Projectleider verkiezingen
Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland
Geen maximum 
12
Noord-BrabantBegindatum:
1 okt 2022Einddatum:
31 mrt 2023Uren per week:
12
Publicatiedatum:
29 jul 2022Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.Ervaring met het organiseren van verkiezingen
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":287,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},"31643363442",[312,316,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319,320],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"24",[328],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"25",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"20",[345],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"14",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":394,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":521,"defaultSearchFilters":541,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":560,"vacancyCategories":564,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":146,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_UFQXZ2WWF1FVJ31NDFEWZRFRIIA3B4JT.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/d0acf3b7-a8e1-4751-a849-e9612c7fe5d4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","d0acf3b7-a8e1-4751-a849-e9612c7fe5d4",[395,447,494],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":406,"tender_categories":407,"opdracht_overheid_url":420,"tender_documents":421,"tender_category_obj":138,"tender_id":422,"tender_name":423,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":424,"tender_source":425,"tender_url":426,"tender_perceel":8,"tender_description":427,"tender_active":6,"tender_document":428,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":432,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":326,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":63,"tender_max_hours":250,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":138},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":369,"place_id_google":399,"avatar":402,"exclusive":7,"summary":403,"description":404,"meta_description":405,"publish":6,"company_display_name":399},"51.656313","5.617255","Gemeente Maashorst","Markt 145, 5401 EJ Uden, Nederland","5401 EJ","blob_TZ5ZHPZ6IG9BPKXOMS1FAFBN65N41NZX.","Gemeente Maashorst, gelegen in Noord-Brabant, biedt kansen voor zzp'ers! Als freelancer kun je hier profiteren van een dynamische gemeente met een uitgebreid takenpakket. Maashorst, met zijn vele natuurlijke schoonheid, biedt inspiratie en mogelijkheden om bij te dragen aan de lokale gemeenschap.","\u003Cp>Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een splinternieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop aan het uitvinden zijn wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Dit is precies de fase waarin jij mee kan en mag bouwen. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.\u003C/p>\u003Cp>Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen gloednieuwe organisatie én in onze prachtige gemeente, waar natuurliefhebbers en levensgenieters ondergedompeld worden in ‘goei leven’. Om een van onze ambities te noemen: Maashorst als toeristische streek op de kaart zetten. Letterlijk. We willen dat heel Nederland in 2026 weet waar Maashorst ligt. Ja, echt! Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan ontmoeten we je graag. De soep staat klaar.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Passen we bij elkaar?\u003C/strong>\u003Cbr>Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team.\u003C/p>","Op zoek naar opdrachten als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Maashorst. Een gemeente met diverse inhuuropdrachten. Start jouw freelance avontuur!",{},[408,412,416],{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":138,"type":410},"Organisatie en Personeel",27702,{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":250,"type":414},"Sociaal Domein",28303,{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":146,"type":418},"Project- en Programmamanagement",28324,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling-migratie/c77b41e7-4f8d-41f6-919e-e2583b674f44",[],"werkeninnoordbrabant_7024","Projectleider gebiedsontwikkeling (migratie)","2025-07-28 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling--migratie-/7024","Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur Dit ga je doen Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen. Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraine. Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creeert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken. Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie. Kandidaatomschrijving Passen we bij elkaar? Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: Academisch werk- en denkniveau. Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. Kennis van / ervaring met migratieopgaven. Ervaring met participatietrajecten. Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines. Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. Interviewplanning De interviews staan gepland op 13 augustus tussen 11 en 13 uur. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf Beschikbaarheid Beschikbaar per 1 september 2025 minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten. minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid. ervaring met noodopvang De kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang. netwerk in de asielketen De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. 1.De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. 2.De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. Weging: 15 % Opleiding HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement Weging: 10 % Relevant netwerk De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %) gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %) gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %) geen van bovenstaande (0 %) Weging: 20 % werkervaring bij gemeente Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. duidelijke toelichting motivatie duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7024.pdf","2025-07-15","2025-07-12","2025-09-01","2026-01-01","145","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>\u003Cbr/> Dit ga je doen\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>\u003Cbr/>Je doet het samen met … \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie. \u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Passen we bij elkaar?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kennis van / ervaring met migratieopgaven. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Ervaring met participatietrajecten. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op 13 augustus tussen 11 en 13 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8732\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8733\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nBeschikbaar per 1 september 2025\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">ervaring met noodopvang\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">netwerk in de asielketen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>1.De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003Cspan>2.De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevant netwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/li>\n\u003Cli>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring bij gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>duidelijke toelichting motivatie\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003Cspan>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","c77b41e7-4f8d-41f6-919e-e2583b674f44","e05b6f4d-e25e-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/p>\u003Cp>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003C/p>\u003Cp>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/p>\u003Cp>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van / ervaring met migratieopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatietrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 1 september 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider: De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid: De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met noodopvang: de kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk in de asielketen: De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement - Weging:10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevant netwerk: De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring bij gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee - Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie.