Projectcoordinator opleidingen energievakmensen

Aanleiding

De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema's vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regio coördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.

Opdracht

Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. 

Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;

• Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;

• Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;

• Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;

• Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;

• Je zorgt voor de financiële verwerking.

• Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen;
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen.

Competenties

• communicatieve vaardigheden;
• analytisch;
• verbindend;
• samenwerking.

Organisatie Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Economie en Cultuur

Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema's zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.

Planning

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).