Projectleider bereikbaarheidsaanpak

Wil jij bijdragen aan een beter bereikbaar Zuid-Holland? Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Projectleider die graag werkt aan projecten die zichtbaar verschil maken voor bewoners, bedrijven en reizigers. Je krijgt de kans om mee te werken aan het grote project Corridor A20 in Rotterdam en omgeving. Een uitdagend project waarin je overzicht houdt, verbinding legt tussen partners en zorgt dat de werkzaamheden soepel en in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd.

https://www.youtube.com/watch?v=MV_E5g9HVSs

Na afronding van deze projecten of bij nieuwe opdrachten binnen de gebiedsaanpak bestaat de mogelijkheid om door te stromen naar andere projecten binnen ZHB.

Werkzaamheden
In eerste instantie ondersteun je als Deelprojectleider de hoofdprojectleider binnen het project Corridor A20 bij de coördinatie, planning en uitvoering van een groot en complex mobiliteitsproject.

Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet in een bestuurlijke omgeving verschillende partijen bij elkaar te brengen. De werkzaamheden op en rond de A20 hebben een grote impact op de bereikbaarheid van Rotterdam en de omliggende gemeenten.

Jij zorgt dat binnen jouw deelprojecten de maatregelen goed worden uitgevoerd, de communicatie met stakeholders soepel verloopt en dat verkeersmanagement, mobiliteitsmaatregelen en planning op elkaar zijn afgestemd.

Je coördineert de uitvoering, onderhoudt nauwe contacten met de betrokken gemeenten en partijen in de regio, en zorgt dat de werkzaamheden bijdragen aan de bredere doelstellingen van ZHB.

Je fungeert als het verbindende schakelpunt tussen beleid en uitvoering. Met jouw overzicht, communicatieve kracht en oplossingsgerichtheid draag je bij aan het succes van beide projecten en de gebiedsgerichte aanpak van ZHB.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de hoofdprojectleider in het project Corridor A20 (Rotterdam en omgeving) bij planning, uitvoering, rapportage en afstemming met partners.

• Coördineren van maatregelen op het gebied van communicatie, verkeersmanagement, mobiliteit en planning binnen de deelprojecten.

• Zorgen voor een goede voorbereiding en afstemming van werkzaamheden met gemeenten, veiligheidsregio's, bedrijven en aannemers.

• Bewaken van voortgang, budgetten, kwaliteit en risico's; signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen.

• Vertalen van beleidsdoelen en gebiedsambities naar concrete en uitvoerbare maatregelen.

• Opstellen van projectplannen, voortgangsrapportages en besluitenlijsten voor opdrachtgever en projectleiding.

• Stimuleren van samenwerking binnen project- en gebiedsteams en het verbinden van belangen van verschillende partners.

• Bijdragen aan de professionalisering van projectmatig werken binnen Zuid-Holland Bereikbaar.

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als (deel)projectleider binnen mobiliteits-, infrastructuur- of overheidsprojecten.
• Kennis van verkeersmanagement en hinderbeperking bij werkzaamheden.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context.
• Je bent resultaatgericht, verbindend, stressbestendig en communicatief sterk.
• Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.
• Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd.

Wensen

• Ervaring met Slim Reizen-aanpakken of Rijkswaterstaat-projecten is een pré.

• Mate van aantoonbare werkervaring met projecten vanuit Rijkswaterstaat.

• Kandidaat schrijft in een eigen visie zijn of haar eigen aanpak op een grote hinderaanpak.

• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider (5 tot 15+ jaar).

Competenties

• Resultaatgericht

• Verbindend

• Stressbestendig

• Communicatief

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.

Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

Optie tot verlenging

De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.

Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor 20 uur. Dit kan, mits ZHB hier behoefte aan heeft, uitgebreid worden naar maximaal 32 uur.

CV-eisen

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Indien deze informatie ontbreekt, behoudt de Inhuurdesk zich het recht de aanbieding ter zijde te leggen.

Toelichting op uur per week

De opdracht is ingestoken op in ieder geval 20 uur. We willen de mogelijkheid houden dat de kandidaat bij extra projecten mogelijk voor 12 uur extra kan worden ingezet, tot maximaal 32 uur. Deze 32 is dus niet vanaf het begin te garanderen en is afhankelijk van de hoeveelheid projecten. Kandidaat dient minimaal 20 uur beschikbaar te zijn.

Additionele informatie

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben niet de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht. Om de opdracht uit te voeren dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te zijn om de opdracht uit te kunnen voeren.

Deze beoordeling is gedaan op basis van de volgende uitgangspunten:

• Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.

• Er is geen specifieke resultaatverplichting.

• De opdracht is langer dan 6 maanden.

• De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.

• Het werk is wezenlijk onderdeel van de organisatie.