\u003C/p>","\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting motivatie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/p>",145,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/p>\u003Cp>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003C/p>\u003Cp>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/p>\u003Cp>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van / ervaring met migratieopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatietrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 1 september 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider: De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid: De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met noodopvang: de kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk in de asielketen: De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement - Weging:10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevant netwerk: De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring bij gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee - Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting motivatie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":467,"tender_documents":468,"tender_category_obj":53,"tender_id":469,"tender_name":470,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":51,"tender_date":471,"tender_source":472,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":474,"tender_active":6,"tender_document":475,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":476,"tender_start_date":477,"tender_end_date":478,"tender_tariff":479,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":482,"web_key":483,"Dynamics_id":484,"tender_overview":485,"tender_requirements":486,"tender_competences":487,"tender_team":488,"tender_interview":489,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":490,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":491,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":492,"tender_max_hours":492,"tender_description_tk":493,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"org_location_id":8,"tender_category":53},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":369,"place_id_google":451,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":451},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[460,464],{"tender_category_obj":461,"id":463},{"id":53,"type":462},"Civiele Techniek",28089,{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":146,"type":418},28306,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Werkvoorbereider-Civiele-Techniek/f13727d2-cb9a-4cc6-8fe5-b4900d944daf",[],"dasgemwaalwijk_736","Werkvoorbereider Civiele Techniek","2025-07-24 09:00:00","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Werkvoorbereider-Civiele-Techniek/736","Opdrachtomschrijving Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving. Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen. Kandidaatomschrijving Op samenwerking gerichtVasthoudend en met doorzettingsvermogenNauwgezet, secuur en projectmatige instellingContinue verbeteren als mindsetFlexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultatenBeschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden Pro-actieve werkhoudingPolitiek / bestuurlijke sensitiviteit hebbenNieuwsgierig zijnLuisteren, doorvragen en analyserenUItstekende sociale vaardigheden hebbenOvertuigingskrachtConflicten durven en kunnen aangaanHumor en relativerend vermogen hebbenDaadkrachtig Interviewplanning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100% Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Opleiding Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma. Werkervaring Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente. Geen ZZP'er Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie. Weging: 25 % Werkervaring 1 Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV. 3 tot 5 jaar werkervaring (5 %) 5 jaar en meer (15 %) Weging: 15 % Kennis Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office. Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %) Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_736.pdf","2025-07-11","2025-08-18","2025-12-31","100","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Het maken van \u003Cspan>ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen\u003C/span>, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van \u003Cspan>bestekken met begrotingen\u003C/span> en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/li>\u003Cli>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>Op samenwerking gericht\u003C/li>\u003Cli>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/li>\u003Cli>Continue verbeteren als mindset\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/li>\u003Cli>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden \u003C/li>\u003Cli>Pro-actieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/li>\u003Cli>Nieuwsgierig zijn\u003C/li>\u003Cli>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/li>\u003Cli>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/li>\u003Cli>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Geen ZZP'er\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nVanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar en meer (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\n \n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","f13727d2-cb9a-4cc6-8fe5-b4900d944daf","d8f77327-545e-f011-bec2-7c1e5228b093","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 jaar en meer (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Continue verbeteren als mindset\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuwsgierig zijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>","\u003Cp>Interview planning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/p>","\u003Cp>Werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Uurtarief: €80 - €100\u003C/p>",100,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 jaar en meer (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Continue verbeteren als mindset\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuwsgierig zijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Interview planning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Uurtarief: €80 - €100\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":495,"organization_location":496,"tender_categories":497,"opdracht_overheid_url":501,"tender_documents":502,"tender_category_obj":146,"tender_id":503,"tender_name":504,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":51,"tender_date":505,"tender_source":472,"tender_url":506,"tender_perceel":8,"tender_description":507,"tender_active":6,"tender_document":508,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":509,"tender_start_date":431,"tender_end_date":510,"tender_tariff":511,"tender_hours_week":512,"tender_description_html":513,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":514,"Dynamics_id":515,"tender_overview":516,"tender_requirements":517,"tender_competences":518,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":519,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":218,"tender_max_hours":218,"tender_description_tk":520,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":369,"place_id_google":451,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":451},{},[498],{"tender_category_obj":499,"id":500},{"id":146,"type":418},28067,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Projectleider-haalbaarheidsonderzoek-ontmoetingslocatie/9f31e5f2-f679-4983-a760-0625ad81c856",[],"dasgemwaalwijk_732","Projectleider haalbaarheidsonderzoek ontmoetingslocatie","2025-07-23 09:00:00","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/projectleider-haalbaarheidsonderzoek-ontmoetingslocatie/732","Opdrachtomschrijving In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zo veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nog meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want daar, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. Een centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat een locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk Heeft een beetje een rauwe uitstraling Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden