HR Projectprofessional met AFAS ervaring

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Projectprofessional voor tijdelijke ondersteuning bij diverse HR-projecten. Naast het bieden van projectmatige ondersteuning, betreft deze opdracht ook het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker binnen het team. De kandidaat dient aantoonbare kennis en ervaring te hebben met AFAS (Profit) en het optimaliseren van HR-processen.

Het doel van deze opdracht is tweeledig: 

1. Het implementeren, optimaliseren en onderhouden van HR-processen en workflows in AFAS, inclusief het verbeteren van het in- en uitdienstredingsproces en het uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming. 

2. Het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker, waarbij operationele en projectmatige taken worden overgenomen om continuïteit binnen het HR-team te waarborgen. 

Verantwoordelijkheden:
De HR Projectprofessional zal verantwoordelijk zijn voor: 

• Implementeren en optimaliseren van HR-processen in AFAS. 

• Adviseren over inrichting en gebruik van AFAS binnen HR. 

• Optimaliseren van het in- en uitdienstredingsproces. 

• Inrichten en onderhouden van HR-workflows in AFAS. 

• Uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming. 

• Coördineren van HR-projecten, zoals procesverbeteringen en systeemupdates. 

• Tijdelijke vervanging van een HR-medewerker, inclusief operationele HR-taken. 

• Samenwerken met interne stakeholders en zorgen voor een soepele projectuitvoering. 

• Aantoonbare kennis en ervaring met AFAS (Profit);

• Aantoonbare kennis en ervaring met het optimaliseren van HR-processen.

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude.

Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid.

De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

CV-eisen: Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. BSGR behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.