Opgavemanager Huisvesting Nieuwkomers

Wat houdt de opdracht in? 

Het huisvestingsvraagstuk maakt deel uit van een bredere maatschappelijke opgave waarin ook sociale, bestuurlijke en communicatieve aspecten een rol spelen. Het gaat niet alleen om het realiseren van woningen, maar ook om het creëren van draagvlak, het afstemmen van beleid en het verbinden van interne en externe stakeholders. Deze integrale benadering vraagt om een opgavemanager die het overzicht bewaart, strategische keuzes voorbereidt en zorgt dat alle betrokken disciplines samenwerken richting het gezamenlijke doel. De opgavemanager is de schakel tussen de stuurgroep, het opgaveteam en de uitvoering. Deze rol is minder operationeel, maar cruciaal voor het bewaken van samenhang en het anticiperen op bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Een inzet van 16 a 18 uur per week is passend om deze coördinerende en verbindende taken goed uit te voeren, zonder overlap met de operationele taken van de projectleider. 

Het splitsen van deze rollen is noodzakelijk om helderheid in verantwoordelijkheden te creëren. Wanneer één persoon zowel de strategische als de operationele taken zou uitvoeren, ontstaat het risico dat de aandacht te veel naar de dagelijkse uitvoering gaat en het strategische overzicht verloren raakt. Bovendien vraagt de uitvoering om snelle, praktische beslissingen, terwijl de opgavemanager juist ruimte moet hebben om te reflecteren, af te stemmen en bij te sturen op basis van nieuwe ontwikkelingen. De opgavemanager is verantwoordelijk voor het inregelen van de opgaveorganisatie en het inrichten van de structurele borging van het vraagstuk binnen de organisatie zodat de lijn dit vraagstuk verder kan oppakken.  

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring als project- en/of opgavemanager in huisvesting nieuwkomers of statushouders;
• Aantoonbare werkervaring met huisvesting en locatie ontwikkeling.

Wensen (Gunningscriteria)

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van integrale trajecten en samenhang tussen fysieke en sociale aspecten (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met azielzoekers, statushouders en/of Oekraïense ontheemden (benoem duidelijk in cv).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar beleid/praktijk.
• Durf / lef: durft verantwoorde risico’s te nemen.
• Enthousiasmeren & verbindend werken: krijgt stakeholders mee en bouwt draagvlak.
• Onderhandelingsvaardigheden: behartigt belangen van de gemeente in gesprekken met partners.
• Resultaatgerichtheid en zelfstandigheid: zet door naar concrete resultaten. 
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: relevante voor rapportages aan college of raad.

Het huisvestingsvraagstuk maakt deel uit van een bredere maatschappelijke opgave. De opgavemanager is de schakel tussen de stuurgroep, het opgaveteam en de uitvoering. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026 vanaf 14:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.