Er is een huiskamer, voor iedereen toegankelijk De locatie is permanent beschikbaar Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) Financiele analyse Juridische haalbaarheid Risicoanalyse Plan van aanpak vervolg Kandidaatomschrijving We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. - Je hebt WO werk en denkniveau- je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein - je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten- je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk- je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht Toelichting op rooster in overleg Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv. Werkervaring je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv Werk -en denkniveau Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv Beschikbaarheid je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Actief netwerk De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk Weging: 25 % Werkervaring De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken Weging: 25 % Transformatie sociaal domein De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv. Weging: 20 %","Dasgemwaalwijk_732.pdf","2025-07-10","2026-03-01","105","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>In Waalwijk werken we \u003C/span>\u003Cspan>met \u003C/span>\u003Cspan>het programma Samen Redzaam aan de \u003C/span>\u003Cspan>transformatie van het sociaal domein\u003C/span>\u003Cspan>. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk!\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Een belangrijk element \u003C/span>\u003Cspan>in deze transformatie \u003C/span>\u003Cspan>is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. \u003C/span>\u003Cspan>We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. \u003C/span>\u003Cspan>Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>We willen\u003C/span>\u003Cspan> daarom\u003C/span>\u003Cspan> onderzoeken \u003C/span>\u003Cspan>of\u003C/span>\u003Cspan> de bestaande ontmoetingscentra \u003C/span>\u003Cspan>BaLaDe\u003C/span>\u003Cspan>, Den Bolder en \u003C/span>\u003Cspan>Zidewinde\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>toekomstbestendig\u003C/span>\u003Cspan> zijn en \u003C/span>\u003Cspan>indien\u003C/span>\u003Cspan> dit zo is, deze \u003C/span>\u003Cspan>versterken en \u003C/span>\u003Cspan>doorontwikkel\u003C/span>\u003Cspan>en\u003C/span>\u003Cspan> in \u003C/span>\u003Cspan>de \u003C/span>\u003Cspan>lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken \u003C/span>\u003Cspan>daarom ook of\u003C/span>\u003Cspan> een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: bold\">\u003Cspan>\u003Cbr/>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e \u003C/span>\u003Cspan>ontmoetingsplek in Waalwijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Een haalba\u003C/span>\u003Cspan>a\u003C/span>\u003Cspan>rheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk\u003C/span>\u003Cspan> stad\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan \u003C/span>\u003Cspan>de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De plek is \u003C/span>\u003Cspan>zeer laagdrempelig toegankelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Heeft een beetje een rauwe uitstraling\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Diverse partijen zijn hier gevestigd\u003C/span>\u003Cspan>, het is de bedoeling dat er me\u003C/span>\u003Cspan>ng\u003C/span>\u003Cspan>i\u003C/span>\u003Cspan>ng van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken.\u003C/span>\u003Cspan> (\u003C/span>\u003Cspan>denk\u003C/span>\u003Cspan> aan bijvoorbeeld de voedselbank,\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Quiet\u003C/span>\u003Cspan>, Leergeld, \u003C/span>\u003Cspan>De Kazerne, \u003C/span>\u003Cspan>Speelgoedbank,\u003C/span>\u003Cspan> jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars\u003C/span>\u003Cspan>, wijkteam\u003C/span>\u003Cspan> etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Er is een \u003C/span>\u003Cspan>‘huis\u003C/span>\u003Cspan>kamer\u003C/span>\u003Cspan>’\u003C/span>\u003Cspan>, voor iedereen toegankelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De locatie is permanent beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003Cbr/> \u003C/span>Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Je levert \u003C/span>\u003Cspan>advies op over\u003C/span>\u003Cspan> de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad\u003C/span>\u003Cspan>. De volgende onderdelen maken onderdee\u003C/span>\u003Cspan>l uit van het advies:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Marktanalyse en behoefteonderzoek\u003C/span>\u003Cspan>: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Locatie\u003C/span>\u003Cspan>onderzoek (\u003C/span>\u003Cspan>kansrijke\u003C/span>\u003Cspan> panden\u003C/span>\u003Cspan>,\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>toegestane functies, ruimtelijke verkenning en \u003C/span>\u003Cspan>technische analyse\u003C/span>\u003Cspan>)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Financiële\u003C/span>\u003Cspan> analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Juridische haalbaarheid\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Risicoanalyse\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Plan van aanpak vervolg\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>- Je hebt WO werk en denkniveau\u003Cbr/>- je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003Cbr/>- je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003Cbr/>- je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003Cbr/>- je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">in overleg \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/808\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werk -en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Actief netwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Transformatie sociaal domein\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","9f31e5f2-f679-4983-a760-0625ad81c856","4dbe572c-8b5d-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/p>\u003Cp>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! \u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/p>\u003Cp>We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. \u003C/p>\u003Cp>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk \u003C/h3>\u003Cp>Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. \u003C/p>\u003Cp>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een beetje een rauwe uitstraling \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is een ‘huiskamer’, voor iedereen toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De locatie is permanent beschikbaar \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële analyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridische haalbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risicoanalyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak vervolg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorwaarden voor deelname - \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"imagedownload\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/General/DownloadAttachment/808\">Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk - Je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - Je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk -en denkniveau - Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid - Je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief netwerk - De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Transformatie sociaal domein: De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv - Weging:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/p>\u003Cp>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! \u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/p>\u003Cp>We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. \u003C/p>\u003Cp>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk \u003C/h3>\u003Cp>Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. \u003C/p>\u003Cp>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een beetje een rauwe uitstraling \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is een ‘huiskamer’, voor iedereen toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De locatie is permanent beschikbaar \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële analyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridische haalbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risicoanalyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak vervolg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorwaarden voor deelname - \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"imagedownload\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/General/DownloadAttachment/808\">Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk - Je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - Je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk -en denkniveau - Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid - Je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief netwerk - De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Transformatie sociaal domein: De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv - Weging:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":522,"filters":523,"order_by":537},{},{"and_filters":524,"or_filters":536,"or_disjunction":12},[525],{"filters":526},[527,532],{"field_name":528,"value":529,"operator":531},"publish",[530],"0","neq",{"field_name":533,"value":534,"operator":535},"tender_id",[378],"==",[],[538],{"field":539,"direction":540},"tender_first_seen","desc",[542,546,549,554,556],{"field_name":543,"value":544,"operator":531},"tender_source",[545],"negometrix",{"field_name":543,"value":547,"operator":531},[548],"negometrix_login",{"field_name":550,"value":551,"operator":553},"tender_date",[552],"2025-07-16 10:00:00",">=",{"field_name":528,"value":555,"operator":531},[530],{"field_name":557,"value":558,"operator":531},"oim_vacancy",[559],"true",{"active_vacancies":561,"vacancies_by_province":562,"vacancies_by_category":563},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[565,567,568,570,572,574,576,578,580,582,583,584,586,587,589,591],{"name":566,"code":230},"Beleid",{"name":462,"code":53},{"name":569,"code":42},"Communicatie",{"name":571,"code":271},"Financieel",{"name":573,"code":275},"ICT",{"name":575,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":577,"code":105},"Inkoop",{"name":579,"code":125},"Juridisch",{"name":581,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":410,"code":138},{"name":418,"code":146},{"name":585,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":414,"code":250},{"name":588,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":590,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":592,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":594},[]]
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":287,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},"31643363442",[312,316,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319,320],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"24",[328],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"25",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"20",[345],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"14",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":394,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":521,"defaultSearchFilters":541,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":560,"vacancyCategories":564,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":146,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_UFQXZ2WWF1FVJ31NDFEWZRFRIIA3B4JT.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/d0acf3b7-a8e1-4751-a849-e9612c7fe5d4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","d0acf3b7-a8e1-4751-a849-e9612c7fe5d4",[395,447,494],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":406,"tender_categories":407,"opdracht_overheid_url":420,"tender_documents":421,"tender_category_obj":138,"tender_id":422,"tender_name":423,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":424,"tender_source":425,"tender_url":426,"tender_perceel":8,"tender_description":427,"tender_active":6,"tender_document":428,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":432,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":326,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":63,"tender_max_hours":250,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":138},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":369,"place_id_google":399,"avatar":402,"exclusive":7,"summary":403,"description":404,"meta_description":405,"publish":6,"company_display_name":399},"51.656313","5.617255","Gemeente Maashorst","Markt 145, 5401 EJ Uden, Nederland","5401 EJ","blob_TZ5ZHPZ6IG9BPKXOMS1FAFBN65N41NZX.","Gemeente Maashorst, gelegen in Noord-Brabant, biedt kansen voor zzp'ers! Als freelancer kun je hier profiteren van een dynamische gemeente met een uitgebreid takenpakket. Maashorst, met zijn vele natuurlijke schoonheid, biedt inspiratie en mogelijkheden om bij te dragen aan de lokale gemeenschap.","\u003Cp>Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een splinternieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop aan het uitvinden zijn wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Dit is precies de fase waarin jij mee kan en mag bouwen. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.\u003C/p>\u003Cp>Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen gloednieuwe organisatie én in onze prachtige gemeente, waar natuurliefhebbers en levensgenieters ondergedompeld worden in ‘goei leven’. Om een van onze ambities te noemen: Maashorst als toeristische streek op de kaart zetten. Letterlijk. We willen dat heel Nederland in 2026 weet waar Maashorst ligt. Ja, echt! Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan ontmoeten we je graag. De soep staat klaar.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Passen we bij elkaar?\u003C/strong>\u003Cbr>Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team.\u003C/p>","Op zoek naar opdrachten als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Maashorst. Een gemeente met diverse inhuuropdrachten. Start jouw freelance avontuur!",{},[408,412,416],{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":138,"type":410},"Organisatie en Personeel",27702,{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":250,"type":414},"Sociaal Domein",28303,{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":146,"type":418},"Project- en Programmamanagement",28324,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling-migratie/c77b41e7-4f8d-41f6-919e-e2583b674f44",[],"werkeninnoordbrabant_7024","Projectleider gebiedsontwikkeling (migratie)","2025-07-28 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling--migratie-/7024","Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur Dit ga je doen Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen. Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraine. Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creeert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken. Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie. Kandidaatomschrijving Passen we bij elkaar? Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: Academisch werk- en denkniveau. Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. Kennis van / ervaring met migratieopgaven. Ervaring met participatietrajecten. Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines. Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. Interviewplanning De interviews staan gepland op 13 augustus tussen 11 en 13 uur. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf Beschikbaarheid Beschikbaar per 1 september 2025 minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten. minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid. ervaring met noodopvang De kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang. netwerk in de asielketen De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. 1.De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. 2.De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. Weging: 15 % Opleiding HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement Weging: 10 % Relevant netwerk De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %) gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %) gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %) geen van bovenstaande (0 %) Weging: 20 % werkervaring bij gemeente Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. duidelijke toelichting motivatie duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7024.pdf","2025-07-15","2025-07-12","2025-09-01","2026-01-01","145","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>\u003Cbr/> Dit ga je doen\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>\u003Cbr/>Je doet het samen met … \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie. \u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Passen we bij elkaar?