Projectleider Sportvoorziening

Opdracht

De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?
Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze verandering met visie, daadkracht en ervaring weet te leiden.

Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.

Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.

Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt.  

Werkzaamheden:

• Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.

• Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.

• Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.

• Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.

• Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed

• Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau.

Wensen

• Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;

• Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.

• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);

• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);

• Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten).

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Verbindend en communicatief sterk

• Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht

• Organisatiesensitief en hands-on

• Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;

• Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.

De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.

De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging

2x 0 maanden

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.