Projectleider ondernemerschapsprogramma jonge Amsterdammers

De functie

Het aantal jongeren met een bijstandsuitkering stijgt. Ook blijft het aantal jongeren dat voortijdig schoolverlaat in Amsterdam hoog, met name op MBO niveau. Er worden diverse acties ondernomen om hier wat aan te doen. Een van de zaken waar we meer mee willen doen is ondernemerschap. We zien een sterk groeiend aandeel jongeren dat aangeeft als ondernemer aan de slag te worden. Dit vaak ingegeven door social media waar influencers een geromantiseerd beeld scheppen over het ondernemerschap, waarmee snel en eenvoudig veel geld verdiend kan worden. Hierdoor starten steeds meer jongeren onvoorbereid een eigen bedrijf, zonder kennis van financiën, belastingen of de markt, met een hoog risico op schulden op jonge leeftijd en vroegtijdig schoolverlaten. We willen zorgen dat meer Amsterdamse jongeren goed zijn voorbereid op het ondernemerschap en hier een bewuste keuze in maken. In de stad zijn reeds hier initiatieven voor, maar we willen nadrukkelijker een plan voor maken voor de komende jaren. Momenteel ligt de focus van deze initiatieven op de Masterplangebieden en heeft het programma tot doel jongeren te begeleiden naar ondernemerschap. In praktijk zien we echter dat na het volgen van het programma, de jongeren vaak kiezen voor een opleiding, baan in loondienst of een hybride vorm van ondernemen-loondienst. Als we kijken naar de doelstellingen van WPI, is het programma daarom wel succesvol te noemen, omdat we aansluitend bij het perspectief van de jongeren (namelijk ondernemerschap), hen weten te activeren en duurzaam uit de uitkering te houden. Daarmee dragen we bij aan de bestaanszekerheid van deze jongeren. We willen daarom naar een stadsdbreed aanbod hiervoor, gericht op het perspectief van de jongeren voor jongeren die bij ons in het bestand zitten en die wij actief begeleiden. Dat zijn vooral jongeren met een uitkering als voortijdig schoolverlaters. Dus: de belangstelling voor ondernemerschap kan succesvol worden benut om in contact te komen met jongeren waar dat nu moeilijk is. Voor veel jongeren die ondernemer willen worden is het niet verstandig als ze dit doen. Maar het middel ondernemerschap kan wel zorgen dat we in contact kunnen komen zodat we van daaruit hen begeleiding te kunnen bieden en perspectief te kunnen vergroten richting school of werk. Denk hierbij aan voortijdig schoolverlaters, jongeren met uitkering, etc.Je werkt direct voor de afdelingsmanager Werk & Opleiding Jongeren en de afdelingsmanager Ondersteuning Ondernemers (binnen directie Werk, Participatie en Inkomen). Je ontwikkel een voorstel voor een WPI breed/stedelijk ondernemerschapsprogramma, gericht op activering van kwetsbare jongeren (met uitkering, voortijdige schoolverlaters of zonder werk), inclusief businesscase voor benodigde capaciteit en middelen op basis van het huidige bestand van de afdeling Jongeren van WPI. Je maakt daarbij gebruik van de kennis, het netwerk en de kunde van deze afdelingen. In de analyse neem je de lessen uit het bestaande jongeren- ondernemersprogramma als uitgangspunt evenals en de huidige klantreis van en contactmomenten met de jongeren en het perspectief van de jongeren zelf. Voorop staat dat het programma het middel tot activatie is; ondernemen geen doel op zich. Je schrijft een propositie met het nieuwe college als beoogd lezer. De propositie moet antwoord geven op de vraag 'Hoeveel jongeren en op welke manier zouden we de komende 4 jaar kunnen bereiken met het Jong & Baas ondernemersprogramma, met als doel uitstroom uit het WPI-klantbestand?' Je maakt daarbij ook inzichtelijk welke kosten hieraan verbonden voor WPI zijn en wat het oplevert (business case).

Werkzaamheden

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je hebt contact met de medewerkers van de afdelingen Opleidingen Jongeren en Ondersteuning Ondernemers over het programma en de effectiviteit.
• Je organiseert sessies om een gezamenlijk beeld te creëren over de stadsbrede doelgroep, het vergroten van het bereik en de kosten.
• Je schrijft een voorstel en stemt dit af met de afdelingsmanagers

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project- programma- en/of procesmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na zijn/haar vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk).
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het realiseren van structurele samenwerking
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van politieke bestuurders (G16)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met scenario-denken
• Kandidaat heeft basiskennis van de inhoud en (de organisatiestructuur) van het sociaal domein
• Kandidaat heeft affiniteit met de doelgroep, beschrijf dit in toelichting
• Uurtarief (minimaal geboden tarief/uurtarief bid*wegingsfactor)

Competenties

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Organisatiegegevens

Cluster: Bedrijfsvoering
Directie: Bureau Interim en Advies
Afdeling: Unit 1

Planning (interviews): week 20 oktober

In het kort

• ZIN1.
• Aangeven wat de mogelijkheden én de grenzen zijn binnen de gemeente Amsterdam.
• ZIN1.

Over de functie

Generieke functienaam: Project / programmamanager F