direction":819},"tender_first_seen","desc",[821,825,828,833,835],{"field_name":822,"value":823,"operator":810},"tender_source",[824],"negometrix",{"field_name":822,"value":826,"operator":810},[827],"negometrix_login",{"field_name":829,"value":830,"operator":832},"tender_date",[831],"2025-12-24 10:25:19",">=",{"field_name":807,"value":834,"operator":810},[809],{"field_name":836,"value":837,"operator":810},"oim_vacancy",[838],"true",{"active_vacancies":840,"vacancies_by_province":841,"vacancies_by_category":842},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[844,845,847,849,851,853,855,857,859,861,862,863,866,867,869,871],{"name":734,"code":486},{"name":846,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":848,"code":495},"Communicatie",{"name":850,"code":550},"Financieel",{"name":852,"code":554},"ICT",{"name":854,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":856,"code":97},"Inkoop",{"name":858,"code":65},"Juridisch",{"name":860,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":264},{"name":693,"code":206},{"name":864,"code":865},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":689,"code":504},{"name":868,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":870,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":872,"code":312},"Overig"]