Teammanager

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het Team Regie van Gemeente Altena met ongeveer 30 medewerkers. Het team bestaat uit twee clusters, met regisseurs Jeugd en Wmo voor de complexe casuistiek. Het sociaal Domein in Altena bestaat uit vijf teams: Toegang, Voorveld, Regie, Samenleving (beleid) en Kwaliteit en Administratie.

Hulpvragen bij Regie komen o.a. binnen via de Teams Toegang en Voorveld. De regisseurs stellen een indicatie, maken plannen van aanpak met het gezin en voeren regie op de ingezette hulpverlening. Stimulering van de zelfredzaamheid en de eigen kracht van de inwoners staat hierbij centraal. Het traject van de inwoner eindigt als de hulpvraag is opgelost of als de inzet van de gemeente niet langer noodzakelijk meer is.

De focus ligt in eerste instantie op de aansturing van het team Regie en het behandelen van alle personele- en organisatievraagstukken. De recent ingezette werkwijze moet bestendigd en versterkt worden.

Daarnaast beweegt Altena zich naar een Stevig Lokaal Team (SLT) per 1 januari 2027. Wijkgericht werken met alle disciplines in een team om jeugdhulpvragen snel en waar mogelijk niet-geindiceerd in te kunnen zetten. Dat betekent dat medewerkers van Team Regie en Team Voorveld een plek krijgen in dit (externe) Stevig Lokaal Team wat wordt aangestuurd door een externe maatschappelijke partner. Momenteel loopt de aanbesteding hiervoor.

Momenteel wordt ook al via deze methodiek proefgedraaid in twee dorpen van Altena. De teamanager a.i. en de teammanager van Voorveld begeleiden samen het proces naar Stevige Lokale Teams en de gevolgen voor de teams.

Ten derde wordt hard gewerkt aan het terugdringen van de wachttijden jeugd. Het plan van aanpak dat hiervoor is opgesteld moet worden uitgevoerd. De teammanager heeft hier een belangrijke rol in.

Jouw opdracht:

• Integraal leidinggeven aan team Regie, bestendigen en versterken ingezette werkwijze

• Verbinden van team Regie met de ontwikkeling van het Stevig Lokaal Team

• Sturen op uitvoering aanpak wachttijden

• Stimuleren van professionele ontwikkeling, eigenaarschap en persoonlijke groei van medewerkers.

• Aansluiten bij management Sociaal domein en management Altena breed.

• Kandidaat kan 3 dagen aanwezig zijn op kantoor waarvan één dag op donderdag plaatsvind in verband met managementvergadering.

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO/WO niveau.

• Kandidaat heeft recente ervaring met het aansturen van operationele afdelingen (jeugd, Wmo) van het Sociaal Domein.

• Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.

• Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek) bestuurlijke organisatie.

• Kandidaat heeft ervaring met verandermanagement binnen het sociaal domein.

• Kandidaat heeft kennis van processen binnen het Sociaal Domein.

• Kandidaat heeft kennis van het stevig lokaal team.

• Kandidaat heeft ervaring met het inrichten van een lerende aanpak en voorbereiding op opschaling vanuit proof of concept naar SLT.

• Kandidaat sluit aan bij MTA overleggen.

• En kandidaat is bekend met werkzaamheden in het voorliggend werkveld.

Wensen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring als interim teammanager binnen een gemeentelijke organisatie (Sociaal Domein).

• Kandidaat heeft recente ervaring met het situationeel aansturen van medewerkers.

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar projecten uitgevoerd binnen gemeenten met focus op impact en verandering binnen een team.

• Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van een team in het sociaal domein.

• Kandidaat heeft ervaring met werken met AFAS insite en Unit4.

Competenties

• Slagvaardig

• Wendbaar

• Bevlogen

• Aansluiting zoeken

Teammanager a.i. Sociaal Domein Wij zijn op zoek naar een teammanager a.i. voor een periode van 12-15 maanden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het Team Regie van Gemeente Altena met ongeveer 30 medewerkers. Het team bestaat uit twee clusters, met regisseurs Jeugd en Wmo voor de complexe casuistiek. Het sociaal Domein in Altena bestaat uit vijf teams: Toegang, Voorveld, Regie, Samenleving (beleid) en Kwaliteit en Administratie.

De selectiegesprekken vinden plaats in twee rondes. Het kan zijn dat deze gesprekken op verschillende dagen worden gepland. Tijdens de gesprekken maak je kennis met de directeur Sociaal Domein, de manager HR, de teammanager a.i. Voorveld en twee collegas van team Regie.