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kennis van / ervaring met migratieopgaven. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Ervaring met participatietrajecten. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op 13 augustus tussen 11 en 13 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8732\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8733\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nBeschikbaar per 1 september 2025\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">ervaring met noodopvang\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">netwerk in de asielketen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>1.De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003Cspan>2.De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevant netwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/li>\n\u003Cli>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring bij gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>duidelijke toelichting motivatie\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003Cspan>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","c77b41e7-4f8d-41f6-919e-e2583b674f44","e05b6f4d-e25e-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/p>\u003Cp>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003C/p>\u003Cp>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/p>\u003Cp>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van / ervaring met migratieopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatietrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 1 september 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider: De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid: De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met noodopvang: de kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk in de asielketen: De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement - Weging:10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevant netwerk: De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring bij gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee - Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie.\u003C/p>","\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting motivatie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/p>",145,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Opdrachtomschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling met focus op wonen en migratie voor 16 tot 24 uur\u003C/p>\u003Cp>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische majeure projecten, gefocust op migratie en wonen.\u003C/p>\u003Cp>Maashorst heeft een grote opgave om voldoende woonruimte te realiseren. Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling van een gebied waar we voor een mix aan doelgroepen woon- en opvangruimte realiseren. Denk hierbij aan asiel, starters, spoedzoekers en ontheemden uit Oekraïne.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor deze ontwikkeling werk je samen met een integraal team. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bekijkt telkens wat er nodig is om majeure strategische projecten tot een goed eind te brengen. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan en zorgen dat we zaken die moeilijk zijn, gewoon mogelijk maken. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Maar ook dat je lef en ondernemerschap toont en de snelheid er in houdt. Tijdens de uitvoering van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze gemeente waar te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/p>\u003Cp>Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met één been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met één been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer ruime ervaring (minimaal 4 jaar) op het gebied van het leiden van strategische, majeure gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van / ervaring met migratieopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatietrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef, ondernemerschap en de bereidheid om steeds op zoek te gaan naar hoe het wel kan. Dat is cruciaal in deze context met ambitieuze deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 1 september 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider: De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische, majeure projecten opgedaan bij gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 projecten o.g.v. migratie geleid: De kandidaat heeft minimaal 3 projecten t.a.v. wonen en opvang van asielzoekers/migranten geleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met noodopvang: de kandidaat is verantwoordelijk geweest voor het versneld realiseren van woon- en opvanglocaties, zoals het realiseren van noodopvang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk in de asielketen: De kandidaat heeft een sterk netwerk bij relevante partijen in o.a. de asielketen. Dit blijkt uit werkervaring op sleutelposities binnen die organisaties (bijvoorbeeld COA of vluchtelingenwerk) of uit de realisatie van complexe projecten met die organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: HBO of WO opleiding op gebied van projectmanagement - Weging:10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevant netwerk: De mate waarin de kandidaat een relevant netwerk heeft\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij verschillende gemeenten, en samengewerkt met partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en gewerkt bij 1 van de partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gewerkt bij gemeenten en meerdere partijen in de migratieketen (zoals COA, IND, vluchtelingenwerk) (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen van bovenstaande (0 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring bij gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Ja/nee - Weging:15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Omdat jouw projecten allemaal bijdragen aan de migratieopgave van gemeente Maashorst, werk je ook intensief samen met het programmateam migratie. Je staat dus met een been in het team economie en gebiedsontwikkeling en met een been in het programmateam migratie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting motivatie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Eisen Voorwaarden voor deelname Additionele Voorwaarden voor Inschrijving Externe Inhuur.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2018.1 Gemeente Maashorst.pdf\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":467,"tender_documents":468,"tender_category_obj":53,"tender_id":469,"tender_name":470,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":51,"tender_date":471,"tender_source":472,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":474,"tender_active":6,"tender_document":475,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":476,"tender_start_date":477,"tender_end_date":478,"tender_tariff":479,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":482,"web_key":483,"Dynamics_id":484,"tender_overview":485,"tender_requirements":486,"tender_competences":487,"tender_team":488,"tender_interview":489,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":490,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":491,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":492,"tender_max_hours":492,"tender_description_tk":493,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"org_location_id":8,"tender_category":53},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":369,"place_id_google":451,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":451},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[460,464],{"tender_category_obj":461,"id":463},{"id":53,"type":462},"Civiele Techniek",28089,{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":146,"type":418},28306,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Werkvoorbereider-Civiele-Techniek/f13727d2-cb9a-4cc6-8fe5-b4900d944daf",[],"dasgemwaalwijk_736","Werkvoorbereider Civiele Techniek","2025-07-24 09:00:00","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Werkvoorbereider-Civiele-Techniek/736","Opdrachtomschrijving Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving. Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen. Kandidaatomschrijving Op samenwerking gerichtVasthoudend en met doorzettingsvermogenNauwgezet, secuur en projectmatige instellingContinue verbeteren als mindsetFlexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultatenBeschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden Pro-actieve werkhoudingPolitiek / bestuurlijke sensitiviteit hebbenNieuwsgierig zijnLuisteren, doorvragen en analyserenUItstekende sociale vaardigheden hebbenOvertuigingskrachtConflicten durven en kunnen aangaanHumor en relativerend vermogen hebbenDaadkrachtig Interviewplanning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100% Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Opleiding Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma. Werkervaring Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente. Geen ZZP'er Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie. Weging: 25 % Werkervaring 1 Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV. 3 tot 5 jaar werkervaring (5 %) 5 jaar en meer (15 %) Weging: 15 % Kennis Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office. Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %) Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_736.pdf","2025-07-11","2025-08-18","2025-12-31","100","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Het maken van \u003Cspan>ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen\u003C/span>, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van \u003Cspan>bestekken met begrotingen\u003C/span> en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/li>\u003Cli>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>Op samenwerking gericht\u003C/li>\u003Cli>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/li>\u003Cli>Continue verbeteren als mindset\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/li>\u003Cli>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden \u003C/li>\u003Cli>Pro-actieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/li>\u003Cli>Nieuwsgierig zijn\u003C/li>\u003Cli>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/li>\u003Cli>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/li>\u003Cli>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Geen ZZP'er\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nVanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar en meer (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\n \n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","f13727d2-cb9a-4cc6-8fe5-b4900d944daf","d8f77327-545e-f011-bec2-7c1e5228b093","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 jaar en meer (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Continue verbeteren als mindset\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuwsgierig zijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>","\u003Cp>Interview planning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/p>","\u003Cp>Werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Uurtarief: €80 - €100\u003C/p>",100,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband ontwerpen / voorbereiden van complexe civiel technische projecten op het gebied van infrastructuur, bouw- en woonrijp maken, watermanagement en civiel technische kunstwerken in de de openbare ruimte van de stedelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het ontwerpproces in de diverse fase van een project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maken van ontwerp-, presentatie- en bestekstekeningen, begeleiden (op inhoud / ontwerp) van bewonersavonden, maken van bestekken met begrotingen en uitzetten van noodzakelijke onderzoeken om te komen tot een ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdragen leveren aan de ontwikkeling van o.m. tekenapplicaties, ontwerpen in 3d, normtekeningen, standaard bestekken en afdelingsrichtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde MBO of HBO-opleiding Civiele Techniek. In het bezit van een opleiding voor het werken microstation tekenprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar met het CV minimaal 3 jaar recente werkervaring in de rol van werkvoorbereider bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanwege leiding en toezicht vanuit de Gemeente Waalwijk komen ZZP'ers niet in aanmerking voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In de brief de geschiktheid voor de functie motiveren. Ook de motivatie en kijk op de rol als teamspeler, vermogen tot samenwerking en affiniteit en ervaring met het vak binnen een gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring met reconstructie en ontwikkelprojecten. Aantoonbaar met een CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar werkervaring (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 jaar en meer (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime kennis en ervaring met het werken met Microstation (V8i/Connect), de RAW systematiek (KPD GWW bundel) en Microsoft office.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring zoals vernoemd in de omschrijving (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met Microstation 3d (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vasthoudend en met doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwgezet, secuur en projectmatige instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Continue verbeteren als mindset\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en inschikkelijk kunnen zijn bij het leveren van resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikken over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / bestuurlijke sensitiviteit hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuwsgierig zijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren, doorvragen en analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UItstekende sociale vaardigheden hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Conflicten durven en kunnen aangaan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Humor en relativerend vermogen hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Interview planning maandag 28 juli tussen 09.00 en 17.00 uur, via teams. Toelichting op rooster werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>In het verificatie gesprek toetsen we de geschiktheid van de kandidaat op vak inhoud en vermogen in een team te werken als zelfstandig professional\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen in overleg. Werk vindt plaats op het kantoor in Waalwijk voor 100%\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Uurtarief: €80 - €100\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":495,"organization_location":496,"tender_categories":497,"opdracht_overheid_url":501,"tender_documents":502,"tender_category_obj":146,"tender_id":503,"tender_name":504,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":51,"tender_date":505,"tender_source":472,"tender_url":506,"tender_perceel":8,"tender_description":507,"tender_active":6,"tender_document":508,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":509,"tender_start_date":431,"tender_end_date":510,"tender_tariff":511,"tender_hours_week":512,"tender_description_html":513,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":514,"Dynamics_id":515,"tender_overview":516,"tender_requirements":517,"tender_competences":518,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":519,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":218,"tender_max_hours":218,"tender_description_tk":520,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":369,"place_id_google":451,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":451},{},[498],{"tender_category_obj":499,"id":500},{"id":146,"type":418},28067,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Projectleider-haalbaarheidsonderzoek-ontmoetingslocatie/9f31e5f2-f679-4983-a760-0625ad81c856",[],"dasgemwaalwijk_732","Projectleider haalbaarheidsonderzoek ontmoetingslocatie","2025-07-23 09:00:00","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/projectleider-haalbaarheidsonderzoek-ontmoetingslocatie/732","Opdrachtomschrijving In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zo veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nog meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want daar, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. Een centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat een locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk Heeft een beetje een rauwe uitstraling Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden Er is een huiskamer, voor iedereen toegankelijk De locatie is permanent beschikbaar Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) Financiele analyse Juridische haalbaarheid Risicoanalyse Plan van aanpak vervolg Kandidaatomschrijving We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. - Je hebt WO werk en denkniveau- je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein - je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten- je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk- je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht Toelichting op rooster in overleg Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv. Werkervaring je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv Werk -en denkniveau Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv Beschikbaarheid je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Actief netwerk De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk Weging: 25 % Werkervaring De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken Weging: 25 % Transformatie sociaal domein De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv. Weging: 20 %","Dasgemwaalwijk_732.pdf","2025-07-10","2026-03-01","105","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>In Waalwijk werken we \u003C/span>\u003Cspan>met \u003C/span>\u003Cspan>het programma Samen Redzaam aan de \u003C/span>\u003Cspan>transformatie van het sociaal domein\u003C/span>\u003Cspan>. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk!\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Een belangrijk element \u003C/span>\u003Cspan>in deze transformatie \u003C/span>\u003Cspan>is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. \u003C/span>\u003Cspan>We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. \u003C/span>\u003Cspan>Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>We willen\u003C/span>\u003Cspan> daarom\u003C/span>\u003Cspan> onderzoeken \u003C/span>\u003Cspan>of\u003C/span>\u003Cspan> de bestaande ontmoetingscentra \u003C/span>\u003Cspan>BaLaDe\u003C/span>\u003Cspan>, Den Bolder en \u003C/span>\u003Cspan>Zidewinde\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>toekomstbestendig\u003C/span>\u003Cspan> zijn en \u003C/span>\u003Cspan>indien\u003C/span>\u003Cspan> dit zo is, deze \u003C/span>\u003Cspan>versterken en \u003C/span>\u003Cspan>doorontwikkel\u003C/span>\u003Cspan>en\u003C/span>\u003Cspan> in \u003C/span>\u003Cspan>de \u003C/span>\u003Cspan>lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken \u003C/span>\u003Cspan>daarom ook of\u003C/span>\u003Cspan> een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: bold\">\u003Cspan>\u003Cbr/>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e \u003C/span>\u003Cspan>ontmoetingsplek in Waalwijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Een haalba\u003C/span>\u003Cspan>a\u003C/span>\u003Cspan>rheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk\u003C/span>\u003Cspan> stad\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan \u003C/span>\u003Cspan>de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De plek is \u003C/span>\u003Cspan>zeer laagdrempelig toegankelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Heeft een beetje een rauwe uitstraling\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Diverse partijen zijn hier gevestigd\u003C/span>\u003Cspan>, het is de bedoeling dat er me\u003C/span>\u003Cspan>ng\u003C/span>\u003Cspan>i\u003C/span>\u003Cspan>ng van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken.\u003C/span>\u003Cspan> (\u003C/span>\u003Cspan>denk\u003C/span>\u003Cspan> aan bijvoorbeeld de voedselbank,\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Quiet\u003C/span>\u003Cspan>, Leergeld, \u003C/span>\u003Cspan>De Kazerne, \u003C/span>\u003Cspan>Speelgoedbank,\u003C/span>\u003Cspan> jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars\u003C/span>\u003Cspan>, wijkteam\u003C/span>\u003Cspan> etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Er is een \u003C/span>\u003Cspan>‘huis\u003C/span>\u003Cspan>kamer\u003C/span>\u003Cspan>’\u003C/span>\u003Cspan>, voor iedereen toegankelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De locatie is permanent beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003Cbr/> \u003C/span>Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Je levert \u003C/span>\u003Cspan>advies op over\u003C/span>\u003Cspan> de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad\u003C/span>\u003Cspan>. De volgende onderdelen maken onderdee\u003C/span>\u003Cspan>l uit van het advies:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Marktanalyse en behoefteonderzoek\u003C/span>\u003Cspan>: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Locatie\u003C/span>\u003Cspan>onderzoek (\u003C/span>\u003Cspan>kansrijke\u003C/span>\u003Cspan> panden\u003C/span>\u003Cspan>,\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>toegestane functies, ruimtelijke verkenning en \u003C/span>\u003Cspan>technische analyse\u003C/span>\u003Cspan>)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Financiële\u003C/span>\u003Cspan> analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Juridische haalbaarheid\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Risicoanalyse\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Plan van aanpak vervolg\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>- Je hebt WO werk en denkniveau\u003Cbr/>- je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003Cbr/>- je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003Cbr/>- je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003Cbr/>- je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">in overleg \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/808\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werk -en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nje bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Actief netwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Transformatie sociaal domein\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","9f31e5f2-f679-4983-a760-0625ad81c856","4dbe572c-8b5d-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/p>\u003Cp>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! \u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/p>\u003Cp>We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. \u003C/p>\u003Cp>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk \u003C/h3>\u003Cp>Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. \u003C/p>\u003Cp>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een beetje een rauwe uitstraling \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is een ‘huiskamer’, voor iedereen toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De locatie is permanent beschikbaar \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële analyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridische haalbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risicoanalyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak vervolg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorwaarden voor deelname - \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"imagedownload\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/General/DownloadAttachment/808\">Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk - Je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - Je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk -en denkniveau - Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid - Je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief netwerk - De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Transformatie sociaal domein: De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv - Weging:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In Waalwijk werken we met het programma Samen Redzaam aan de transformatie van het sociaal domein. Er zit zó veel kracht in onze samenleving! Overal in Waalwijk zie je mensen die hun schouders onder een vereniging zetten, die actief zijn in de wijk, of die simpelweg de buurvrouw helpen met haar dagelijkse boodschappen. Juist die kracht zorgt ervoor dat onze inwoners gezond en gelukkig kunnen leven. Als gemeente willen we daar actief aan bijdragen, met onze inzet