Coördinator bouwregels omgevingsplan

Doelstelling opdracht

De gemeente Bernheze werkt aan een gefaseerde transitie naar een samenhangend omgevingsplan. Binnen het projectteam omgevingsplan zijn drie coordinatoren verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van de werkvoorraad. Voor het onderdeel bouwregels zoeken wij tijdelijke ondersteuning om een deel van de werkzaamheden van de coordinator Bruidsschat over te nemen. Dat betreft zowel inhoudelijk als procesmatig. De focus ligt op het inventariseren en vertalen van de bestaande bouwregels uit met name de bruidsschat en bestemmingsplannen naar planregels in het nieuwe omgevingsplan (STOP/TPOD-structuur). De regels moeten bij voorkeur beleidsneutraal worden overgezet en waar nodig geharmoniseerd. Daarbij hoort niet alleen het vertalen van bestaande regels, maar ook afstemmen hiervan met de ambtelijke organisatie. Je bewaakt de planning en de voortgang en bereidt inhoudelijk de werksessies voor. Je neemt verantwoordelijkheid voor het proces en voor de kwaliteit van de output. Je schakelt met beleidsmedewerkers, vergunningverleners, juristen, extern deskundigen en het college.

Werkzaamheden

• Het analyseren en vertalen van bestaande bouwregels (bruidsschat en bestemmingsplannen) naar juridisch juiste, beleid neutrale omgevingsplanregels.
• Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van werksessies met collegas.
• Het verzorgen van de deelnemersselectie, agendering en tijdige aanlevering van input.
• Het adviseren over oplossingsrichtingen en keuzes bij knelpunten of overlap in regels.
• Het zorgen voor heldere onderbouwing van regels (in het kader van Nota van Uitgangspunten/ planmotivatie).
• Het afstemmen met de omgevingsplanjurist, de regelanalist en de coordinatoren.

• Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat minimaal een HBO studie heeft afgerond, bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ordening en planologie of gelijkwaardig.
• Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat recente en voldoende kennis heeft van de Omgevingswet en het Omgevingsplan.

Wensen

• Kennis van bouwregels in het kader van de bruidsschat en bestemmingsplannen.
• Ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire werksessies is een plus.

Competenties

• Analytisch sterk, zelfstandig en gestructureerd werkend.
• Overtuigingskracht, procesregie en leiderschap.
• Communicatief vaardig, besluitvaardig en proces-sensitief.
• Goed kunnen schakelen tussen inhoud en organisatie en gestructureerd werken.

Bernheze, een unieke gemeente Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dat is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. Bernheze is een springplank, een zachte landing en een perfect passende puzzel. Als een warme jas die in iedere loopbaanfase past. Bernheze biedt je kansen om te groeien.

We nodigen de Top-3 kandidaten graag uit voor een gesprek. Tijdens dit gesprek willen we jouw motivatie leren kennen en bespreken we hoe goed je past bij de opdracht en onze organisatie. We kijken naar je kwalificaties, of je voldoet aan het kandidaatsprofiel en de gestelde eisen. Ook beoordelen we hoe jouw competenties aansluiten bij de werkzaamheden en hoe je in ons team past. Dit gesprek is een belangrijk onderdeel van onze selectie. We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen!

Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

In onderling overleg.

Bij gunning vragen we je om een recente en relevante Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen, niet ouder dan twee maanden. Als deze niet tijdig kan worden aangeleverd, vervalt de gunning.

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

Gunningscriteria

• Weging prijsdeel: 25 %
• Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. We vragen de kandidaat een motivatie (maximaal 1 A4) te schrijven waarom hij / zij geschikt is voor de functie. Weging: 25 %
• Recente en voldoende kennis van de Omgevingswet en het Omgevingsplan: Weging: 25 %
• Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin onder andere zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %