Projectleider bereikbaarheidsaanpak

Ben jij in staat om in een korte periode samen met (gebieds-) en ZHB partijen, het Havenbedrijf Rotterdam, de gemeente Rotterdam, de provincie Zuid-Holland, de metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en Deltalinqs de bereikbaarheid (werkplekken) van de haven, te optimaliseren d.m.v. het implementeren van het Projectplan, dan ben jij de persoon die Zuid-Holland Bereikbaar zoekt.

Het is een uitdaging om te werken aan opgaven en ambities die op het gebied van bereikbaarheid en leefbaarheid van de Zuid-Hollandse Eilanden (Hoeksche Waard, Voorne Putten, Goeree Overflakkee) en Haven Rotterdam actueel zijn. Het is een gebied met kwetsbare ontsluiting waardoor bereikbaarheid en doorstroming urgent en van belang zijn. Voor het project Bereikbare Haven zoeken wij een projectleider variërend tussen de 2 en 4 dagen per week.

Over de opdracht

Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het uitvoeren van het project Bereikbare Haven. Doel van het project is binnen 5 jaar een collectief vervoersysteem in te richten bestaande uit carpooling, vanpooling en Hopper - dat na een opstartfase in het Boltlekgebied kan door ontwikkelen naar een langjarig bestendig hoogwaardig vervoersysteem met een (vrijwel) volledige kostendekkingsgraad. Naast het uitrollen van het vervoersconcept over de gehele Botlek/Vondelingenplaat, speelt uitbreiding naar Maasvlakte en Waal-Eemhavengebied in 2026.

De opdracht vraagt aandacht voor de organisatievorm en de -eventuele- inkoopstrategie en uitvoering daarvan voor de lange termijn.

Een belangrijk onderdeel is het (door) ontwikkelen van een effectieve werkgevers- en werknemersaanpak, die ervoor zorgt dat het potentieel (20-50% modal split aandeel) daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

Voorzien is dat deze basis wordt afgerond voor juni 2026, zodat vanaf de tweede helft van 2026 de lange termijn fase kan starten, waaronder de verdere werving van gebruikers en opbouw van het vervoersysteem.

Voor deze complexe projectaanpak zoeken wij een adequate, projectleider die
• ervaring heeft met de uitvoering van complexe, bestuurlijk- en omgevingsgevoelige projecten die liggen op het raakvlak openbaar vervoer en mobiliteit.
• gedegen kennis heeft op het gebied van publieke mobiliteit (en de economische en juridische aspecten daarvan), alsmede
• een gedegen kennis en ervaring op gebied van mobiliteitskeuze-beïnvloeding ("gedragsverandering") in bijzonder via werkgeversaanpakken.
• gedegen kennis en ervaring in (technische) projecten, met een belangrijke rol voor beheersmatige elementen (resultaat en kwaliteit, financiën, voortgang / tijd en risico- beheersing)

Taken en verantwoordelijkheden

Voorbereiding en planning

• Opstellen en uitvoeren van het projectplan (doelstellingen, beoogde resultaten, fasering, mijlpalen aanpak en budget)
• Als projectleider inkooptraject begeleiden
• Inzet capaciteit en middelen
• Stakeholdersanalyse
• Afstemming en verkrijgen van mandaat en besluitvorming

Uitvoering en regie

• Je bent eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van het -bestuurlijk vastgestelde- projectplan
• Coördineert en stuurt het projectteam aan op het gebied van communicatie, ontwikkeling van het collectief vervoerssysteem en planning.
• Coördineert activiteiten binnen vastgestelde kaders zoals tijdsplanning en budget
• Bewaakt de voortgang, houdt actielijsten bij, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig
• Draagt verantwoordelijkheid voor projectbeheersing (financiële rapportages, risicomanagement)
• Bewaakt contractafspraken
• Stemt regelmatig af met de begeleidingsgroep
• Neemt 1-2 keer per kwartaal deel aan het overleg met managers van opdrachtgevers en bereidt deze voor
• Neemt 3-4x per jaar deel aan het bestuurlijk overleg met opdrachtgevers

Samenwerking

• Organiseert afstemmingsmomenten met opdrachtgevers, opdrachtnemers/vervoerders
• Creëert in-en extern draagvlak voor het project en de gekozen aanpak
• Fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders
• Bewaakt verwachtingen, belangen en rollen binnen de samenwerking op verschillende niveaus

Oplevering, overdracht, verantwoording

• Verzorgt tijdig inhoudelijke rapportages aan portefeuillehouder, opdrachtgever, MT en indien nodig governance ZHB.
• Documenteert leerpunten, resultaten en overdrachtsinformatie.
• Draagt zorg voor de implementatie van maatregelen.
• Evalueert het project op inhoud en het proces met interne en externe stakeholders

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in een complexe omgeving in mobiliteits-, infraprojecten of overheidsopgaven
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context en projecten met (mogelijk) meerdere opdrachtgevers en stakeholders
• Is bekend met thema's als bereikbaarheid, mobiliteit en gedragsverandering
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Is vaardig in de voor de functie relevante systemen en methodieken (bv. Prince2, scrum, IPMA).
• Het maximum tarief is €120.
• Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd.
• Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.

Wensen

• Ervaring met Slim Reizen-aanpakken of RWS-projecten is een pré.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider in gedragsveranderingstrajecten in een politiek-bestuurlijke context. (maximaal 30 punten)
• Kandidaat schrijft in een eigen visie zijn of haar eigen aanpak op een grote hinderaanpak. (maximaal 30 punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider. (5 jaar: 0 punten, >10 en <15 jaar: 15 punten, >=15 jaar: 30 punten)
• Kandidaat beschikt over strategische adviesvaardigheden, is bekend met risico gestuurd werken en verantwoorden en herkent de verschillende belangen op tactisch-strategisch niveau.
• Kandidaat is bekend en/of heeft aantoonbare werkervaring met Aanbesteden, Slim reizen pakketten, Contract en financieel management, Juridische zaken. (maximaal 20 punten)

Competenties

• Resultaatgericht
• Verbindend
• Stressbestendig
• Communicatief sterk
• Tactisch-strategisch inzicht

Wie is ZHB?

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil. Door de enorme onderhouds- en vernieuwingsopgave staat de bereikbaarheid in gebieden onder druk. De bereikbaarheidsaanpak van ZHB bij (hinder)projecten in gebieden is bij voorkeur gericht op een structurele gebiedsgerichte en meerjarige bereikbaarheidsaanpak.

De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 12 maanden verlengd worden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor 24 uur. Dit kan, mits ZHB hier behoefte aan heeft, uitgebreid worden naar maximaal 32 uur.