gericht op bestaanszekerheid, publieke (mentale) gezondheid, gelijke kansen en zorg en veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>Maar we zien ook dat ondanks al onze inspanningen de zorgvraag van onze inwoners toeneemt; dat problemen complexer worden. Het feit dat er onvoldoende mensen zijn om die zorg ook daadwerkelijk uit te voeren, maakt de situatie niet makkelijker. Het moet dus anders, en dat kan ook: juist door nóg meer gebruik te maken van de kracht die overal in Waalwijk al volop aanwezig is. \u003C/p>\u003Cp>Ons doel blijft gelijk: als gemeente willen we bijdragen aan een gezond en gelukkig leven voor onze inwoners. Maar we gaan dat anders organiseren. Slimmer en dichterbij. En bovenal: samen. Samen met onze professionele partners, en vooral samen met onze inwoners. Want dáár, bij onze inwoners, zit de kracht van Waalwijk! \u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk element in deze transformatie is het ontwikkelen van een basisstructuur voor ontmoeten. We werken dadelijk voor het sociaal domein vanuit drie centrale ontmoetingscentra. Deze ontmoetingscentra zijn multifunctionele accommodaties waar enerzijds professionele partijen een plek hebben. Het wijkteam is ook nadrukkelijk onderdeel van deze accommodaties. Anderzijds is het ontmoetingscentrum een ontmoetingsplek voor inwoners van de wijk waar activiteiten plaatsvinden, initiatieven ontstaan en waar verbindingen worden gelegd. \u003C/p>\u003Cp>We willen daarom onderzoeken of de bestaande ontmoetingscentra BaLaDe, Den Bolder en Zidewinde toekomstbestendig zijn en indien dit zo is, deze versterken en doorontwikkelen in de lijn met de doelstellingen van Samen Redzaam. \u003C/p>\u003Cp>Eén centraal ontmoetingscentrum is niet genoeg om voldoende dekking voor de stad Waalwijk te hebben. Vanuit de sociale basis voeren we gesprekken met onze partners in de wijk. Zij geven aan behoefte te hebben aan nog een dergelijke plek in Waalwijk, als aanvulling op de drie voorgestelde locaties. Zij bevestigen dat één locatie in Waalwijk onvoldoende is en geven aan dat niet alle inwoners zich thuis voelen in de voorgestelde locaties. We onderzoeken daarom ook of een tweede centrale ontmoetingsplek in de stad Waalwijk haalbaar is. Deze extra ontmoetingsplek heeft een ander karakter dan de andere drie locaties. Hoe dit er precies uit zou moeten zien gaan we verder onderzoeken. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht: Haalbaarheidsonderzoek 4e ontmoetingsplek in Waalwijk \u003C/h3>\u003Cp>Een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren naar de ontwikkeling van een vierde centrale ontmoetingsplek in Waalwijk stad. Een locatie waar verbindingen worden gelegd, initiatieven ontstaan, iedereen welkom is, een praatje gemaakt kan worden en waar je naartoe kunt om mee te doen aan activiteiten of als vrijwilliger. \u003C/p>\u003Cp>Het karakter van de vierde centrale ontmoetingsplek is nadrukkelijk anders dan de drie andere ontmoetingsplekken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De plek is zeer laagdrempelig toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een beetje een rauwe uitstraling \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse partijen zijn hier gevestigd, het is de bedoeling dat er menging van functies en mensen kan plaatsvinden. Mensen die er komen moeten het netwerk vinden waar ze kunnen aanhaken. (denk aan bijvoorbeeld de voedselbank, Quiet, Leergeld, De Kazerne, Speelgoedbank, jongerenwerk, verenigingen, kunstenaars, wijkteam etc.) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is ruimte om sociale ontmoetingsactiviteiten door de buurt te laten plaatsvinden \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er is een ‘huiskamer’, voor iedereen toegankelijk \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De locatie is permanent beschikbaar \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Er is een aantal concrete plekken die meegenomen kunnen worden in het onderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Je levert advies op over de haalbaarheid van een vierde ontmoetingslocatie in Waalwijk stad. De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het advies: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Marktanalyse en behoefteonderzoek: wat is de aard van de plek en wie moeten er komen? \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Globaal concept voor de locatie met sociale en maatschappelijke impact \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Locatieonderzoek (kansrijke panden, toegestane functies, ruimtelijke verkenning en technische analyse) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële analyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridische haalbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risicoanalyse \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak vervolg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een daadkrachtig en verbindende projectleider met hart voor het sociaal domein die dit haalbaarheidsonderzoek kan uitvoeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meerdere jaren ervaring als projectleider binnen het sociaal domein \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van het onderwerp sociale basis en ontmoeten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de sociale kaart van Waalwijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent per 1 september 2025 8 uur per week beschikbaar voor deze opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorwaarden voor deelname - \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"imagedownload\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/General/DownloadAttachment/808\">Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale kaart en het netwerk van de partners in Waalwijk - Je kent de sociale kaart van Waalwijk en bent bekend met de verschillende welzijnspartners in Waalwijk. Toon dit aan middels cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - Je hebt meerdere jaren ervaring in projectmanagement in het sociaal domein. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk -en denkniveau - Je hebt een WO-denk en werkniveau. Toon dit aan middels cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid - Je bent per 1 september 2025 voor 8 uur per week beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel:30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief netwerk - De kandidaat heeft een actief netwerk bij welzijnspartners van de gemeente Waalwijk: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring - De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken: Weging:25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Transformatie sociaal domein: De kandidaat is bekend met transformatie binnen het sociaal domein. toon duidelijk aan met het cv - Weging:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":522,"filters":523,"order_by":537},{},{"and_filters":524,"or_filters":536,"or_disjunction":12},[525],{"filters":526},[527,532],{"field_name":528,"value":529,"operator":531},"publish",[530],"0","neq",{"field_name":533,"value":534,"operator":535},"tender_id",[378],"==",[],[538],{"field":539,"direction":540},"tender_first_seen","desc",[542,546,549,554,556],{"field_name":543,"value":544,"operator":531},"tender_source",[545],"negometrix",{"field_name":543,"value":547,"operator":531},[548],"negometrix_login",{"field_name":550,"value":551,"operator":553},"tender_date",[552],"2025-07-16 10:00:00",">=",{"field_name":528,"value":555,"operator":531},[530],{"field_name":557,"value":558,"operator":531},"oim_vacancy",[559],"true",{"active_vacancies":561,"vacancies_by_province":562,"vacancies_by_category":563},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[565,567,568,570,572,574,576,578,580,582,583,584,586,587,589,591],{"name":566,"code":230},"Beleid",{"name":462,"code":53},{"name":569,"code":42},"Communicatie",{"name":571,"code":271},"Financieel",{"name":573,"code":275},"ICT",{"name":575,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":577,"code":105},"Inkoop",{"name":579,"code":125},"Juridisch",{"name":581,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":410,"code":138},{"name":418,"code":146},{"name":585,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":414,"code":250},{"name":588,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":590,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":592,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":594},[]]